PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT, DITE PRIME PEPA
Selon Article 7 de La loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020.
ENTRE LES SOUSSIGNES:
La société
SYMATESE GROUP, Société par actions simplifiées (SAS) au capital de 100 000 euros immatriculée au registre du commerce et des sociétés de BEAUVAIS sous le numéro 504 658 287 000 17 ayant son siège social à BORNEL (60540) – 8 rue Emile Louyot Fief D’Outreville, représentée par Monsieur XXX, agissant en qualité de Directeur Général,
D’une part,
ET
L’ensemble du personnel de l’entreprise ayant ratifié l’accord par le recueil de leur signature à la majorité des deux tiers,
Dont la liste figure en dernière page du présent accord
D’autre part,
PREAMBULE
La société SYMATESE GROUP en accord avec ses salariés, est désireuse de faire bénéficier à ses salariés de la prime prévue par l’article 7 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 en mettant en place un accord d’entreprise dont les modalités seront régies par les dispositions de l’article L. 3312-5 du Code du travail. Conformément à la législation en vigueur, les primes versées en application de cet accord ont un caractère exceptionnel.
TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord qui est applicable à l’ensemble de la société SYMATESE GROUP sous réserve, pour chaque salarié, de réunir les conditions d’éligibilité à la prime exonérée de cotisations sociales et fiscales prévue par l’article 7 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020.
Article 2 – Durée de l’accord
L’accord est applicable pendant la seule année 2020.
Article 3 – Bénéficiaires
Les salariés bénéficiaires de cette prime sont : - les salariés de la société SYMATESE GROUP dont la rémunération annuelle brute SS cumulée sur les 12 derniers mois précédant le versement (rapportée en équivalent temps plein et retraitée des heures supplémentaires) n’excède pas 3 SMIC annuels soit la somme de 55 419 euros bruts ; Et, - Les salariés titulaires d’un contrat de travail au 31 décembre 2019 et toujours présentsau 31 mars 2020, date de versement de cette prime. Les périodes de maladie, accident de travail, maternité, congés parentaux d’éducation ne sont pas déduites.
Article 4 – Montant de la prime
La prime versée sur le fondement du présent accord sera d’un montant maximum de 1 000 euros par salarié. Les parties sont cependant convenues de verser une prime d’un montant :
de 280 euros pour les salariés dont la rémunération annuelle brute SS cumulée entre le 1er mars 2019 et le 29 février 2020* est inférieure ou égale à 30 000 euros bruts
de 210 euros pour les salariés dont la rémunération annuelle brute SS cumulée entre le 1er mars 2019 et le 29 février 2020* est supérieure à 30 000 euros bruts et inférieure ou égale à 40 000 euros bruts
de 175 euros pour les salariés dont la rémunération annuelle brute SS cumulée entre le 1er mars 2019 et le 29 février 2020* est supérieure à 40 000 euros bruts et inférieure ou égale à 55 419 euros bruts
*Pour les salariés présents sur toute la période, c’est la rémunération annuelle brute SS cumulée qui est prise en compte. *Pour les salariés entrés en cours de période, c’est le salaire annuel brut théorique qui est pris en compte
Un prorata Temporis sera appliqué au montant de la prime pour les salariés entrés en cours de période correspondant au 12 mois précédant la date de versement. Un prorata Temporis sera appliqué au montant de la prime pour les salariés ayant un contrat de travail à temps partiel (hors congé parental d’éducation).
Article 5 – Modalités de versement de la prime
La prime, objet du présent accord, sera réglée en un seul versement sur le bulletin de paie du mois de mars 2020.
TITRE II - PUBLICITÉ - DÉPÔT DE L’ACCORD
Article 5 – dépôt de l’accord
Le présent accord est déposé de façon dématérialisée, dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur, par la Direction de la société SYMATESE GROUP sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail « Télé Accords ».
Un exemplaire est également remis au Greffe du Conseil de prud'hommes de Beauvais.
Article 5 – publication de l’accord
Conformément à l'article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est rendu public par son versement au sein d'une base de données nationale, dont le contenu est publié en ligne, sur le site internet Légifrance.
Cet accord est à disposition du personnel pour lecture. Fait à Bornel, le 13 mars 2020
en trois exemplaires originaux, un pour le greffe du Conseil des Prud'hommes, un pour l’entreprise et un pour l’affichage.
