Procès-verbal d’accord en date du 15 avril 2025 dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires
de la société STM LOGISTIQUE ET ORGANISATION
La société STM LOGISTIQUE ET ORGANISATION (SIRET : 484 274 857 00032) représentée la Responsable Ressources Humaines D’une part, Et les Organisations Syndicales suivantes :
UD FO La Réunion,
CFDT Réunion,
D’autre part,
Se sont rencontrées lors des réunions des 28/11/2024, 28/01/2025, 18/03/2025 et 15/04/2025 (la réunion du 27/02/2025 ayant été annulée pour cause de cyclone) portant sur la négociation annuelle sur les salaires effectifs et autres sujets. La direction a transmis les éléments demandés par les organisations syndicales afin qu’elles puissent exprimer leurs demandes. Celles-ci les ont transmises à la direction leurs revendications ci-dessous :
A - Revendications UD FO La Réunion
Population chauffeurs conteneur et chauffeur camion-grue
Augmentation générale de 3% du taux horaire SMIC qui est de 11.88€ de l’heure actuellement
Augmentation des primes compétences :
Prime plateau : 25€ au lieu de 15€
Prime 20 pieds : 50€ au lieu de 25€
Prime 40 pieds : 100€ au lieu de 50€
Prime bras auxiliaire <60T mètres : 40€ au lieu de 20€
Prime bras auxiliaire >60T mètres : 80€ au lieu de 60€
Prime matière dangereuse : 50€ au lieu de 10€
Prime explosif / citerne : 70€ au lieu de 10€
Population manutentionnaire
Chef de manœuvre : 70€ au lieu de 50€
Prime d’activité : 64.02€ (comme les chauffeurs) au lieu de 50€
Tous salariés
Mise en place d’une prime d’ancienneté :
A partir de 4 ans : 3%
A partir de 7 ans : 6%
A partir de 10 ans : 10%
A partir de 20 ans : 15%
Tous salariés percevant des EPI
Mise en place d’une prime salissure : 0.22€ * 169h*11
Revalorisation des primes forfait samedi
Avant 12h00 = 100€ ; après 12h00 = 150€ au lieu du calcul actuel qui est :
Jusqu’à 5h : 5h*1.5*taux horaire (5h pour un nombre d’heures réalisé inférieur à 5)
Entre 5 et 8h : 8h*2*taux horaire (8h pour un nombre d’heures réalisé entre 5 et 8h
Au-delà de8h : nombre d’heures réalisé*2*taux horaire
Mise en place d’un 13è mois avec possibilité de fractionner pour les 3 premières années :
1/3 pour la 1è année
2/3 pour la 2è année
3/3 pour la 3è année
Mise en place de chèques-cadeau de 150€
Zone de repas – mise à la disposition des salariés un emplacement leur permettant de se restaurer dans de bonnes conditions d’hygiène et de sécurité
Revendications CFDT Réunion
a- Prime d’ancienneté étendu à l’ensemble des salariés cadres et non-cadres
Mise en place des primes d’intéressement et/ou participation
Mise à disposition d’une salle de repos
Mise en place de chèques-cadeau de 150€ (période à définir)
Mise en place de chèques-vacances (période à définir)
Proposition de la direction
La direction précise que la situation économique de la société STM LOGISTIQUE ET ORGANISATION ne permet pas de répondre favorablement à l’ensemble des revendications des organisations syndicales.
Aux revendications de l’UD FO La Réunion, elle répond :
Défavorablement aux revendications des sections a1, a2, b1, b2, c, e et f.
Favorablement à la section d, la prime de salissure sera mise en place dès le mois d’avril 2025 à hauteur de 0.22€ * 169h*11 mois comme demandé.
Favorablement (mais sous conditions) à la section g, la mise en place de chèques-cadeau sera toutefois conditionnée par les résultats (EBE) de la société pour une dotation au 1er trimestre N+1.
Favorablement à la section h, la direction s’engage à effectuer les travaux nécessaires à la mise à disposition d’une salle de repos adéquate.
Aux revendications de la CFDT Réunion, elle répond :
Défavorablement aux revendications des sections a, b, d et e.
Favorablement à la mise à disposition d’une salle de repos adéquate.
La direction indique qu’elle met en place une prime exceptionnelle (valeur brute) qui sera attribuée sous condition (résultat positif de l’Excédent Brut d’Exploitation de l’année N) au même titre que les chèques-cadeau de 150€ par salarié pour une dotation en décembre N (seuil de déclenchement fixé à +100 000€ d’EBE).
Dépôt
En application de l'article R 2242-1 du Code du travail, le présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes de SAINT DENIS. Le présent procès-verbal fera également l'objet d'un affichage dans les locaux de l'entreprise.
Fait à Saint-Paul, le 15/04/2025
Pour la société STM LOGISTIQUE ET ORGANISATION Responsable Ressources Humaines
Pour les organisations syndicales
Représentant de la CFDT Réunion Représentant de l’UD FO La Réunion
