Employés, Technicien et Agents de maîtrise se décomposant en cinq catégories
8 Techniciens, agent de maitrise et Chefs de chantier Position E. 5 Techniciens Position F 3 Techniciens Position G
Technicien Position H
1 apprenti ETAM E
Salaire mensuel brut moyen *13,4 mois :3 309 €
( Hommes : 3 693 €-Femmes : 2 874 € )
1.3 Cadres se décomposant en cinq catégories
1 Position B 3 Position B2 2 Position B3 1 Position C1
Salaire mensuel brut moyen *13,4 mois :5 755€
2 Évolution de l’emploi 2024 :
2.1 Situation de l’emploi / pyramide des âges :
Au 1er Décembre 2024, l’effectif de l’entreprise est de 34 personnes :
30 personnes en CDI (6 Ouvriers, 17 Etam dont 3 femmes, 7 Cadres) 4 personnes en contrat d’apprentissage
Pyramide des âges :
<= 25 ans : 3 Apprentis, 2 Etam.
De 26 à 45 ans : 2 Cadres, 7 Etam, 2 Ouvriers 1 apprenti
De 46 à 55 ans : 2 Cadres, 2 Etam, 4 Ouvriers
> 55 ans : 3 Cadres, 6 Etam
Etat des apprentis :
apprentis au 01/12/2024 :
3 apprentis ouvrier
1 apprenti ETAM
2.3 Longues maladies :
Un arrêt maladies (>4 semaines) au 1er Décembre 2024 ROQUE Manuel. 1 Mi temps therapeuthique depuis le 03/02/2024Philippe VASSEUR
2.4 Embauches :
06 embauches en 2024 :
Anthony
- Enguerran
Eric
Axel
Clement
Axel
Départs :
03 Départs ont eu lieu en 2024 :
Clement Axel Arnaud
3 Accords signés en 2024 :
Accord des objectifs d’intéressement signé en 06/2024
4 Evolution des effectifs sur les 3 années précédentes :
Au 01/12/2022 : 30 salariés (8 Cadres, 16 ETAM, 5 Ouvriers et 1 apprenti)
Au 01/12/2023 : 31 salariés (8 Cadres,17 ETAM,5 Ouvriers et
1 apprenti)
Au 01/12/2024 : 31 salariés (8 cadres,17 ETAM 5 OUVRIERS
Et 1 apprenti)
5 Perspectives de l’emploi pour 2025 :
- 2 Monteurs - 1 Chef d’equipe - 1 Chef de chantier - 1 Adjoint RA - 1 Chef de projet - 1 RA
6 Promotions 2025 :
3 changements de position.
4 changements de fonction.
7 Augmentations 2025 :
Un avis sur les critères suivants : Qualité du travail, relationnel dans l’entreprise, comportement, sécurité, respect du matériel, investissement et volontarisme a été donné par le Chef d’Entreprise, les Responsables d’Affaires et le Responsable Administratif et Comptable.
L’augmentation moyenne 2025 sera de 2 %.
8 Durée, Dénonciation, Révision :
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois.
Au terme de ces douze mois, il prendra fin automatiquement sans se transformer en accord à durée indéterminée. Il cessera donc de produire effet.
Etant conclu pour une durée déterminée, l’accord ne peut être dénoncé.
Seules les organisations syndicales de salariés signataires ou adhérents au présent accord seront habilitées à le réviser.
9 Publicité et dépôt :
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues à l’article D2231-2 du Code du Travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle et en un exemplaire auprès du secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes.
Chaque organisation syndicale recevra un exemplaire du présent accord.
Mention de cet accord sera affichée sur les panneaux destinés à l’information du personnel.
Pour l’Organisation Syndicale :
Représentant CGT Pour l’Organisation Syndicale :
Représentant CGT Fait à Petite-Forêt le 20 décembre 2024.
