La Société SODIPLEC, société à responsabilité limitée, au capital de 4 800 600 €, dont le siège social est fixé à 26 quai Marcel BOYER, 94200 IVRY SUR SEINE, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Créteil, sous le numéro 352 222 368.
Valablement représentée par, Directeur et
L’organisation syndicale CGT, représentée par son Délégué Syndical,
IL EST PREALABLEMENT RAPPELE CE QUI SUIT A TITRE DE PRÉAMBULE
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire et en application de l’article L 2242-1 du code du travail, l’organisation syndicale représentative au sein de la société SODIPLEC a été invitée à négocier sur les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail
L’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge
La négociation s’est déroulée au titre de l’année 2026 suivant le calendrier des réunions suivantes :
Première réunion : 12 juin 2026
Deuxième réunion : 23 juin 2026
Troisième réunion : 02 juillet 2026
L’organisation syndicale a été invitée à constituer sa délégation dans le respect des dispositions de l’article L.2232-17 du code du travail. Lors des NAO ont été abordés l’ensemble des thèmes de l’article L2242-13 du code du travail.
TITRE 1 – ETAT DES PROPOSITIONS DES PARTIES
ARTICLE 1 – Revendication des organisations syndicales
La délégation syndicale fait état des propositions suivantes :
Nous demandons un salaire minimum de 2 000€ net par mois
Nous demandons le paiement des heures de pause
Nous demandons le paiement des jours de carence
Nous demandons une augmentation des tickets restaurant et une plus grande prise en charge patronale
ARTICLE 2 – Positionnement de la Direction
La Direction évoque le contexte de cette année avec :
La conjoncture économique :
Si l'inflation globale montrait des signes de stabilisation fin 2025, le premier semestre 2026 est marqué par une très vive accélération du prix des produits pétroliers à la pompe, poussée par un contexte géopolitique international instable. Cette envolée des prix freine immédiatement les déplacements des automobilistes.
L'indicateur du climat des affaires dans le commerce de détail et l'automobile s'établit nettement sous sa moyenne historique. Confrontés à la baisse de leur pouvoir d'achat, les ménages réduisent leurs trajets et opèrent des arbitrages stricts sur leurs dépenses hors carburant (boutique et restauration), ce qui pénalise fortement les réseaux d'aires de services.
Les faits marquants chez SODIPLEC :
L'année a été marquée par l'évolution de notre gouvernance avec la nomination de au poste de Directeur, garantissant la continuité de nos objectifs de modernisation et du maintien d'un dialogue social constructif.
Une rentabilité 2025 réinvestie mais un début d'année 2026 très dégradé : Si l’exercice clos fin 2025 a affiché une activité globale en croissance, le premier semestre 2026 impose une extrême prudence.
Le mois de mai 2026, traditionnellement crucial et considéré comme une période haute pour notre réseau grâce aux ponts et aux flux touristiques, enregistre une contre-performance majeure. La conjonction d'une météo particulièrement défavorable et de prix du carburant historiquement élevés a fortement freiné la fréquentation de nos aires. L'activité réelle accuse ainsi un retard significatif par rapport à nos prévisions, creusant un écart préoccupant avec nos objectifs budgétaires initiaux.
L'épargne salariale liée à l'exercice précédent, le solde de la participation sera versé aux collaborateurs, venant compléter la Prime de Partage de la Valeur (PPV) déjà versée en début d’année. Enfin, la Direction rappelle qu’aucun dividende n’est distribué aux actionnaires : l'intégralité des bénéfices est affectée aux fonds propres pour préserver notre trésorerie, autofinancer nos projets de transition et faire face aux incertitudes de l'année en cours.
TITRE 2 – ACCORD SALARIAL
ARTICLE 1 - La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Les salaires effectifs
Augmentation Collective
Il a été convenu lors de la NAO 2022 que la grille des minimas du salaire conventionnel est la référence salariale. Contenu de l’augmentation du SMIC (novembre 2024 et juin 2026) et de l’évolution des minimas salaires de la convention collective nationale applicable (septembre 2025 et mai 2026), les salaires des employés ont été réévalués.
Augmentation Individuelle
Conformément à l’usage, les agents de maîtrise et les cadres feront l’objet d’un traitement individuel. Les augmentations du salaire de base seront fondées sur la performance individuelle des collaborateurs, évaluée lors de la campagne d'entretiens annuels du premier trimestre 2026 ainsi que la conjoncture économique.
