Les négociations annuelles obligatoires de la société SOLYEM située 34, chemin de la Pierre Blanche à Saint Priest pour l’année 2023 se sont déroulées au cours de quatre réunions : 29 février 2024, 7,14 et 18 mars 2024.
Les délégués syndicaux des organisations syndicales suivantes ont participé à ces réunions :
Monsieur XX pour l’organisation syndicale FO.
Monsieur XX, pour l’organisation syndicale CGT.
Au cours des réunions, les thèmes sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ainsi que sur l’égalité professionnelle hommes/femmes, la GPEC et la qualité de vie au travail ont été abordés.
Au cours des réunions, chacune des parties a pu exprimer ses positions et les discussions ont permis de faire des avancées significatives.
Au terme de ces discussions, les parties signataires conviennent des dispositions suivantes :
Rappel des points abordés lors des discussions :
Fixation des vacances 2024 :
Vacances d’Eté :
Le site sera fermé les semaines 31, 32 et 33 sauf pour le service Maintenance et autres services en fonction des besoins.
Pont de l’Ascension :
Pont proposé le 10/05/2024 par décalage du vendredi de repos du 03/05/2024
Journée de solidarité : Lundi 20 mai 2024
L’usine sera fermée avec le positionnement d’un congé payé.
Vacances de Noël :
Les modalités de fermeture n’ont pas encore été définies à ce jour et dépendent de la demande des clients qui peut être très fluctuante.
Mesures salariales 2024 :
Article 1 : Champ d’application :
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel à toutes les personnes figurant à l’effectif au moment de la signature des présentes, étant exclus les collaborateurs non-salariés (stagiaires, prestataires, ….), et le personnel dont la date d’embauche se situe dans le mois courant de la signature.
Article 2 : Evolution des salaires en 2024 :
Au terme de ces négociations, les parties signataires conviennent des dispositions suivantes :
Personnel non-cadres
Hausse générale de 3.5% avec un plancher de 85€ du salaire de base applicable au 1er mars 2024 ce qui représente en moyenne une augmentation de 3.75% de la masse salariale de cette catégorie.
Prime d’ancienneté : Au 1er mars 2023, le plafond de calcul de prime d’ancienneté sera réévalué à 2090 € soit une hausse de 30€.
Budget d’augmentations individuelles équivalent à 0.3% de la masse salariale de cette catégorie applicable au 1er mars 2023.
Cadres (hors cadres dirigeants) :
Hausse générale de 30€ applicable au 1er mars 2023 ce qui représente 0.64% de la masse salariale de cette catégorie.
Budget d’augmentations individuelles équivalent à 2.2% de la masse salariale de cette catégorie applicable au 1er mars 2023.
Personnel dont la rémunération est légalement fixée par l’application d’un pourcentage sur le SMIC (contrat d’alternance,….) :
Au-delà de l’augmentation légale du SMIC au 1er janvier 2024 de 1.13% , il a été convenu d’apporter un soutien financier supplémentaire à cette catégorie du personnel au moyen d’une :
Hausse générale de 50€ ce qui représente en moyenne une augmentation de 3.61% de la masse salariale de cette catégorie applicable au 1er mars 2023.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
Afin d’anticiper les départs potentiels à la retraite sur les trois prochaines années et l’évolution des compétences des collaborateurs au regard des enjeux de l’entreprise, un document d’information et de proposition d’actions est remis aux représentants des organisations syndicales le 7 mars 2024.
Publicité et dépôt :
Les dispositions du présent accord s’appliquent aux salariés de la société SOLYEM SAS selon les modalités spécifiques définies pour chaque catégorie.
Les formalités de dépôt seront effectuées sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, auprès de la DDETS Rhône Alpes à Villeurbanne et au Conseil de Prud’hommes de Lyon.
Accord signé en 4 exemplaires originaux
A Saint Priest, le 19 mars 2024
Pour le syndicat FOPour le syndicat CGTPour la Direction
XX XXXX Délégué Syndical FO Délégué syndical CGTDirecteur Général SOLYEM
