Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les parties se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire portant notamment sur :
les rémunérations effectives,
le temps de travail,
le partage de la valeur ajoutée,
et les conditions de travail et d’emploi.
À l’issue des échanges constructifs menés entre les parties, le présent accord formalise les engagements pris pour l’année 2026.
Article 1 – Revalorisation des salaires de base
Dans une volonté de valoriser l’engagement des collaborateurs et d’améliorer leur pouvoir d’achat, il est décidé une revalorisation de 2 % du salaire de base mensuel à l’ensemble des catégories socio-professionnelles de l’entreprise.
Bénéficiaires
Cette mesure concerne uniquement les salariés :
Titulaires d’un contrat à durée indéterminée (CDI) en cours au 1er janvier 2026 ;
Présents dans l’effectif à cette date et dont la période d’essai est confirmée.
Sont exclus de cette mesure :
Les salariés ayant intégré l’entreprise après le 1er janvier 2026 ;
Les salariés titulaires d’un contrat à durée déterminée (CDD)
Les collaborateurs en cours de période d’essai non confirmée à cette date ;
Modalités d’application
La revalorisation s’applique sur le salaire de base mensuel au 31 décembre 2025, à l’exclusion des primes, indemnités, avantages en nature ou éléments variables.
Elle prendra effet rétroactivement au 1er janvier 2026.
L’application de cette augmentation interviendra à compter de la paie du mois d’avril 2026.
Les rappels de salaires correspondants seront versés au plus tard sur la paie de juin 2026.
Article 2 – Dépôt de l’accord
Conformément aux dispositions légales en vigueur :
Le présent accord sera
déposé sur la plateforme TéléAccords du Ministère du Travail.
Une copie de l’accord sera
mise à disposition des salariés via le portail RH xxx
