Accord d'entreprise SOGITEC INDUSTRIES
Accord relatif à la mise en place du Comité Social et Economique
Application de l'accord
Début : 28/06/2019
Fin : 28/06/2023
Début : 28/06/2019
Fin : 28/06/2023
22 accords de la société SOGITEC INDUSTRIES
Le 15/07/2019
ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE
Entre les soussignées :
La société SOGITEC Industries, société anonyme, dont le siège social est sis 4 rue Marcel Monge à Suresnes (92150), au capital social de 4.577.928 euros, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 652 011 867, représentée par ,ci-après dénommée « La Société »,
D’une part
Et
L’organisation syndicale CFE-CGC, représentative au sein de la Société, représentée par ,ci-après dénommée l’ « Organisation syndicale »
D’autre part
ci-après collectivement dénommées les « Parties »
Il est convenu que :
PRÉAMBULE
Les ordonnances n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relatives à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et n°2017-1718 du 20 décembre 2017 ainsi que la loi de ratification n°2018-217 du 29 mars 2018 ont profondément modifié le cadre législatif des institutions représentatives du personnel en créant une instance unique : le comité social et économique (CSE).Si la loi prévoit des règles générales applicables à la constitution de cette instance, le législateur a souhaité accorder une marge de manœuvre aux partenaires sociaux pour les aménager, afin de tenir compte des spécificités de l’entreprise.
Les Parties ont donc convenu d’adapter le nouveau dispositif légal au fonctionnement de la Société.
Périmètre de mise en place du CSE
Les Parties conviennent que la Société dispose d’un CSE unique représentant l’ensemble de ses salariés.
A cet égard un accord sur le nombre et le périmètre des établissements distincts a été conclu entre les Parties le 4 avril 2019.
duree des mandats
COMPOSITION du cse
Délégation du personnel
Nombre de membres
Remplacement des élus titulaires
Lorsqu’un titulaire cesse ses fonctions pour l’une des causes prévues par les dispositions légales (démission, rupture du contrat de travail, révocation, etc.) ou est momentanément absent pour une cause quelconque, il est remplacé selon les règles prévues à l’article L. 2314-37 du Code du travail.
Secrétaire et Trésorier
Présidence
L’employeur ou son représentant peut, selon les sujets inscrits à l’ordre du jour, convier un ou plusieurs salariés de l’entreprise afin d’éclairer l’instance.
Heures de délegations
Crédit d’heures
Les membres élus suppléants ne bénéficient pas d’un crédit d’heures.
Modalités d’utilisation
Répartition
Les membres titulaires peuvent, chaque mois, répartir entre eux et avec les membres suppléants le crédit d’heures de délégation dont ils disposent.
Cette répartition ne peut conduire l’un d’eux à disposer, dans le mois, de plus d’une fois et demi le crédit d’heures mensuel dont il bénéficie.
Les élus doivent avertir l’employeur au plus tard 8 jours avant la date prévue de l’utilisation des heures de délégation.
Décompte
Les membres élus du CSE informeront la Direction par courriel en cas d’utilisation cumulative du crédit d’heures ou de mutualisation du crédit d’heures.
Les parties conviennent que pour tout crédit d’heures prévu dans cet accord :
- une journée équivaut à 8 heures ;
- une demi-journée équivaut à 4 heures.
FONCTIONNEMENT du CSE
Périodicité des réunions
Au moins quatre de ces réunions portent en tout ou partie sur les attributions du CSE en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Toutefois, les Parties conviennent expressément qu’elles se réuniront tous les mois afin de traiter plus couramment des informations générales de l’entreprise.
Convocation, Ordre du jour et Tenue des réunions
Sauf circonstances exceptionnelles, l’ordre du jour et la convocation sont communiqués par le Président aux membres du CSE 3 jours au moins avant la réunion, que ce soit pour une information ou une consultation.
Les éventuels informations et documents associés à un ou plusieurs points prévus à l’ordre du jour sont mis à disposition dans la BDES en même temps que la convocation et l’ordre du jour.
La transmission de ces informations et documents via courriel est également admise.
Le recours à la visioconférence par l’employeur ne sera pas limité à trois réunions par an et fera l’objet d’une délibération du CSE.
Procès- verbaux
Frais de déplacements
Secret professionnel et discrétion
MOYEns du cse
Ressources
Subvention de fonctionnement
Le versement des subventions prévues au présent article s’effectue par année civile, au plus tard le 31 janvier de l’année concernée.
Contribution aux activités sociales et culturelles
Le versement des subventions prévues au présent article s’effectue par année civile, au plus tard le 31 janvier de l’année concernée.
Local
Formations
Formation économique
Formation en santé, sécurité et conditions de travail
les COMMISSIONS du cse
Dispositions communes
Les commissions sont mises en place par le CSE dans le mois suivant la proclamation définitive des résultats des élections professionnelles.
Les membres des commissions sont désignés à la majorité du CSE parmi les titulaires pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE.
Chaque réunion d’une commission fait l’objet d’un compte-rendu. Ce compte-rendu est réalisé par le représentant de l’employeur. L’employeur transmet le projet de compte-rendu aux membres de la commission pour validation de son contenu. Sa version définitive est ensuite transmise par le représentant de l’employeur aux membres du CSE.
Commission de la formation
La commission est notamment chargée d’étudier le bilan, les orientations et le plan annuel de formation ainsi que tout projet important relatif à la formation professionnelle dans l’entreprise.
Elle se réunit une fois par an dans le cadre de la consultation relative à la politique sociale de l’entreprise afin d’étudier :
- les informations remises par l’employeur au CSE en matière d’emploi et de qualifications,
- le bilan annuel de la formation et le plan de formation de l’année à venir.
Le temps passé aux réunions définies ci-dessus n’est pas déduit du crédit d’heures des membres élus du CSE et sera considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
Commission de l’égalité professionnelle
La commission est chargée de préparer les délibérations du CSE relatives à la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi dans ses attributions relatives à l’égalité professionnelle.
Elle se réunit une fois par an dans le cadre de la consultation relative à la politique sociale de l’entreprise afin d’étudier les informations remises par l’employeur au CSE en matière d’égalité professionnelle et afin de réaliser le suivi de l’application de l’accord collectif relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le temps passé aux réunions définies ci-dessus n’est pas déduit du crédit d’heures des membres élus du CSE et sera considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
Référent aide au logement
A ce titre, il bénéficiera d’un crédit global de 14 heures par an pour se consacrer à ce suivi.
Dispositions finales
Durée de l’Accord
Portée de l’Accord
Aucune pratique ne peut conduire à la constitution d’un usage, sauf accord entre la Direction et le CSE ou les organisations syndicales.
Révision de l’Accord
Communication de l’Accord
Dépôt et publicité de l’accord
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent Accord donnera lieu à dépôt, par la Direction,
- en ligne sur la plateforme de télé procédure du Ministère du Travail, accessible à l’adresse suivante : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.
au greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.
Fait à SURESNES, le 15 juillet 2019, en 4 exemplaires dont 1 pour chaque Partie,
Pour la SociétéPour l’Organisation Syndicale CFE-CGC
Mise à jour : 2019-07-17
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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