La Direction, le délégué syndical CFDT et certains membres du Comité d’Entreprise se sont réunis les 3, 20 décembre 2018 et 14 janvier 2019.
Le bilan financier de l’entreprise à fin décembre 2018 n’est pas encore connu mais nous savons d’ores et déjà que le résultat net sera nettement inférieur à celui de l’année dernière. Cette situation nous invite donc encore à la prudence.
D’un point de vue national, la croissance française 2018 est moins importante que celle de 2017 et les perspectives économiques 2019 sont incertaines. En décembre 2018, les prix à la consommation ont augmenté de 1.6% sur un an. Le SMIC a quant à lui été augmenté de 1,5% au 1er janvier 2019. Dernier point à prendre en compte dans les discussions : grâce aux baisses de charges décidées par le gouvernement, les salaires nets ont augmenté en 2018 (augmentation de 1,83% pour un salaire de 1700 € par exemple).
Le délégué syndical CFDT a tenu à rappeler sur ce dernier point que ce mécanisme de baisses de charges décidé par le gouvernement ne correspondait pas à une revalorisation salariale propre à l’entreprise tout en reconnaissant une « augmentation » du pouvoir d’achat individuel.
C’est donc dans ce contexte que la direction a proposé une augmentation générale de 0.6% avec l’attribution d’une prime pouvoir d’achat dégressive (dispositif Macron) pour les salaires en dessous de 2300 €. Le délégué syndical CFDT et les membres du CE ont demandé une augmentation générale de 1% et l’attribution d’une prime pouvoir d’achats pour les salaires en dessous de 2500 €. La direction n’a pas souhaité répondre à la totalité de ces demandes. Les négociations ont abouti aux dispositions suivantes :
1/ POLITIQUE SALARIALE
Augmentation générale
Pour tous les salariés, hors salariés ayant une rémunération fixe + variable : augmentation générale de 0,8% applicable au 1er janvier 2019
Prime exceptionnelle défiscalisée
Une prime exceptionnelle défiscalisée sera versée sur la paie de janvier 2019 à tous les salariés présents au 31/12/2018 et dont le salaire de base + variable est inférieur à 2500 € brut (en équivalent temps plein). Cette prime sera proratisée en fonction du temps de travail.
Salaire de base + variable brut inférieur ou égal à 2000 € : prime de 200,00 €
Salaire de base + variable brut entre 2001 et 2500 € : prime de 150,00 €
Salaire de base + variable brut supérieur ou égal à 2501 € :pas de prime
Cette prime sera défiscalisée et exonérée de charges. Cela signifie que son montant brut sera égal à son montant net.
Prime de performance
Il a été décidé de supprimer la prime de performance.
2/ TEMPS DE TRAVAIL
Organisation du temps de travail
Il est convenu de poursuivre en 2019 les négociations portant sur l’organisation du temps de travail.
