Accord d'entreprise STEICO CASTELJALOUX

Procès verbal d'accord relatif à la négociation annuelle des salaires 2020

Application de l'accord
Début : 01/01/2020
Fin : 31/12/2020

12 accords de la société STEICO CASTELJALOUX

Le 23/01/2020







  • NEGOCIATION ANNUELLE 2020 SUR LES SALAIRES
  • STEICO Casteljaloux SAS
  • PROCES VERBAL D’ACCORD



La négociation collective prévue par l’article L 2242-1 du Code du Travail, pour l’année 2020, a eu lieu le 20 Décembre 2019, et le 23 Janvier 2020.
Ces réunions font ressortir un accord entre les parties.
C’est pourquoi il est établi le présent Procès-verbal d’accord sur les bases suivantes.


Rémunération des catégories Ouvriers/Employés-Techniciens/Agents de maitrise


A/ Augmentation générale des salaires de base (hors cadres) de 1,5% au 1er Janvier 2020.

B/ La prime d’absentéisme mensuelle de 45€, révisée mensuellement est maintenue jusqu’au 31 décembre 2020. Le dernier versement pour décembre 2020 étant payé sur les salaires de janvier 2021.
Cette prime ayant un caractère annuel, elle sera négociable et révisable lors de chaque NAO sur les salaires, en fonction de la situation financière de STEICO Casteljaloux SAS et du choix de la Direction.
L’octroi de cette prime est fonction de :
  • 1 jour ou plus de maladie sur le mois  Pas de prime
  • Congés, Accident du travail, congés Maternité/Paternité  Prime donnée
  • Personnel en grève, congés sans solde, mise à pied disciplinaire  Pas de prime

C/ Une prime Bonus Exceptionnelle est renouvelée en 2020. Cette prime mensuelle est basée sur deux critères :
  • 50% de la prime sur le coût des Charges variables en €/m3
  • 50% de la prime sur le tableau des vitesses de la ligne Flex.
Pour l’année 2020, la grille basée sur les charges variables est modifiée pour s’ajuster aux risques d’augmentation des prix des matières 1ères et de l’énergie. Le tableau des vitesses de 2019 est modifié pour tenir compte des productions du Flex en Lambda 36 et la mise en place de la deuxième ligne Flex. Cette prime peut varier de 0% à 5% maximum. Cette prime ayant un caractère annuel, elle sera négociable et révisable lors de chaque NAO sur les salaires, en fonction de la situation financière de STEICO Casteljaloux SAS et du choix de la Direction.







L’octroi de cette prime est fonction de :
  • Absence maladie ou AT supérieure ou égale à 30 jours  Pas de prime
  • Congés, Accident du travail, congés Maternité/Paternité  Prime donnée
  • Personnel en grève, congés sans solde, mise à pied disciplinaire  Pas de prime

D/ Les promotions et autres changements habituels des rémunérations en cours d’année (ancienneté, polyvalences, variations des primes …, ne sont pas inclus dans les révisions mentionnées ci-dessus.


____________________________________


Fait à Casteljaloux, le 23 Janvier 2020
En 4 exemplaires originaux.



Pour la Direction Pour l’organisation syndicale représentative


Le Directeur Administratif et Financier Le Délégué Syndical CGT

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