Au 1er avril, pour les non cadres (jusqu’au niveau 8 inclus) :
Application de la grille de salaire adaptée à la nouvelle classification.
Revalorisation à minima de
1,3 % des salaires de base (dont 0,1 % au titre de 2017), pour les salariés non impactés ou impactés partiellement par la revalorisation de la grille des salaires.
Engagement de la direction de réaliser un rattrapage si l’inflation hors tabac venait à être supérieure à 1,2 % en 2018.
Attribution d’une prime « dite de vacances » de 470 € au titre de 2018 à l’ensemble du personnel présent à la date du 30 juin et ayant un minimum de 6 mois d’ancienneté. Cette prime est proratisée en fonction du temps de travail et sera versée sur la paie de juin 2018.
Engagement de la Direction à ouvrir des négociations sur :
Le télétravail
La possibilité de cotiser à taux plein pour les temps partiels.
Le présent accord sera déposé et diffusé par la Direction selon les procédures légales.
