La société SODIRENNES représentée par XXX en sa qualité de Directeur Général et la délégation syndicale CFDT, représentée par XXX, délégué syndical au sein de la société, ont, conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés dans la loi.
Les parties se sont rencontrées à plusieurs reprises : les 1er juin, 15 juin, 22 et 23 juin 2026.
Elles constatent qu’au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d’établir, par le présent document, un procès-verbal d’accord, conformément à l’article L.2242-4 du Code du travail.
Les autres sujets se rapportant à la NAO ont été abordés au cours des réunions mais aucune demande ou proposition n'a été faite sur ces points.
ARTICLE 1 – Propositions de la délégation syndicale et réponse de la direction
Grille des salaires
Demande augmentation de la grille de SODIRENNES 2026 :
Proposition du syndicat :
Niveaux 1A et 1B:Augmentation de 3,99 %
Niveaux 2A : Augmentation de 4,07 %
Niveaux 2B et 3A :Augmentation de 4,04 %
Niveaux 3B: Augmentation de 4,01 %
Niveau 4A :Augmentation de 3,99 %
Niveau 4B: Augmentation de 4,36 %
Niveau 5 :Augmentation de 2,70 %
Niveau 6 : Augmentation de 3 %
Niveau 7: Augmentation de 3 %
Chaque jour, les collaborateurs s’investissent pour le bon fonctionnement du magasin de par leur polyvalence, leur disponibilité, leur dynamisme et leur amabilité face aux clients.
Les salaires ne suivent plus l’évolution du coût de la vie. Les salariés souhaitent retrouver un niveau de rémunération supérieur au SMIC.
L’ancienneté apporte de l’expérience et favorise la polyvalence, ce qui contribue au bon fonctionnement des services.
Une meilleure reconnaissance de ces compétences est demandée.
Position de la direction : L’inflation sur 1 an est de 2,4% (données INSEE pour mai 2026). Elle a entrainé une revalorisation du SMIC au 1er juin et un rattrapage pour les taux horaires de notre grille jusqu’au niveau 4A.
Cependant, dans le contexte actuel du magasin, de ses résultats et des investissements engagés (politique prix, réorganisation ligne de caisse, matériel…), il n’est pas envisageable d’augmenter les salaires à hauteur du double de l’inflation.
Pour autant, la Direction indique qu’elle souhaite animer la grille de salaire SODIRENNES à l’avenir comme un niveau plancher mais pas comme un plafond. Ainsi, elle réfléchit à une individualisation des salaires permettant la reconnaissance de l’engagement, de la productivité et des compétences de chaque collaborateur. Pour cela, un gros travail est à mener en concertation avec les représentants du personnel, les managers et la Direction et ne peut pas se faire en 1 mois. Cependant à l’issue de ces travaux, la Direction souhaite un rendez-vous annuel entre chaque manager et collaborateur pour parler rémunération.
ARTICLE 2 – Accord
A l’issue de ces négociations, la direction et la délégation syndicale s’accordent sur le point suivant :
Grille des salaires
La direction propose les augmentations suivantes sur les taux actuellement en vigueur au sein de la société SODIRENNES :
NIVEAUX
Taux horaire au 01/06/26
% Aug vs Grille 01/01/26
1 A 12,35 2,75%
B 12,36 2,83 % 2 A 12,38 2,88 %
B 12,46 2,85 % 3 A 12,46 2,85 %
B 12,56 2,83 % 4 A 12,60 2,81 %
B 13,16 2,66 %
La Direction propose une mise en application dès les salaires du mois de juin pour se caler sur l’augmentation du SMIC.
L’application de cette grille permet de garder les écarts vis-à-vis du montant du SMIC comparables aux négociations sur la base 100 de 2022 et 2024.
Concernant l’encadrement, afin de maintenir leur pouvoir d’achat, la Direction propose de revaloriser les salaires à hauteur de l’augmentation du SMIC :
Au 1er juin 2026,
Niveau 5 à 7 :Augmentation de 2,41 %
Engagement en cas d’évolution du SMIC d’ici fin 2026
Suite aux échanges avec la Délégation Syndicale, la Direction n’a pas souhaité accéder à la demande de revalorisation automatique de la grille en cas d’augmentation du SMIC.
Cependant, elle s’engage, en cas de nouvelle augmentation du SMIC au cours de l’année 2026 à rouvrir les négociations avec les représentants du personnel dans un délai de 90 jours pour pouvoir rediscuter de la grille interne.
Après 2 années de baisse de l’enveloppe de participation et d’intéressement pour les collaborateurs, les prévisions financières ne prévoit pas une progression pour l’exercice en cours.
Compte tenu des efforts fournis par tous les rayons depuis octobre, et si les équipes sont au rendez-vous de la productivité jusqu’à la fin de l’exercice, la Direction s’engage à verser un supplément d’épargne salariale, si les conditions légales en sont remplies, pour maintenir le niveau moyen global de l’intéressement/participation de l’exercice 2024/2025.
ARTICLE 3 - DISPOSITIONS GENERALES
Champ d’application
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, relatifs la négociation annuelle obligatoire. Le présent accord concerne donc l’ensemble des salariés, suivants les modalités définies ci-dessus.
Date d’effet – Durée
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il prend effet au 23 juin 2026.
Conditions de suivi de l’accord
Les parties à l’accord conviennent de se rencontrer au plus tard 6 mois après la mise en œuvre du présent accord pour faire le point sur son application, et de décider, le cas échéant, d’engager la procédure de révision.
Révision et modification de l’accord
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes : la partie souhaitant réviser l’accord informe par courrier recommandé avec accusé de réception les autres parties signataires de l’accord et joint un contre-projet. Au plus tard dans le délai de 3 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Le présent accord reste en vigueur jusqu’à la conclusion du nouvel accord.
Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, après un préavis de 3 mois et selon les modalités suivantes : la partie souhaitant dénoncer l’accord informe par courrier recommandé avec accusé de réception les autres parties signataires de l’accord ou adhérentes.
Dépôt et publicité
Le présent accord fera l’objet des formalités de dépôt et de publicité conformément aux dispositions légales et réglementaires. Le présent accord est établi en 3 exemplaires originaux pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
