Les négociations annuelles obligatoires se sont déroulées le 19 avril 2018.
Elles ont été essentiellement axées sur les salaires et se sont déroulées comme suit :
.......... Déléguée Syndicale, a demandé :
Une augmentation de 1.25 % sur les salaires de base applicable en deux fois,
Le versement d’une prime de 100 € au prorata du temps de travail.
Elle a précisé vouloir trouver un accord rapidement.
......... , Directeur Général de SOFRICA, Directeur Général d’E.F.A. et dûment mandaté pour représenter ......... pour le compte de SCA TESSON & Cie précise que, sur un an, l’indice des prix à la consommation ne dépasse pas 0.90 %. Par conséquent, il propose les mesures suivantes :
Augmentation de 0.40 % du salaire de base au 1er mai 2018,
+ 9 € en mai 2018 pour les salariés à temps complet (prorata en cas de temps partiel),
......... et ................. se mettent d’accord sur les mesures proposées :
1er avril 2018 : + 0.40 % d’augmentation du salaire de base.
+ 12 € brut sur tous les salaires de base mensuels pour un temps complet, forfait proratisé pour les temps partiels.
......... présente les tableaux ci-dessous à .......... afin de constater l’effet de ces mesures selon différents niveaux de salaire :
En raison de la confidentialité des salaires, il n’est pas exposé d’autre grille dans le PV de NAO.
Le présent procès-verbal fera l'objet d'un dépôt auprès de la Direction départementale du travail conformément aux dispositions de l'article D.2231-4 du Code du travail.
Fait à La Roche sur Yon, le 19 juin 2018
Pour l’U.E.S. Pour la C.F.T.C. TESSON & Cie, SOFRICA, E.F.A............... . ..............
