ACCORD D’ENTREPRISE SUR LA TENUE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
ENTRE:
La SOCIETTE PARISIENNE DE PRODUITS ET MATERIAUX, société anonyme de droit français, ayant son siège social 27 rue Raffet 75016 Paris, et immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro SIREN 302.394.861, représentée par Monsieur Stéphane ENGEL en qualité de Directeur, et Président du CSE
D'UNE PART
ET
Les représentants du personnel mandatés pour signer l’accord sur la tenue des entretiens professionnels en vertu du procès-verbal de la réunion du Comité Sociale et Economique de SPPM du 31 janvier 2020.
M. Louis CAPRON
M. Driss ISMAILI
D'AUTRE PART
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT:
PREAMBULE
L’article L6315-1 du code du travail oblige l’employeur à organiser périodiquement un entretien professionnel. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié, mais est consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. La direction de SPPM et les représentants des salariés sont conscients de l’importance de tenir ces entretiens : ils permettent d’entretenir la motivation de chaque salarié, d’identifier ses besoins d’accompagnement et/ou de formation, et de l’impliquer dans la construction et la gestion de son parcours. Ils aident et préparent le salarié à être acteur de son évolution professionnelle. Ce même article L6315-1 du code du travail prévoit que la périodicité de ces entretiens professionnels est fixée par un accord collectif d’entreprise, et à défaut d’accord, doit se tenir tous les deux ans. Fréquence de la tenue des entretiens professionnels Au regard de la taille de la société, de ses métiers et des possibilités d’évolution envisageables, la périodicité de tenue des entretiens professionnels est fixée à 4 ans. Dispositions relatives à l'accord Durée de l'accord Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2222-4 et suivants du Code du travail pour une durée déterminée de cinq ans et sera ensuite renouvelable par tacite reconduction et par exercice civil. A l'issue des cinq premières années, le présent accord pourra faire l'objet d'une dénonciation dans le respect des dispositions de l'article L.2222-6 du Code du travail. La dénonciation prendra effet à compter du premier exercice civil ouvert postérieurement à cette dénonciation. Par exception, l'accord peut être dénoncé avec effet immédiat à l'initiative de l'une des parties dès réception d'une contestation de l'administration de la légalité de l'accord, formée dans les quatre mois de son dépôt lorsque cette dénonciation a pour objet la renégociation d'un accord conforme aux dispositions législatives et réglementaires. Il entrera en vigueur à compter du 01/02/2020. Les dispositions du présent accord se substituent de plein droit aux dispositions contraires issues d'accords collectifs ou usages antérieurs. Formalités Le présent accord fera l'objet d'un dépôt auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de Paris. Il sera également déposé auprès du greffe du Conseil des Prud'hommes de Paris. Le dépôt de cet accord sera effectué par la Direction dans les 15 jours suivant la signature du présent accord. Une copie originale de l'accord sera transmise à l'ensemble des parties signataires.
