Négociation annuelle pour 2025 Date de l'accord : 27 mars 2025 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Conformément aux dispositions du Code du Travail, la Direction de la société a invité les 3 Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise à la négociation annuelle portant sur les salaires, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée et l’égalité professionnelle hommes – femmes :
L’Organisation Syndicale « FO », représentée par, accompagnée de, en sa qualité de représentant du personnel.
L’Organisation Syndicale « CFE-CGC », représentée par
Les réunions ont eu lieu aux dates suivantes :
Le 16 janvier 2025
Le 30 janvier 2025
Le 6 février 2025
Le 13 février 2025
Le 18 février 2025
Le 11 mars 2025
La réunion 1 s’est tenue le 16 janvier 2025
La Direction présente aux Organisations Syndicales le planning prévisionnel des prochaines réunions de Négociation Annuelle Obligatoire. Au cours de cette première réunion, l’agenda des négociations est validé par toutes les parties présentes.
De plus, la Direction énonce les thèmes du Rapport de situation 2024 afin de s’assurer auprès des Délégations syndicales que le contenu leur convient. Les Délégations syndicales ne souhaitent pas ajouter d’autres éléments.
Le Rapport aborde les thèmes suivants :
BLOC 1 – INVESTISSEMENT SOCIAL - Effectif - Nature des emplois & des contrats - Management des travailleurs handicapés & accueil des jeunes - Evolution des effectifs - Formation - Conditions de travail
BLOC 2 – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE H & F - Répartition effectif - Recrutement - Promotions & mobilités - Aménagement du temps de travail & équilibre vie pro/perso - Index égalité H & F - Salaire & rémunération effective
La Direction a transmis aux délégations syndicales par email le 29 janvier 2025 le rapport de situation 2024.
La Direction a présenté les informations clés du Rapport 2024, notamment :
Le site de Clichy est à 78% S&C et 75% de cadres
79% de femmes
9 créations de poste CDI en 2024 et baisse du nombre de CDD
85% de l’effectif en CDI
Grande majorité de temps plein
42 jeunes en alternance ou stage (hors stage d’observation), constituant un vivier de candidats pour les CDD et CDI
Baisse de la masse salariale et des effectifs (CDI, CDD, alternants stagiaires) expliquée par le remplacement de poste régionaux/Globaux hors Symrise SAS, à la baisse du nombre de CDD et aux postes en cours de recrutement.
La réunion 3 s’est tenue le 6 février 2025
La Direction a rappelé le contexte des NAO 2025, notamment le contexte économique actuel de l’entreprise (bons résultats, augmentation de l’EBITDA) et la baisse de l’inflation qui est passée à 1,8% (hors tabac) sur l’année 2024.
Dans ce contexte de baisse significative de l’inflation, la Direction indique que le cadre de la négociation doit s’inscrire dans une réduction de l’augmentation générale pour les employés et les agents de maitrise, et une augmentation basée sur la performance individuelle pour les cadres.
Les enjeux des NAO 2025 sont notamment les suivants :
Reconnaitre l’engagement des collaborateurs
Octroyer un pourcentage d’augmentation supérieur pour les employés et agents de maitrise
Besoin de fidéliser nos experts critiques
Assurer des augmentations continues d’une année sur l’autre
Préserver la compétitivité et le développement durable de Symrise
En prévision de la prochaine réunion durant laquelle il est prévu de discuter des simulations budgétaires, la Direction propose la réflexion sur deux mesures :
L’augmentation de la prime vacances
L’augmentation de la prise en charge des remboursements liés aux transports.
Les réunions 4, 5 et 6 se sont tenues les 13 et 18 février 2025 et 11 mars 2025
Lors de ces réunions, la Direction et les Organisations syndicales ont échangé sur les différentes simulations et mesures possibles.
La Direction présente (Réunion 4) l’enveloppe 2025 de
660 000€ et un projet de répartition par statut (employés, agents de maitrise et cadres) sur le modèle de l’année précédente.
Les organisations syndicales et la Direction sont d’accord pour :
Le principe de l’augmentation de la prime vacances.
Ne pas retenir la proposition d’augmentation de la prise en charge des remboursements liés aux transports.
