ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX CONTRIBUTIONS SALARIALES ET PATRONALES AUX CHEQUES RESTAURANT DU SITE DE RENNES GRAND OUEST
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX CONTRIBUTIONS SALARIALES ET PATRONALES AUX CHEQUES RESTAURANT DU SITE DE RENNES GRAND OUEST
ACCORD CONCLU ENTRE :
Entre
STMicroelectronics Grand Ouest SAS, Etablissement de Rennes, représenté par xxxxxxxx, Directeur des Ressources Humaines
D’une part,
Et
Les
Organisations Syndicales Représentatives, représentées chacune par leur Délégué Syndical,
CFDT, représentée par son Délégué Syndical, CGT, représentée par son Délégué Syndical,
D'autre part,
SOMMAIRE
PREAMBULE3
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION3
ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD3
ARTICLE 3 – PERIMETRE DE L’ACCORD3
ARTICLE 4 – REVALORISATION DES TICKETS RESTAURANT3
ARTICLE 5 – CLAUSE DE RENEGOCIATION3
ARTICLE 6 –DENONCIATION – REVISION3
ARTICLE 7 – DEPOT – PUBLICITE4
PREAMBULE
L’établissement de Rennes de STMicroelectronics (Grand Ouest) SAS ne dispose pas de restaurant d’entreprise. Un système de chèque restaurant a été mis en place pour compenser cette absence. Dans le but de mieux prendre en compte les coûts d’achat de nourriture autour du site une négociation a été ouverte avec les délégués syndicaux de l’établissement. Après plusieurs rencontres, le présent accord a été soumis aux partenaires sociaux, il marque une volonté commune d’augmenter la valeur des chèques restaurant, un souci de la direction de proposer sur 3 ans une revalorisation significative de la part employeur tout en maintenant un effort modeste pour les salariés.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord est un accord d’établissement.
ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée du 1er décembre 2022 et jusqu’au 31 décembre 2025. Au terme de cet accord celui-ci cessera de plein droit à l’échéance de son terme.
ARTICLE 3 – PERIMETRE DE L’ACCORD
Il concerne l’établissement de Rennes de STMicroelectronics (Grand Ouest) SAS.
ARTICLE 4 – REVALORISATION DES TICKETS RESTAURANTS
Le barème des tickets restaurants est réparti comme suit (à compter du 1er décembre 2022 puis au 1er janvier de chaque années), pour les années 2023, 2024 & 2025.
Les parties conviennent de se réunir au 4ème trimestre 2025 afin d’évoquer les revalorisations futures.
ARTICLE 6 –– DENONCIATION - REVISION
Le présent accord ayant été conclu en application des dispositions de droit commun, toutes modifications de ces dispositions ultérieures à la signature du présent accord, se substitueront de plein droit à celles du présent accord devenu non conforme. Chaque partie peut demander la révision de tout ou partie du présent accord selon les modalités suivantes :
toute demande devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires et comporter en outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée et les propositions de remplacement, dans le délai maximum de 2 mois, les parties ouvriront une négociation, les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord, il est opposable, dans des conditions de dépôts prévues à l’article L 2231-6 du Code du Travail, à l’ensemble des employeurs et des salariés liés par l’accord.
ARTICLE 7 – DEPOT - PUBLICITE
Le présent accord sera déposé à la diligence de la Direction auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) compétente. Il sera également déposé auprès du secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes compétent. Un exemplaire sera remis à chaque Organisation syndicale représentative. Enfin, le présent accord sera publié sur BeST dans la rubrique des accords d’entreprise.
A Rennes, le 20 octobre 2022
L’établissement de Rennes Grand Ouest, représenté par xxxxxxxx
Et,
Pour les
Organisations Syndicales Représentatives au sein de l’établissement
