L’ACCORD NAO PORTANT SUR LES REMUNERATIONS POUR L’ANNEE 2025, PERSONNEL NAVIGANT COMMERCIAL (PNC) ET PERSONNEL AU SOL
L’ACCORD NAO PORTANT SUR LES REMUNERATIONS POUR L’ANNEE 2025, PERSONNEL NAVIGANT COMMERCIAL (PNC) ET PERSONNEL AU SOL
Entre les soussignés :
La société SMARTWINGS, société de droit étranger, immatriculée au RCS de Bobigny sous le numéro 818 938 607, dont le siège social est sis 1068/38 K Letisti – 99116 Prague, représentée par M. en sa qualité de Manager France, ci-après dénommée « la Société »,
D’une part,
Et
L’Organisation Syndicale UNSA, représentée par M. en sa qualité de Délégué Syndical, ci-après dénommée « l’Organisation Syndicale »,
D’autre part.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives (OSR) ont engagé une négociation annuelle obligatoire portant notamment sur les rémunérations.
Dans ce cadre, les parties se sont réunies à trois reprises les 3 décembre 2025, 8 décembre 2025 et 12 décembre 2025.
À l’issue de ces réunions, qui se sont déroulées dans un climat d’échanges constructifs et de dialogue social, les parties ont convenu de mettre en œuvre les mesures définies ci-après au sein de Smartwings France, à compter du 1er janvier 2026.
Le présent accord formalise les conclusions de la négociation annuelle obligatoire au titre de l’année 2025.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION :
Le présent accord s’applique exclusivement au Personnel Navigant Commercial (PNC) et au Personnel au sol employés par la Société, dans les conditions prévues par le présent accord.
ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD :
Le présent accord a pour objet de définir les mesures arrêtées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2025 relative aux rémunérations. L’ensemble des dispositions prévues par le présent accord entre en vigueur à compter du 1er janvier 2026.
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2.1 VALORISATION DE LA MONTEE DE TERRAIN (PRIME DE TRANSPORT) :
En cas d’utilisation de son véhicule personnel par le Personnel Navigant Commercial ou le Personnel au sol, la prime de transport est portée, à compter du 1er janvier 2026, à 30 euros par trajet aller-retour, contre 10 euros par trajet aller-retour auparavant
2.2 SALAIRES :
Les partenaires sociaux conviennent de la mise en œuvre d’une augmentation générale des salaires bruts de 2,5 %, applicable au Personnel Navigant Commercial et au Personnel au sol, à compter du 1er janvier 2026.
Les montants de rémunération indiqués au présent accord s’entendent en
rémunération mensuelle brute minimale garantie, calculée sur la base des éléments définis au présent accord.
Ils s’entendent
hors variables exceptionnels, primes spécifiques ou tout autre élément de rémunération non expressément visé par le présent accord.
Les modalités d’application de cette augmentation sur le Salaire Mensuel Minimum Garanti (SMMG), composé du salaire de base, de la prime heure de vol et de la prime d’atterrissage, sont définies ci-après :
Stewards
Salaire de base :
Montant actuellement en vigueur : 1 230,55 €
Montant applicable au 1er janvier 2026 : 1 261,31 €
Prime heure de vol (65 heures minimum garanties) :
Montant actuellement en vigueur : 11,45 € par heure
Montant applicable au 1er janvier 2026 :
11,74 € par heure
Prime d’atterrissage (26 atterrissages minimum garantis) :
Montant actuellement en vigueur : 5,94 € par atterrissage
Montant applicable au 1er janvier 2026 :
6,09 € par atterrissage
Rémunération mensuelle brute minimale garantie au 1er janvier 2026 : 2 182,47 €
Chefs de cabine
Salaire de base :
Montant actuellement en vigueur : 1 738,64 €
Montant applicable au 1er janvier 2026 : 1 782,11 €
Prime heure de vol (65 heures minimum garanties) :
Montant actuellement en vigueur : 14,68 € par heure
Montant applicable au 1er janvier 2026 : 15,05 € par heure
Prime d’atterrissage (26 atterrissages minimum garanties) :
Montant actuellement vigueur : 8,82 € par atterrissage
Montant applicable au du 1er janvier 2026 :
9,04 € par atterrissage
Rémunération mensuelle brute minimale garantie au 1er janvier 2026 : 2 995,21 €
Instructeurs
Salaire de base :
Montant actuellement en vigueur : 1 842,13 €
Montant applicable au 1er janvier 2026 : 1 888,18 €
Prime heure de vol (65 heures minimum garanties) :
Montant actuellement en vigueur : 15,56 € par heure
Montant applicable au 1er janvier 2026 :
15,95 € par heure
Prime d’atterrissage (26 atterrissages minimum garanties) :
Montant actuellement en vigueur : 9,35 € par atterrissage
Montant applicable au 1er janvier 2026 :
9,58 € par atterrissage
Rémunération mensuelle brute minimale garantie au 1er janvier 2026 : 3 174,05 €
ARTICLE 3 – ENTREE EN VIGUEUR ET DUREE DE L’ACCORD :
Le présent accord entre en vigueur à compter du 1er janvier 2026. Il est conclu pour une durée indéterminée.
ARTICLE 4 – REVISION DE L’ACCORD :
Le présent accord pourra faire l’objet d’une révision à tout moment, conformément aux dispositions des articles L.2261-7 et suivants du Code du travail. Toute demande de révision devra être notifiée par écrit à l’ensemble des parties signataires et devra être accompagnée d’un projet de révision motivé. Les parties signataires conviennent alors d’ouvrir une négociation dans les meilleurs délais afin d’examiner les propositions de révision.
ARTICLE 5 – DENONCIATION DE L’ACCORD :
Le présent accord pourra être dénoncé conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur, notamment aux articles L.2261-9 et suivants du Code du travail. La dénonciation devra être notifiée par écrit à l’ensemble des parties signataires et déposée dans les conditions prévues par la réglementation applicable. En cas de dénonciation, le présent accord continuera à produire ses effets pendant la durée du préavis et, le cas échéant, pendant la période de survie prévue par la loi.
ARTICLE 6 – INFORMATION DU CSE ET DU PERSONNEL :
Le présent accord sera communiqué aux membres du Comité Social et Économique (CSE). Il fera également l’objet d’une information du Personnel Navigant Commercial et du Personnel au sol par tout moyen approprié, notamment par, affichage sur les panneaux de la Direction et mise à disposition sur l’intranet de l’entreprise (EFA).
ARTICLE 7 – PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD :
Le présent accord, une fois signé, sera notifié aux parties signataires. Conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-2 à D.2231-7 du Code du travail, il fera l’objet des formalités de dépôt suivantes : •Dépôt sur la plateforme nationale TéléAccords, accompagné des pièces réglementaires requises ; •Dépôt auprès du secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Bobigny.
Fait à Roissy, le 26/12/2025
Pour la Société SMARTWINGS M. Base Manager France
Pour les organisations syndicales M. Délégué syndical UNSA
