SOTIWELL Compte rendu Négociation Annuelle Obligatoire 2024 Participants : Délégué syndical CGT Délégué syndical FO salarié désigné par le délégué CCT salariée désignée par le délégué FO directeur SOTIWELL
18/04/2024
CONTEXTE ECONOMIQUE DEBUT 2024 Où en sommes-nous ? 2023 a été une année de fort contraste pour SOTIWELL. Après un premier semestre compliqué qui a fortement dégradé l'image de SOTIWELL auprès de la plupart de ses clients historiques, notre société a relevé un par un les défis pour rétablir plusieurs fondamentaux auprès de ses clients et de ses marchés. Grâce aux efforts de chacun de ses salariés, SOTIWELL a dégagé un bénéfice pour la deuxième année consécutive (2023 +209.897 € et 2022 +154.544 €) et ce après deux années de perte massive (2021 et 2020 ont généré une perte cumulée de 1.156.809 €). Sur les quatre dernières années SOTIWELL a perdu au total 792.368 € et continue de rétablir sa situation. La direction de SOTIWELL tient à remercier chacun des salariés pour chacune de leurs contributions individuelles qui, toutes réunies, réussissent à rétablir la bonne santé financière de l'entreprise Qu'allons-nous devenir ? Cependant, tous, nous devons comprendre, intégrer et rester attentifs sur les situations économiques et géopolitiques difficiles de ce début d'année 2024, qui semblent devoir persister plusieurs mois durant. En effet, en dépit du démarrage de nouvelles fabrications (le camping-car PILOTE F7,Rapido ...) notre marché et notre chiffre d'affaires se sont effondrés de 15 % (-150.000 euros par mois). En résumé, les perspectives de croissance pour les mois à venir ne sont pas bonnes. Aussi, pour que notre société dure dans le temps, nous devons tenir un cap vertueux. Nous devons investir pour l'avenir de notre société, à bon escient et sans excès, pas plus que les nouvelles ressources dégagées par nos efforts précédents. Deux très bonnes nouvelles ! Nous avons recruté en 2023 14 nouveaux talents ; • Après plus 30 ans d'absence de participation aux bénéfices et grâce aux efforts de chacun d'entre vous, la direction de SOTIWELL est heureuse de vous annoncer qu'une réserve de participation d'un montant 90.492 € sera versée au profit de l'ensemble des salariés SOTIWELL. Cela représente un revenu équivalent +2,35 % de la masse salariale. 1. Les augmentations de salaire et autres rémunérations a) augmentations générales et augmentations au mérite La direction souhaite continuer de poursuivre les évolutions salariales en fonction du mérite de chacun, continuer de préserver, tant que possible, les salaires les plus bas du risque d’inflation et enfin effacer des injustices salariales 2023, le cas échéant. Sur un an 83 % des salariés ont été augmentés d'un minimum de 5,4 % (en majorité 1,81 % en janvier 2023 et 3,5 % en Mai 2023) et parmi eux, 10 % au-delà de 11 % depuis octobre 2022. 8% supplémentaire des salariés ont bénéficié de 3,5 % en Mai 2023.Enfin, 3 % des salariés présents au 1 janvier 2023, ont bénéficié d'une hausse de salaire comprise entre 0 et 2 % .19 salariés ont bénéficié d'une hausse de rémunération liée essentiellement soit à une augmentation des tâches qui leur étaient confiées, soit à une promotion. Pour mémoire, l'inflation sur un an est retombée à 2,9 % en février 2024. Le SMIC a évolué de 5,25% depuis 1 an et demi
Collège ouvrier Etam et assimilé cadre Cadre Coeff 710-750 800 & 830 & 900 900 + Augmentation générale Minimum de 30 € et maxi 2 % au 1er mars 2024 1,5% au 1er Mars 2024 Non Augmentation au mérite Enveloppe de 0,2% de la masse salariale collège ouvrier attribuée au mérite par le n +1 Enveloppe de 0,5% de la masse salariale Etam attribuée au mérite par le 0+1 Enveloppe de 2 % de La masse salariale Cadre attribué au mérite par le n+l Si salarié au Minima grille plasturgie 2% au 01/03 2 % au 01/03 2 % au 01/03 Clause de revoyure à compter du 1er octobre 2024 Oui selon évolution SMIC et conjoncturelle Oui selon évolution SMIC et conjoncturelle Non Compte tenu d'injustices salariales commises en 2023, la direction prévoit un budget maxi de 0,2 % de la masse salariale en 2024 pour corriger ces erreurs. Au global le total des augmentations proposées représentera environ 2,2 % des salaires Avec les 2,35 % de la prime de participation c'est au total une augmentation des, revenus de 4,55 % en 2024. Les syndicats resteront très vigilants sur l'application au mérite véritable des salariés.