Au titre du présent accord, les parties conviennent d'une enveloppe budgétaire dédiée aux augmentations individuelles équivalente à :
2,2 % de la masse des salaires de base bruts pour la population Agent de maîtrise ;
2,2 % de la masse des salaires de base bruts pour la population Cadre.
Ce budget est calculé sur la base du personnel en CDI présent au 1er juillet 2026 et exclut les enveloppes liées aux promotions. L’application de ces augmentations individuelles sera effective au
1er juillet 2026.
Primes & Avantages
1.1.3.1 REVALORISATION DU PANIER REPAS DE NUIT Afin de valoriser l'engagement des équipes travaillant en horaires décalés, la Direction a proposé une revalorisation de l'indemnité de panier de nuit, portée au-delà du plafond d'exonération fixé par l'URSSAF.
Les parties conviennent des modalités suivantes :
Montant : L'indemnité forfaitaire de panier de nuit est portée à 8,29€ par vacation de nuit, (7.50€ non soumis à cotisation et 0.79€ soumis à charge, soit un net salarié à 8,14€).
Actuellement
Proposition
Montant net 7.50 7.50 Montant brut 0.50 0.79 Total 8 8.29 Net Salarié 7.91 8.14
Conditions d'attribution : Cette indemnité est attribuée à tout salarié effectuant une période de travail effectif d'au moins 6 heures consécutives durant l'intervalle de nuit (21h/6h), conformément aux dispositions légales et conventionnelles en vigueur.
Non-cumul : Conformément aux règles applicables, cette indemnité de frais professionnels n'est pas cumulable avec l'attribution d'un titre restaurant pour la même journée de travail, ni avec une prise en charge directe des frais de repas par l'employeur.
Cette mesure sera applicable à compter du
21 septembre 2026, pour une durée indéterminée.
1.1.3.2 REVALORISATION DE LA CONDITION D’ATTRIBUTION DU TITRE RESTAURANT À la demande des partenaires sociaux, le dispositif du « titre restaurant » est maintenu au sein de l’entreprise. L’employeur reste seul décisionnaire quant au choix du prestataire de gestion des titres restaurant.
RÈGLES D’ATTRIBUTION
Conditions liées au contrat : Les salariés sous contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), ainsi que les travailleurs intérimaires, bénéficient de cet avantage sans condition d’ancienneté, sous réserve de justifier d'un minimum de 15 jours de travail effectif au cours du premier mois suivant leur embauche.
Conditions liées à la journée de travail : Il ne peut être attribué qu’un seul titre restaurant par jour travaillé. L'attribution est soumise au respect des critères cumulatifs suivants :
Justifier d’une durée de travail effectif d’au moins
4 heures au cours de la journée ;
Que la plage horaire de travail englobe le moment du repas ;
Que l’entreprise n’ait pas déjà pris en charge, d’une manière ou d’une autre, les frais de restauration pour cette même journée (panier de nuit, remboursement de frais, formations, séminaires, repas d'affaires, événements d'entreprise, etc.).
Cas particuliers et exclusions :
Absences : Les jours d’absence, quel qu’en soit le motif (congés payés, RTT, maladie, congés de fractionnement, d’ancienneté, maternité/paternité, etc.), ne donnent pas lieu à l’attribution de titres restaurant, même si ces absences sont légalement assimilées à du temps de travail effectif.
Télétravail : Les salariés en situation de télétravail bénéficient des titres restaurant dans les mêmes conditions que les salariés sur site, dès lors que leur journée de travail respecte les critères de durée (4h minimum) et d'horaire mentionnés ci-dessus.
Refus du salarié : Les salariés ne souhaitant pas bénéficier des titres restaurant doivent notifier leur refus par écrit auprès de la Direction des Ressources Humaines. Ce refus ne pourra donner lieu à aucune compensation financière ou avantage équivalent.
La date d'effet est fixée au
21 septembre 2026, pour une durée indéterminée.
ARTICLE 2 – L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et des conditions de travail
2.1 L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Il est rappelé qu’une négociation sur ce thème est mise en place chaque année au sein de la société. En dernier lieu, cette négociation s’est soldée par la signature d’un accord d’entreprise le 21 novembre 2025. Cet accord est actuellement en vigueur pour une durée d’un an du 1er janvier au 31 décembre 2026.