A titre tout à fait exceptionnel, à la demande des Organisations syndicales, la Direction donne son accord pour permettre aux cadres relevant du coefficient 350 de bénéficier des mêmes pourcentages d’augmentations que les agents de maitrise
À la suite de ces réunions La Directions et les Organisations Syndicales ont convenu :
Enveloppe :
Le budget alloué aux mesures salariales pour l’année 2025 s’élève à
660 000€.
Les augmentations de salaires seront appliquées aux salaires bruts de base, hors bonus et hors primes de toutes natures, et notamment, à titre d’exemple, les primes d’ancienneté ou les primes exceptionnelles.
La répartition est la suivante :
Statut Augmentation générale Augmentation individuelle TOTAL Maximum
Gen + Ind Gen + Ind Non exempt / Employé 2,00% 3,20% 5,20% 5,50% Intermediate / Agent de maîtrise Exempt 350 / Cadre 350 2,00% 2,60% 4,60% 5,50% Exempt / Cadre ≥ 400 0,00% 3,20% 3,20% 5,50% right Sous validation de la Directrice des Ressources Humaines et du Manager N+2, il sera possible de déroger aux maximums dans certains cas très spécifiques justifiés lors des Revues du personnel.
La Direction et les Organisations syndicale fixent
un seuil d’éligibilité de 6 mois au 1er Mars 2025 : les salariés embauchés ou ayant bénéficié d’une augmentation de salaire à compter du 1er septembre 2024 inclus ne seront pas éligibles aux augmentations de salaires lors des NAO.
Les augmentations générales et individuelles seront versées sur
la paie d’avril (ou mai 2025) avec un effet rétroactif au 1er mars 2025.
A titre exceptionnel, une
mesure plancher sera mise en place pour les coefficients 400 et 460. La Direction s’engage à ce que les salariés percevant une rémunération fixe annuelle brute inférieure ou égale à 60 000€ sur 13 mois et dont la notation 2024 (entretien annuel sur Sympeople) serait de 3 ou 4 aient une augmentation individuelle d’au moins 1%.
Nouveaux avantages :
La Direction et les Organisations syndicales se sont aussi mis d’accord pour augmenter
la prime vacances à 1000€ bruts par an (soit +100€ bruts sur une base temps plein).
Son versement reste fixé sur la paie du mois de juin, au prorata du temps de présence.
Pour rappel, les conditions d’éligibilité et les modalités de calcul sont fixés dans l’accord temps de travail.
Crèche :
Ouverture de 10 berceaux complémentaires à compter du 1er septembre 2025, selon les critères d’éligibilité en vigueur au sein de la Société.
Pour rappel, lors des NAO 2023, il avait été décidé d’ouvrir 10 berceaux par an sur 3 ans (maximum 30 berceaux) afin de couvrir les différentes demandes. A compter du 1er septembre 2025, les salariés pourront donc bénéficier des 30 berceaux initialement prévus.
Avantages maintenus :
En complément de cette enveloppe, la Direction et les Organisations syndicales se sont mis d’accord sur le maintien des autres avantages suivants :
CET vers PERCOL : abondement de 25% (maximum 5 CP et 5 RTT par an).
PERCOL : abondement de 20% sur les versements volontaires des salariés, plafonné à 200€ par an.
Indemnité kilométrique vélo : 0.25€ par km avec un plafond de 200€ par an.
Prime exceptionnelle « jubilé ancienneté Symrise » (à partir de 10 ans d’ancienneté puis tous les 5 ans) : 100€ pour 10 ans, 150€ pour 15 ans …
Médaille du travail : 100€ par année d’ancienneté Symrise.
Egalité femmes – hommes & Handicap : mise en place d’actions de sensibilisation / conférences auprès des salariés
Négociation d’un nouvel accord d’intéressement.
Le présent accord constate le terme des négociations obligatoires 2025.
Le présent accord entrera en vigueur le 27 mars 2025 et prendra fin le 31 décembre 2025. Il pourra être dénoncé ou révisé dans les conditions légales.
Le présent accord, établi en 4 exemplaires originaux, sera notifié aux Organisations syndicales représentatives, et déposé à la diligence de la société auprès de la DIRRECTE sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords, et auprès du Greffe de Conseil des Prud’hommes du siège de la société.
Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel.