Prime d'assiduité
La direction est favorable au maintien de la prime d'assiduité de 300 € annuel pour 2024, versée en fin d'année. Cependant, la direction rappelle que l'assiduité au poste de travail ne concerne pas uniquement la présence au poste mais également l'assiduité vraie des salariés et réitère qu'à la troisième injonction écrite de non tenue du poste de travail (présence, ponctualité, HSE (port des EPI,..) Qualité, Productivité, ...) l'intégralité de la prime d'assiduité sera perdue , y compris après plus de 3 jours d'absence. Rappel : Les arrêts de travail liés à un accident du travail et/ou maladie professionnelle ne sont pas considérés comme des absences. Les syndicats rappellent que tout salarié a un droit de recours pour contester éventuellement l'injonction.
Prime pour poste salissant
Conformément à ses engagements précédents, la direction confirme sa préoccupation concernant les postes salissants, La direction constate également que malgré plusieurs sollicitations auprès des membres du CSSCT pour travailler sur une première évaluation de ces postes, le dossier n'a pas beaucoup avancé. Il parait prématuré de définir des primes sans vouloir améliorer et avoir amélioré le(s) poste(s) de travail concerné(s) et/ou renforcer le port des EPI . La direction continue d'investir dans des moyens qui améliorent les conditions de travail aux postes de travail salissants (recrutement d'un 3ème peintre AT5, amélioration des aspirations en limite (AT5, AT3/4, nouveau investissement, COBOT ponçage, aspiration à la source des COV, Le syndicat FO fait remarquer qu'il faut définir les postes salissants en parallèle des EPI mis en place.
Demande FO :100% mutuelle : avis direction défavorable.
Demande FO CGT : usage calcul prime départ retraite après 30 ans : avis direction défavorable.
Demande FO : Augmentation prime panier : avis direction défavorable,
Demande FO : Mise en place chèque vacances : avis direction défavorable.
Prolongation ancienneté au-delà de 15 ans
A travail égal salaire égal, il faut éviter de créer des conditions salariales défavorables par rapport aux nouveaux arrivants qui ont acquis une riche expérience à l'extérieur de SOTIWELL. Si le salarié en est d'accord, il vaut mieux privilégier l'augmentation des compétences et l'exprimer dans les souhaits professionnels (voir le paragraphe 5 gestion des compétences) Remarques communes des deux syndicats : nous regrettons que la fidélité à l'entreprise ne soit pas plus reconnue au-delà des 15 ans 2. La durée du travail Les dispositifs actuels seront maintenus. Cependant :
au volontariat et en accord avec son n+l de rémunérer pour les salariés en équipe les 10 mn de douche et d'habillage en contrepartie de la non-récupération du temps passé, soit l'équivalent de 5 jours en moins (passage de 12 jours à 7 jours RTD
Cette proposition contribuera, pour le salarié volontaire, à augmenter substantiellement sa rémunération d'environ 2,3 % (exemple : soit environ + 50 euros par mois pour un salaire mensuel de 2200 E).
- Sera autorisé le paiement des RTT salariés à la demande du salarié et avec l'accord de son responsable à compter du 1er juin et dans la limite de deux jours RTT par trimestre
a) maintien RTT si chômage partiel Avis direction favorable
Demande FO : Décompte CP défavorable 5jOU/S au //eu de 6jours
La direction souhaite recueillir des propositions chiffrées et argumentées du représentant syndical FO, avant de se prononcera
Demande FO : Droit à congé si arrêt maladie,
La direction SOTIWELL appliquera la loi Française sur ce thème
Demande FO : semaine de 4jours au lieu de 5jours.
