L’Entreprise :Dénomination sociale : Suravenir Assurances Forme sociale : SA SIRET : 343 142 659 00089 Code NAF : 6512 Z Adresse : 2 Rue Vasco de Gama 44800 ST HERBLAIN
Représentée par : XXXXXXX En qualité de : XXXXXXX
Et le délégué syndical de l’entreprise :
Pour la CFDT, XXXXXX
Préambule :
Dans le cadre de sa politique RSE, et avec la volonté de faciliter des actes de solidarité et d’entraide entre collègues, Suravenir Assurances a souhaité répondre à la demande des collaborateurs de l’Entreprise en mettant en place un dispositif de don de jours de congés entre salariés. C’est dans ce contexte et avec cet objectif que la Direction et la CFDT se sont réunies afin de négocier un accord relatif au don de congés au profit d’un salarié dont l’enfant ou le conjoint est gravement malade. Cet accord s’inscrit dans le prolongement de la loi 2014-459 du 9 mai 2014.
ARTICLE 1 : Le dispositif du don de congé
Ce dispositif conventionnel vise à faire jouer la solidarité au bénéfice de salariés ayant un enfant ou un conjoint gravement malade en permettant un transfert de congés entre salariés. Les salariés bénéficiaires peuvent ainsi se rendre plus facilement disponibles pour s’occuper de leur enfant ou de leur conjoint malade, tout en ayant un maintien de leur rémunération. Ce dispositif est applicable à l’ensemble des salariés de S.A. selon le mécanisme défini ci-après
ARTICLE 2 : Objet et champ d’application
Le présent accord vise à permettre à un salarié et en accord avec l’employeur de renoncer anonymement et sans contre partie à tout ou partie de ses jours de repos non pris, au profit d’un autre salarié de l’Entreprise , ayant la charge d’un enfant ou d’un conjoint gravement malade
ARTICLE 3 : Définitions
Art 3.1. La maladie grave
La maladie grave se définit comme une maladie, un handicap, un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue et des soins contraignants. La particulière gravité est justifiée par un certificat du médecin qui suit l’enfant ou le conjoint au titre de la maladie en cause. Le certificat indique également le caractère indispensable d’une présence soutenue et la durée nécessaire de présence du parent ou du conjoint
Art. 3.2. L’enfant à charge
Le dispositif concerne les enfants de moins de 25 ans ou fiscalement à charge, du salarié ou de son conjoint.
Art 3.3. Le conjoint du salarié
Le dispositif concerne le conjoint du salarié, dans le cadre du mariage, du PACS, ou en cas de vie maritale sous le même toit. Cette vie maritale est justifiée par la production de facture (s) liée (s) à l’habitation.
Art 3.4. Le salarié donateur
Tout salarié présent à l’effectif peut donner des jours de congés, s’il le souhaite
Art 3.5. Les jours donnés
Les jours donnés peuvent être : - des congés annuels acquis pour l’année en cours, au-delà de 20 jours ouvrés - des jours d’ARTT fixes ou mobiles - des jours épargnés sur le CET
Entre 1 et 10 jours peuvent être donnés par an et par salarié. Les jours ainsi donnés alimentent un fonds de solidarité. Le don est volontaire, irrévocable, anonyme et sans contre-partie.
Art 3.6 Le salarié bénéficiaire
Il s’agit de tout salarié présent à l’effectif, depuis au moins 1 an. Le salarié bénéficiaire doit avoir préalablement consommé ses jours « enfants malades » (CCN de l’assurance ou Code du Travail) et au moins la moitié de ses jours de congés payés acquis. Un salarié ne respectant pas cette condition peut toutefois déposer une demande qui sera étudiée.
ARTICLE 4 : Faire un don de congé
Art 4.1. Création d’un fonds de solidarité
Les jours donnés par les salariés alimentent un fonds de solidarité spécialement créé pour ce dispositif de don de congé. Le fonds est alimenté en jours. A la fin de l’application du présent accord, et si aucun accord ne vient le remplacer ou le renouveler, les fonds correspondant aux jours épargnés seront versés à une ou plusieurs associations intervenant en faveur de la recherche ou de l’accompagnement des malades.
Art 4.2. Appel au don
Une campagne d’appel au don sera réalisée
au 1er décembre et au 1er Mai de chaque année d’application du présent accord.
Le don se fera par messagerie du salarié vers la DRH. Un appel ponctuel pourra également être réalisé en cas de besoin prioritaire.
ARTICLE 5 : Bénéficier d’un don de congé
Art 5.1. Modalités
Le salarié souhaitant bénéficier d’un don de congé peut effectuer une demande écrite auprès de la DRH en justifiant de l’évènement et du lien avec l’enfant ou le conjoint malade (livret de famille, carte tiers payant, factures correspondant au domicile conjoint…)
Art. 5.2. Octroi de jours
Le fonds de solidarité est débloqué dès que possible et dans les 15 jours maximum après la demande validée par la DRH.
Art 5.3. Nombre de jours donnés
Ce congé accordé est d’une durée au plus égale au tiers du fonds de solidarité à la date de la demande,
dans la limite de 12 jours ouvrés. Il est éventuellement renouvelable une fois, dans les mêmes limites.
La DRH statue de manière discrétionnaire sur cette demande, selon des circonstances de fait (état du fonds de solidarité, autres demandes en cours). Les jours peuvent être pris en une fois ou fractionnés.
Art. 5.4. Situation du salarié bénéficiaire
Un maintien de la rémunération est assuré au salarié bénéficiaire pendant la durée du congé. Ce congé est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul de l’ancienneté, des droits au compte personnel de formation, à congés payés, à ARTT, à l’intéressement et à la participation.
ARTICLE 6 : Dispositions Générales
Art. 6.1. Suivi de l’accord
Un point sera fait de manière annuelle en CSE sur le fonds de solidarité.
Art. 6.2. Durée d’application de l’accord
Le présent accord entre en vigueur à la date de signature pour une durée de 2 ans. Des discussions seront engagées avant la fin de cette durée pour une éventuelle reconduction ou renégociation de cet accord.
Art 6.3. Dépôt
Le présent accord sera déposé selon les dispositions habituelles.