L'ancrage du principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale de SODIPLEC, portée par un accord d’entreprise conclu depuis 2022.
Les parties ont pris acte de la trajectoire de progression constante de l'entreprise.
Au titre de l'année 2026, SODIPLEC atteint la note globale de 94/100 points (en progression par rapport à la note de 93/100 publiée en 2025) à l'Index Égalité Professionnelle. Les parties se félicitent de l'atteinte des scores maximaux sur les indicateurs fondamentaux du parcours professionnel :
L'écart de taux d'augmentations individuelles obtient la note de 20/20 ;
L'écart de taux de promotions obtient la note de 15/15 ;
L'écart de rémunération brute moyenne est maîtrisé avec un score de 39/40.
Conformément aux engagements du bilan d'application de l'accord sur l'égalité professionnelle, la Direction s'engage à maintenir cette stricte équité de traitement lors de la répartition des enveloppes d'augmentations individuelles prévues au titre du présent accord (Article 1.1.2), de manière à ce que l'attribution des revalorisations reflète fidèlement la répartition par genre au sein des catégories Cadres et Agents de Maîtrise. Une attention continue sera portée à la mixité d'accès aux postes à haute responsabilité.
ARTICLE 3 – L’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge
Dans le cadre de sa démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail, SODIPLEC réaffirme son attention particulière portée à la valorisation de l'expérience, la transmission des savoirs et l'accompagnement des fins de carrière.
3.1 État des lieux démographique Au 31 décembre 2025, l'effectif global de l'entreprise est de 525 salariés. La répartition par tranche d'âge et par catégorie socioprofessionnelle s'établit comme suit :
Tranches d'âge Employés Agents de Maîtrise Cadres TOTAL Moins de 25 à 44 ans 291 31 10
332
De 45 à 54 ans 68 12 13
93
De 55 à 59 ans 35 6 5
46
60 ans et plus 50 3 1
54
TOTAL GÉNÉRAL
444
52
29
525
Constatant que la population âgée de 55 ans et plus représente près de 19 % de l'effectif global et plus de la moitié de la population active de plus de 45 ans, les parties conviennent des mesures d'accompagnement spécifiques ci-après.
3.2 Aménagement du temps de travail et accompagnement vers la fin de carrière Soucieuse de faciliter la transition entre l'activité professionnelle et la retraite, la Direction s'engage à accompagner ses collaborateurs expérimentés à travers les dispositifs suivants :
Retraite progressive et Temps Partiel : La Direction s'engage à examiner avec une bienveillance particulière toutes les demandes de passage à temps partiel ou d'entrée dans un dispositif de retraite progressive formulées par les salariés. Pour chaque demande acceptée, une attention particulière sera portée à l'adaptation de la charge de travail et pénibilité des missions.
Accompagnement personnalisé : Afin d'aider les collaborateurs à anticiper leurs démarches administratives et à optimiser la liquidation de leurs droits, la Direction des Ressources Humaines s'engage, à la demande du salarié, à le mettre en relation avec un conseiller retraite expert de notre organisme de prévoyance IRP AUTO.
3.3 Prévention de la pénibilité et ergonomie des postes La préservation de la santé de nos salariés seniors est un enjeu clé, particulièrement sur nos aires de services où les contraintes physiques (station debout, manutention) sont réelles.
Vigilance managériale et médicale : Les managers, en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines et les services de santé au travail, accentueront leur vigilance sur l'ergonomie des postes de travail occupés par les salariés expérimentés.
Actions correctives : Des aménagements de poste spécifiques ou des investissements en matériel ergonomique pourront être étudiés au cas par cas afin de réduire la pénibilité liée à la station debout prolongée en boutique ou aux opérations de mise en rayon.
TITRE 3 – Modalités d’application, de dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord a été négocié dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de l’année 2026 Conformément à l’article L. 2231-5 du code du travail, le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Cet accord sera déposé sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail par le représentant légal de l'entreprise, ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes. Il donnera lieu à affichage sur l’ensemble des sites de l’entreprise. Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes après préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception et selon les modalités suivantes :
La dénonciation doit être notifiée par son auteur aux autres signataires de l’accord ;
La dénonciation doit être déposée sur la plateforme nationale « TéléAccords » du ministère du travail.
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision dans le cadre des dispositions légales. Fait aux Adrets de l’Estérel, Le 02 juillet 2026
