Trois réunions de négociation se sont tenues entre la Direction et les Organisations Syndicales représentatives les 22 Janvier 2026, 29 Janvier 2026 et 03 Février 2026 sur les thèmes suivants : - Négociation annuelle au titre de l’article L. 2242-5 du code du travail qui porte conformément à cet article sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise - Négociation annuelle au titre de l’article L. 2242-8 alinéa du code du travail qui porte conformément à cet article sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail Au terme des discussions, les dispositions suivantes ont été prises :
2- Augmentations collectives et individuelles
Pour les salariés présents au 1er Janvier 2026, il est prévu :
Pour les
Ouvriers / Employés :
Augmentation générale de 1,5% du salaire,
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,5%.
Pour les
Techniciens / Agents de Maîtrise :
Augmentation générale de 1% du salaire,
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1%.
Pour les
Cadres :
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 2%.
3- Intéressement
Le montant de la prime d’intéressement versée au titre de l’exercice 2025, pour les collaborateurs de l’usine de Contres, s’élève à 913 € par salarié ayant été présent toute l’année. Le versement est soumis aux règles définies dans l’accord d’intéressement.
Le montant de la prime d’intéressement versée au titre de l’exercice 2025, pour les collaborateurs de l’usine de St Michel Développement, s’élève à 900 € par salarié ayant été présent toute l’année. Le versement est soumis aux règles définies dans l’accord d’intéressement.
Par ailleurs, les parties ont défini les seuils de déclenchement de l’intéressement pour l’année 2026 et ont convenu de la signature d’un avenant à l’accord d’intéressement pour les entériner.
4- Revalorisation de la majoration des heures de nuit
Le taux de majorations des heures de nuits est revalorisé de 25% à 26%.
5- Rénovation des locaux sociaux
Pour l’année 2026, un budget exceptionnel de 30 000 € sera alloué en vue de procéder à la poursuite de la rénovation des locaux sociaux (couloir et zone d’accueil).
6- Prime back up
Une prime exceptionnelle de 30€ sera versée pour les collaborateurs qui assureront le remplacement de leur Responsable d’Equipe pour une durée de 3 semaines consécutives.
Cette prime s’ajoutera à la prime back up actuelle.
7- Dotation de tee-shirts
Une dotation exceptionnelle de 3 tee-shirts sera effectuée à l’ensemble du personnel qui le souhaite et qui n’en bénéficie pas actuellement.
L’entretien sera à la charge du salarié.
8- Prévention de la pénibilité
La Direction s’engage à poursuivre les efforts faits en termes d’amélioration des conditions de travail et d’ergonomie, en collaboration avec la CSSCT.
9- Politique en matière d’emploi
La Direction s’engage à poursuivre sa politique en termes d’emploi et de formation professionnelle.
10- Date d’application
Les mesures d’augmentation générales présentes dans cet accord sont applicables sur la paie de Février 2026, rétroactives au mois de Janvier 2026.
Les mesures d’augmentation individuelles présentes dans cet accord seront applicables à compter du mois d’Avril 2026.
Les autres mesures entrent en vigueur au 1er Janvier 2026.
11- Notification, Dépôt et Publicité de l’Accord
Conformément aux articles L. 2231-6 et suivants du Code du travail, le présent PV d’accord sera déposé : • en un exemplaire original au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud'hommes compétent • sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/), dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur, et notamment de l’article D.2231-7 du Code du travail.
Un original sera remis aux Organisations Syndicales FO et CFDT.
Le présent procès-verbal d’accord fera également l’objet d’un affichage à destination du personnel.
Fait en 4 exemplaires, à Le Controis-en-Sologne le 05 Février 2026.