Avis direction défavorable f) demandes FO et CGT : Congés sup 1 jour pour 10 ans, 2j pour 15 ans 3j pour 20 ans Avis direction défavorable 3. La partage de la valeur ajoutée Comme vu en introduction, une réserve de participation d'un montant de 90.492 € sera versée au titre de l'année 2023, soit un total équivalent à 2,35 % de la masse salariale. Remarque CGT et FO : le partage des 90.492 €doit être précisé le plus tôt possible ; Avis favorable de la direction. Les délégués et la direction partage la volonté d'avoir une démarche pédagogique et d'information le plus tôt possible et s'engagent à se rencontrer le 18 Avril à 15H00. Dans la mesure du possible la direction apportera le plus d'éclaircissement possible d'ici là. 4. L'égalité professionnelle homme femme La direction confirme sa volonté de favoriser toute démarche qui vise à l'égalité professionnelle homme femme. 5. Gestion des compétences Tout comme en 2023, la direction et l'ensemble de l'équipe managériale s'engagent à favoriser le développement des compétences individuelles dès lors qu'elles sont nécessaires à l'entreprise, en favorisant l'utilisation des outils suivants :
Les appels à candidature en interne pour la recherche de nouveaux talents ;
. Développer au volontariat les polyvalences nécessaires aux ateliers, les mentionner au tableau de polyvalence et les rémunérer en conséquence.
Favoriser la mise en place de modules de formation internes, de formateur et de réaliser des supports de formations métiers, (comme peintre et stratifieur
Recueillir le souhait des salariés au cours de l'entretien individuel avec son N+l
Enfin, la direction propose de créer dans le tableau de polyvalence le poste de responsable « hors cloche » en équipe et d'intégrer la prime actuelle dans le salaire des intéressés, Cette nouvelle mesure qui concerne 8 salariés, constitue une véritable promotion de ces 8 salariés, qui ont tous démontré depuis plusieurs mois à la fois toute la compétence et le sérieux dont ils ont fait preuve, ainsi que tous les bénéfices qu'a pu en recueilli la société SOTIWELL dans la maitrise de ses process tôt le matin ainsi que tard le soir. Evidemment, le salarié sera libre d'accepter ou de refuser cette promotion. Félicitations à ces nouvelles recrues qui accepteront cette nouvelle mission. Cette dernière mesure représente un montant d'environ % de la masse salariale. Les syndicats FO CGT saluent cette démarche et y sont favorables.
Demande FO reconnaissance diverses habilitations, rôle au feu, droit du travail/ rô/e d'élu, rôle formateur.
La direction souhaite y réfléchir.
Changement coefficient 740/750 si supérieur 15 ans
A travail égal salaire égal, si le salarié en est d'accord, il vaut mieux privilégier l'augmentation des compétences et l'exprimer dans les souhaits professionnels (voir le paragraphe 5 gestion des compétences) 6. Lutte contre toute forme d'exclusion La direction réitère sa vigilance pour lutter contre toute forme d'exclusion 7. Droit à la déconnexion L'accord d'entreprise signé depuis 2018 confirme le droit à la déconnexion pour tous les salariés SOTIWELL. Conformément à l'accord et conformément à son obligation de vigilance, la direction a effectué un contrôle sur des temps d'accès abusifs aux outils numériques et a constaté deux excès avec deux salariés différents. Les deux salariés ont été vus et incités à ne pas réitérer ces excès. 8. Le télétravail La direction est opposée à l'élargissement du télétravail, même si elle constate que certaines pratiques régulières sont déjà en place. La direction rappelle qu'à tout moment elle pourra s'opposer à la pratique du télétravail. Dans ce cas précis, la direction devra en informer par écrit directement tout salarié au moins 48H00 ouvrées avant. 9. Aménagement du temps de travail pour s'occuper des proches ; Tout comme cela est déjà le cas, avec l'accord du N+l et tant que cela ne nuit pas à la raison du service, la direction continuera d'accorder par écrit et sur demande du salarié validée par le N+l des autorisations de déroger aux horaires d'un service, pour une durée limitée. Un fois la durée limitée terminée, le salarié s'engage à revenir, par défaut, aux horaires du service. 10 Compte Epargne Temps ; La direction est favorable à échanger avec les élus sur la mise en place d'un compte épargne temps, mais n'envisage pas la mise en place avant plusieurs mois. La direction propose d'organiser un sondage auprès des salariés, concernant le Compte Epargne Temps et d'étudier sa mise en place. La direction rappelle qu'à défaut de compromis et de signature d’accord, la direction est libre d'appliquer ou pas ses propositions Pour le syndicat FOPour le syndicat CGT
