Accord d'entreprise négociation annuelle 2025 portant sur la rémunération, le temps de travail et sur le partage de la valeur ajoutée (article L.22345-5 du code du travail) avec application au 1er janvier 2026
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
Négociation annuelle 2025 portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise (art. L. 2242-5 du code travail) avec application au 01 janvier 2026
Classificat Entre : La Société SOCOPOINT (LECLERC ROND POINT) Dont le siège social est situé à Centre Commercial LE ROND POINT 97200 Fort de France Siret 445 081 987 000 15 Représentée par Monsieur , agissant en qualité de Directeur
D’une part
Et
L’organisation syndicale CGTM Représentée par Monsieur , Délégué syndical,
D’autre part,
Préambule :
Considérant le Protocole d’ouverture de la Négociation Annuelle Obligatoire 2025, établi lors de la 1ère réunion du 16 septembre 2025 fixant le calendrier des réunions et confirmant qu’il a été remis au délégué syndical les informations prévues à l’article L.2242-2 du code du Travail.
Considérant que la Négociation Annuelle Obligatoire 2025, s’est déroulée en deux réunions les 10 octobre 2025 et 31 octobre 2025 conformément aux dispositions prévues aux articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail.
Les parties ont pris en considération le contexte économique difficile de la Grande Distribution marqué par l'inflation ainsi que par les différentes augmentations du SMIC.
Les parties ont convenu :
Champ d’application
Le présent accord s’applique au personnel relevant de la catégorie employé et agent de maîtrise à l’exclusion des cadres.
Portée de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L2232-11 et suivants du Code du Travail.
L’ensemble des dispositions du présent accord complète celles de la convention collective de branche du commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire (IDCC 2216), et se substituent aux dispositions moins favorables.
Seuls subsistent les avantages individuels attribués par un contrat de travail qui ne relèveraient pas du statut collectif et qui ne seraient pas en contradiction avec celui- ci.
Article 1-
Revalorisation de la grille des salaires
A compter du 01 janvier 2026, la grille de salaires sera appliquée pour tous les salariés hors cadres de la façon suivante :
NIVEAU TAUX H Total sans pause pour 151,67 PAUSE 7,58 Salaire mensuel total avec pause 1A 11,89 1803,36 90,12 1893,48 1B 11,89 1803,36 90,12 1893,48 2A 11,91 1806,39 90,28 1896,67 2B 12,25 1857,96 92,86 1950,81 3A 12,28 1862,51 93,08 1955,59 3B 12,42 1883,74 94,14 1977,89 4A 12,52 1898,91 94,90 1993,81 4B 13,02 1974,74 98,69 2073,44 5 13,67 2073,33 103,62 2176,95 6 14,45 2191,63 109,53 2301,16
Article 2 – Classification
Une mise à jour de la classification sera effectuée par la direction en fonction de l’actualisation de la CCN et des missions exercées par les collaborateurs. Les chefs de département pourront être sollicités.
Article 3 – Soirée du personnel
Les parties s'entendent sur la participation de l’employeur aux frais d’organisation de la soirée annuelle du personnel. Un budget devra être établit par le CSE et transmis à la direction au plus tard un mois avant la date prévue de la soirée afin qu’il soit validé par la direction générale.
Article 4 – Formation management (chef d’équipe)
La direction s’engage à étudier au cas par cas les profils du personnel encadrant et établira un programme de formation en accord avec les besoins de l’entreprise
Article 5 – Accès facilité à des formations
L’enseigne Leclerc met à disposition de l’ensemble des collaborateurs une plateforme de formation en ligne « Adèle » regroupant plusieurs modules de formations par secteur d’activité et corps de métiers. Des ordinateurs sont à la disposition du personnel en salle de réunion afin qu’il suive leur formation en toute autonomie. Pour toute autre demande de formation, il conviendra de se rapprocher du service RH car l’étude se fera au cas par cas.
Dépôt légal
Le présent accord sera déposé auprès de la DEETS de Fort de France en deux exemplaires dont un par voie électronique et un au greffe du Conseil de Prud’hommes de Fort de France
