La représentante de la Direction de l’entreprise et le Délégué Syndical se sont entretenues par courrier électronique
Le 08 octobre 2024 afin de convenir d’une date de réunion, en visio, pour la NAO 2024.
L’ordre du jour et l’invitation Teams ont été envoyé le 08 octobre 2024 par courrier électronique
Communication par email le 08 octobre 2024 des différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 du code du travail.
Contexte :
La direction souhaite rappeler le contexte dans lequel ont eu lieu les négociations annuelles obligatoires. Au cours du premier semestre 2023, le chiffre d'affaires de Superdry a diminué de 23,5 % par rapport à l'année précédente, s'établissant à 219,8 millions de livres sterling. Cette baisse est attribuée à des performances plus faibles dans le segment de la vente au détail, ainsi qu'à un déclin de 41,1 % dans le secteur de gros, impacté par des décisions stratégiques telles que l'exit des opérations aux États-Unis et la réduction des stocks. La perte ajustée avant impôts s'est aggravée, atteignant -25,3 millions de livres sterling, comparativement à -2,8 millions de livres sterling l'année précédente. En revanche, le bénéfice avant impôts statutaire était de 3,3 millions de livres, principalement en raison d'une transaction concernant des droits de marque en APAC. Malgré ce contexte particulièrement difficile, la direction a souhaité revoir les rémunérations des collaborateurs en magasin. En effet, la direction a estimé que la France connaît une réelle crise politique axée sur le pouvoir d’achat et a par conséquent négocié avec le délégué syndical quelques actions en faveur du pouvoir d’achat.
Les deux parties ont négocié au cours des réunions et ont convenu les éléments suivants :
Article 1 : Champs d’application
Le présent accord s’appliquera à l’ensemble des collaborateurs de Superdry France.
Article 2 Rémunération
Rémunération des vendeurs
En application de la revalorisation légale, le
SMIC va augmenter de 2 % au 1er novembre 2024. Cette revalorisation vient s’ajouter à l'augmentation de 1,13 % appliquée au 1er janvier 2024. Ainsi, sur l’année 2024, l’augmentation totale du SMIC est de 3,13 %.
Afin de garantir la cohérence avec nos grilles salariales, il a été décidé d’appliquer cette augmentation de
2% à l’ensemble des employés.
Pour continuer à valoriser nos meilleurs vendeurs, Superdry a décidé de maintenir le poste de
Vendeur GOLD (statut employé niveau 1). Ce poste permet de récompenser les compétences, l’expérience et l’absence de sanctions disciplinaires.
Le salaire brut mensuel des vendeurs GOLD sera porté à
1815€ (soit 21780€ annuel brut), pour un poste à temps plein.
Ces changements seront appliqués à compter du
1er novembre 2024.
Le salaire brut mensuel des
Vendeurs Key Holder (statut employé niveau 2) sera porté à 1866€ (soit 22392€ annuel brut) pour un temps plein.
Rémunération des Brand Lead (Superviseurs)
Il existe deux niveaux de
Brand Lead au sein de Superdry France :
Brand Lead : statut employé niveau 3, correspondant au niveau d'entrée dans la classification de la CCN applicable.
Brand Lead : statut employé niveau 4, correspondant à un niveau supérieur de responsabilité.
Il a été convenu que les
Brand Lead niveau 3 bénéficieront d’une augmentation de 2 %, afin de s’aligner avec la revalorisation du SMIC et maintenir la cohérence avec nos grilles salariales. Leur rémunération mensuelle brute sera donc portée à 2060€ (soit 24720€ annuel brut).
Les conditions d’accès au
niveau 4 Brand Lead sont les suivantes :
Validation par les Managers et Area Leader,
1 an d’ancienneté en niveau 3,
Aucune absence injustifiée ou sanction disciplinaire sur les 12 derniers mois,
Comportement exemplaire : autonomie, résolution de problèmes, reporting régulier,
Maîtrise des données chiffrées du magasin,
Comportement en ligne avec les valeurs de Superdry.
Les
Brand Lead niveau 4 bénéficieront également d’une augmentation de 2 %, portant leur rémunération mensuelle brute à 2173€ (soit 26076€ annuel brut).
Le passage d’un niveau à un autre sera toujours examiné en
octobre et mai de chaque année.
Rémunération des Assistants Store Leader (agent de maitrise)
Il existe deux niveaux d'
Assistant Store Leader au sein de Superdry France (suivant la classification des agents de maitrise figurant dans la convention collective IDCC675) :
Assistant Store Leader niveau 1, correspondant au niveau d'entrée dans la classification de la CCN applicable.
Il a été convenu que les
Assistants Store Leader niveau 1 (agent de maitrise) bénéficieront d’une augmentation de 2 %, portant leur rémunération mensuelle brute à 2410€ (soit 28 920€ annuel brut).
Les conditions d’accès au
niveau 2 Assistant Store Leader (Agent de maitrise) sont les suivantes :
1 an d’ancienneté en niveau 1,
Pas d’absence injustifiée ou sanction disciplinaire sur les 12 derniers mois,
Validation du Store Leader et de l’Area Leader,
Bonne maîtrise et utilisation des données chiffrées,
Participation active au développement des équipes,
Comportement aligné avec les valeurs de Superdry.
Leur rémunération mensuelle brute sera également augmentée de
2 %, portant leur salaire à 2572€ (soit 30864€ annuel brut).
Le passage d’un niveau à un autre sera revu en
octobre et mai de chaque année.
Rémunération des postes managers et collaborateurs dits « sièges » au statut cadre
Pour les collaborateurs dits « sièges » au statut cadre, ainsi que les Store Leaders (Responsables de Magasin) et les Area Visual Merchandiseurs, une augmentation de 3,13 % sera appliquée, intégrant l’augmentation globale du SMIC pour l’année 2024 (1,13 % en janvier 2024 et 2 % en novembre 2024).
Cette augmentation s'adresse uniquement aux employés n'ayant pas bénéficié d'une promotion (passage au statut cadre et modification du salaire) ou d'une augmentation de salaire au 1er novembre 2024.
Elle permettra de garantir la cohérence des salaires avec les grilles internes et les responsabilités croissantes des managers.
Article 3 - Formation professionnelle
La Direction Superdry n’a, à ce jour, pas encore défini son plan de formation annuel. La Direction présentera les actions de formation prévues d’ici février 2025.
article 4 - Entrée en vigueur et dépôt
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il entre en vigueur au lendemain de son dépôt à la DIRECCTE dans le ressort de laquelle il a été conclu, en un exemplaire original signé des deux parties et en un exemplaire sur support électronique. Il sera également déposé un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes compétent conformément aux exigences légales.
Article 5 - Notification de l’accord
Le texte du présent accord est notifié à l'ensemble des organisations syndicales représentatives de l'entreprise. Il sera également communiqué au personnel via les tableaux d’affichage prévus à cet effet.
Article 6 - Révision et dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de l’Entreprise, soit par l’ensemble des organisations syndicales signataires. La dénonciation sera régie par les articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail.
Conformément à l’article L. 2261-7 du code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de le réviser.
La demande de révision peut intervenir à tout moment, par l’une ou l’autre des parties signataires. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire. Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points à réviser.
Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant.
Ce dernier sera soumis aux mêmes formalités de publicité et de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. L’avenant de révision devra être signé par au moins l’une des organisations syndicales représentatives de salariés signataires de l’accord ou y ayant adhéré, selon les dispositions légales en vigueur.
L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifie, conformément aux dispositions légales.
