PROTOCOLE D’ACCORD DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025 ==============
Entre d’une part, la direction de l’UES CERP REUNION SIPR, selon l’accord du 9 octobre 2007, constituée des sociétés suivantes :
CERP REUNION SIPR
SA au capital de 2.566.700 € Immatriculée au RCS de SAINT-DENIS sous le n° 310 836 986 dont le siège social est 14 rue de l’Abattoir – 97400 SAINT-DENIS représentée par , Président Directeur Général et par, Directrice Générale Déléguée
CERP REUNION
SAS au capital de 25.407.000 € Immatriculée au RCS de SAINT-DENIS sous le n° 491 962 445 dont le siège social est 14 rue de l’Abattoir – 97400 SAINT-DENIS représentée par, Président et par , Directrice Générale
TRANS SIPR
SAS au capital de 60.000 € Immatriculée au RCS de SAINT-DENIS sous le n° 491 972 501 dont le siège social est 14 rue de l’Abattoir – 97400 SAINT-DENIS représentée par , Président et par , Directrice Générale
SIPR IMMOBILIER
SAS au capital de 60.000 € Immatriculée au RCS de SAINT-DENIS sous le n° 491 953 071 dont le siège social est 14 rue de l’Abattoir – 97400 SAINT-DENIS représentée par , Président et par , Directrice Générale
Et d’autre part,
Les organisations syndicales suivantes :
L’organisation syndicale F.O - représentée par , délégué syndical
Il a été décidé d’appliquer l’accord professionnel de salaires du 22 Avril 2025 dans la branche de la répartition pharmaceutique, relatif à la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties, applicable à partir du 1er janvier 2025.
L’accord de branche du 22 avril 2025 consiste en :
Une augmentation de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties au 1er Janvier 2025 de 1 % pour tous les coefficients.
Une augmentation de la grille des rémunérations mensuelles brutes minimales garanties au 1er Juillet 2025 de 1 % pour tous les coefficients.
Il a été décidé de lancer une consultation auprès de plusieurs organismes de prévoyance, afin d’étudier les possibilités d’améliorer les prises en charges des frais de santé (mutuelle) des collaborateurs.
Dans le cadre des discussions sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, il a été décidé d’étudier la possibilité d’organiser le temps de travail dans les services de manière à pouvoir libérer un après-midi par semaine.
Fait à Saint-Denis, le 24/10/2025
En 3 exemplaires
Les Organisations Syndicales La Direction
Délégué Syndical F.O. Le Président Directeur Général
Délégué Syndical U.R. 974 La Directrice Générale Déléguée
