Convention Collective : Bâtiment de région Nord-Pas de Calais
Effectif : 112 salariés
Formations réalisées en 2018
▪
CACES :
Formation initiale CACES 1B et 3B d’une durée de 2 jours pour 9 nouveaux salariés (validité 5 ans) les :
18 et 19 janvier 2018
25 et 26 janvier 2018
8 et 9 mars 2018
22 et 23 mars 2018
17 et 18 septembre 2018
Formation recyclage CACES 1B et 3B d’une durée de 2 jours pour 24 salariés (validité 5 ans) les :
8 et 9 mars 2018
12 et 13 avril 2018
25 et 26 octobre 2018
15 et 16 novembre 2018
▪
Habilitation Electrique :
Formation initiale Habilitation Electrique d’une durée de 3 jours pour 11 salariés (validité 3 ans) du :
15 au 17 janvier 2018
22 au 24 janvier 2018
19 au 21 mars 2018
7 au 9 mai 2018
28 au 30 mai 2018
19 au 21 septembre 2018
Formation recyclage Habilitation Electrique d’une durée de 2 jours pour 20 salariés (validité 3 ans) les :
8 et 9 février 2018
5 et 6 juillet 2018
27 et 28 septembre 2018
▪ Sauveteur Secouriste du Travail :
Maintien des connaissances Sauveteur Secouriste du Travail d’une durée d’ 1 journée pour 18 salariés (validité 2 ans) les 16 et 23 février 2018 et le 18 mai 2018.
▪ AUTOCAD:
Formation AUTOCAD pour 3 salariés Dessinateurs Bureau d’Etude d’une durée d’une semaine du 26 au 30 mars 2018.
▪ AIPR
Formation Autorisation d’intervention à proximité des réseaux d’une durée d’1 journée pour l’ensemble des salariés de chantiers, soit 87 personnes, (validité 5 ans) le 14 septembre, le 12 octobre, le 19 octobre, le 23 novembre et le 30 novembre 2018.
Rémunération
Toutes les formations reprises ci-dessus, qu’elles soient obligatoires ou pour l’amélioration de compétences, s’effectuent pendant le temps de travail sur le site de l’Entreprise ou dans les locaux des organismes de formation. Le temps de formation est donc rémunéré et les frais de repas et de déplacement sont pris en charge par l’Entreprise.
Apprentissage - Professionnalisation
Un salarié en contrat d’apprentissage qui avait été mis à disposition de l’Entreprise par le GEIQ (Groupement d’Employeurs) de Carvin le 4 septembre 2017 pour une durée d’ 1 an a été embauché en CDD le 19 septembre 2018.
L’entreprise compte déjà parmi son effectif 3 salariés en contrat d’apprentissage qui ont été embauchés le 04/09/2017 et le 16/10/2017 pour une durée de 2 ans. L’un des contrats d’apprentissage a été interrompu à l’initiative du salarié le 01/06/2018. Par contre, les 2 autres sont reconduit pour l’année scolaire 2018/2019 et prendront fin le 31/05/2019.
L’Entreprise a également intégré 1 nouveau contrat d’apprentissage pour une durée de 2 ans (du 17/09/2018 au 31/08/2020) et 1 contrat de professionnalisation au Bureau d’études pour une durée de 2 ans (du 09/10/2018 au 31/08/2020).
Stagiaires
L’Entreprise a accueilli 15 stagiaires tout au long de l’année 2018 afin de leur faire découvrir et de les préparer au métier d’électricien.
Par le biais de ces contrats (apprentissage, professionnalisation) ou de ces stages, les jeunes ont la possibilité de se former et d’apprendre le métier d’électricien sur différents chantiers ou en Bureau d’études.
Prévisionnel de formation 2019
Formation «
C.A.C.E.S. » (Certificat d’Aptitude à la Conduite en Sécurité)
Pour 21 salariés.
Formation «
Habilitation Electrique » pour 15 salariés.
Formation «
Sauveteurs Secouristes du travail » pour 17 salariés.
Formation «
Echafaudage » pour 32 salariés.
.
Entretiens Professionnels 2018-2019
L’Entreprise a effectué en 2017 les entretiens professionnels. Une nouvelle session d’entretiens professionnels est programmée pour 2019 afin de détecter les besoins des salariés en formation mais aussi les demandes d’évolution.
