Société Stanley Black & Decker France, société par actions simplifiée, dont le siège social est situé ……………………………………………………….Etablissement ………………………………représenté par :
………………………………
D’une Part, Et :
Les organisations syndicales :
CFE – CGC…………………….. CGT……………………… FO……………………………..
D’autre Part,
PREAMBULE
Le présent accord d’entreprise est conclu, en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail, à l’issue des réunions portant sur les trois blocs de négociations incluant notamment les salaires, qui se sont déroulées les 30 janvier, 14 février et 8 mars 2018 entre la Direction ………………………………….et les représentants des Organisations Syndicales.
Les Organisations Syndicales et la Direction ont souhaité porter une attention particulière aux évolutions de l’emploi en interne et au respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Ainsi la Direction a présenté un état de lieux au sein de la Société concernant :
Bloc 1 : la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Bloc 2 : l’égalité professionnelle femmes/hommes et la qualité de vie au travail
Bloc 3 : la gestion des emplois et des parcours professionnels et sur la mixité des métiers
HORAIRES
ARTICLE 1 - TEMPS DE TRAVAIL ET HORAIRE COLLECTIF
-Personnel non cadre soumis à l’horaire collectif
La durée du travail applicable au personnel non cadre est de 38 h 75 ct par semaine réparties sur 5 jours, soit 7h75 ct par jour.
En contrepartie, les salariés bénéficient de jours de repos supplémentaires (« Jours RTT »), soit 20 jours pour 2018, y compris la journée de solidarité. Il y aurait ainsi 19 jours de RTT sur l’année 2018 : soit 12 jours RTT Salarié et 7 jours RTT Employeur.
Cadres autonomes soumis au forfait annuel en jours
Les salariés dont le temps de travail est décompté sur la base d’un forfait annuel en jours de 207 jours (206 ou 205 selon l’ancienneté) bénéficient de jours RTT dans les conditions légales. Ce nombre est de 12 jours pour l’année 2018 (y compris la journée de solidarité).
ARTICLE 2 - TEMPS DE REPOS ET VIE PERSONNELLE
Afin d’assurer le respect des temps de repos et de congé et de la vie personnelle et familiale, la Société rappelle qu’un salarié a le droit d’éteindre tous moyens technologiques (ordinateur, téléphone portable…) lorsqu’il est hors temps de travail (temps de repos à son domicile, CP, week ends…).
Comme indiqué dans les contrats de travail, Les salariés doivent veiller au respect des repos quotidiens, hebdomadaires et annuels.
Conformément à la Charte Email en vigueur dans la Société, le fait de ne pas répondre aux sollicitations professionnelles lorsque le salarié est sur son temps de repos ne pourra pas être un élément de reproche par sa hiérarchie à postériori.
ARTICLE 3 - PONTS, JOURS DE REPOS
Journée de Solidarité
Le lundi de Pentecôte est fixé comme journée de Solidarité : 21 mai 2018
Jours de RTT collectifs et congés
Etablissement …
Il est décidé que 6 RTT Employeur en 2018 seraient positionnés les :
Vendredi 2 novembre Lundi 24 décembre Mercredi 26 Décembre Jeudi 27 Décembre Vendredi 28 Décembre Lundi 31 Décembre Il resterait 1 jour de RTT Employeur à poser (initialement prévu le vendredi 2 Mars qui a finalement été travaillé).
Par ailleurs, il est indiqué que, compte tenu de l’activité , les Jours fériés du mois de mai pourraient être potentiellement travaillés en fonction de l’avancement de l’activité.
Ils seraient payés ou récupérés selon la demande des Salariés et traités selon la législation en vigueur.
SALAIRES
ARTICLE 4 - ETAT DES PROPOSITIONS RESPECTIVES
Dans le cadre de la réunion du 14 février 2018, les organisations syndicales ont fait connaître le contenu de leurs revendications comme suit :
FO :
3% au titre des augmentations générales au 1er avril 2018
Evolution de la prime d’ancienneté jusqu’à 20 ans
Prime de 600€
Mise en place d’un PERCO
Evolution de tous les salariés le souhaitant vers le poste de polyvalent
CFE-CGC :
3% titre des augmentations générales au 1er avril 2018
Pour les non-cadres mise en place d'une prime exceptionnelle de 600€ liée aux difficultés de fonctionnement de l'année 2017 et au stress engendré massivement par ceux-ci
La CFE-CGC alerte la direction sur le fait qu'il lui paraît important de soutenir l'effort de chacun par une réponse positive qui permettrait d'aborder la fusion avec un maximum de sérénité.
CGT :
3 % au titre des augmentations générales au 1er janvier 2018
Prime de 600€ Net pour tous les salariés
La CGT demande une augmentation de la prime dans le cadre des heures supplémentaires de 50 à 70 euros.
La CGT demande le paiement des heures supplémentaires sur la base des samedis c’est à dire que pour deux heures travaillés un équivalent de 14 euros net soit versé.
La CGT demande un abondement sur le CET.
De son côté,
la Direction, a rappelé, dans sa 1ière réunion que l’inflation était de 1,1% sur l’année 2017 et a proposé les mesures suivantes pour le Personnel non cadre :
1,1% d’augmentation générale au 1er avril 2018 au titre de l’inflation
0,2% au titre des augmentations individuelles.
Concernant les cadres, la Direction a indiqué que seules des augmentations individuelles au mérite sont prévues en 2018. A l’issue des discussions, et dans une volonté de faire avancer la négociation la Direction a fait une nouvelle proposition le 14 février 2018 : 1,2% en AG et 0,4% en Augmentations individuelles. Par ailleurs, la Direction a proposé de revoir la prime du samedi de +10% en la passant à 55€ brut.
Le 28/02/2018, l’intersyndicale a communiqué de nouvelles revendications
2.5 % d’augmentation pour 2018
Hausse de la prime du samedi à 60 €
Une prime de 400 € net à chaque salarié
Enfin dans le cadre de la 3ième réunion, le 8/03/2018, la Direction a confirmé sa position à savoir 1.2% en AG et 0.4% en Augmentations individuelles Elle rappelle également que l’augmentation de la masse salariale due à l’ancienneté est estimée à de 0.35% de la masse salariale. Elle s’engage par ailleurs à passer 6 personnes en polyvalences. Par ailleurs, la Direction a proposé de revoir la prime du samedi à 60€ brut.
ARTICLE 5 – DISPOSITIONS
Article 5-1 – Politique salariale 2018 pour le Personnel non cadre
Une enveloppe d’augmentations pour les non cadres de la société s’appliquera dans les conditions suivantes :
1er avril 2018 = 1,2 % au titre des augmentations générales
1er avril 2018 = 0.4 % au titre des augmentations individuelles
L’assiette de calcul des augmentations sera le salaire de base des salariés concernés.
Article 5-2 – Politique salariale 2018 pour le Personnel cadre
Le principe des augmentations individuelles au mérite est maintenu pour la population cadre de la Société ………………………. Le budget d’augmentations sera identique à celui des augmentations pour les non cadres.
EGALITE HOMME/FEMME
La Société a signé avec les organisations syndicales un accord Egalité Homme/Femme en date du 20 février 2017. Par ailleurs, la Direction réaffirme son engagement sur la non-discrimination à l’embauche entre les hommes et les femmes sur un même poste de travail.
TRAVAILLEURS HANDICAPES
Les travailleurs handicapés, tels que reconnus par la législation en vigueur, mais déclaré apte au poste de travail par la Médecine du Travail, pourront bénéficier à leur demande et dans la mesure des possibilités d’organisation du service, d’aménagement d’horaires individualisés.
Article 5-3 – Formalités de dépôt
Le présent accord est établi en vertu des articles L.2242 – 1 et suivants du Code du Travail, en autant d’exemplaires originaux que nécessaire, Les Organisations Syndicales signataires disposant d’un exemplaire original.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues à l’article L.2231-1 du Code du Travail à la DIRECCTE : l’Union Départementale du ……………………au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de ……………….. Le présent accord figurera aux emplacements réservés à l’information du personnel au sein de l’Etablissement Distribution.
