AVENANT N° 48 Du 05 janvier 2022 au protocole d’accord du 11 Juillet 2000
NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LES SALAIRES
Entre les soussignés :
Le SYNDICAT DES ENTREPRENEURS DE MANUTENTION DU PORT DE BORDEAUX,
représenté par son Président,
d'une part,
et :
- Le SYNDICAT GÉNÉRAL CGT DES OUVRIERS DOCKERS ET SIMILAIRES DU PORT DE BORDEAUX / LE VERDON ET SES ANNEXES, représenté par son Secrétaire Général, mandaté par son Conseil Syndical,
d'autre part,
Il est convenu ce qui suit : Le présent accord est conclu dans le champ d’application de la Convention Collective Nationale unifiée « Ports et Manutention » et du protocole d’accord signé à Bordeaux le 11 juillet 2000, de ses avenants et de ses annexes.
Conformément aux articles L2241-1 et suivants du code du Travail, les parties signataires s’engagent à respecter le principe de l’égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes pour un même poste ou un poste de nature équivalente.
ARTICLE 1 : REVALORISATION
Article 1-1 – Revalorisation
Les salaires effectifs et les sommes accessoires liées aux salaires, repris dans la grille 2022, sont revalorisés de :
3 %
Article 1-2 – Exceptions
La revalorisation des « indemnités de salissure » est régie par l’article 3.2 de l’avenant 6 du 18 janvier 2002, celle des « indemnités de panier chantier » et celle des « indemnités de déplacements » par l’article 4-1 de l’avenant 21 du 21 octobre 2005.
ARTICLE 2 : DATE D’EFFET
La date d’effet du présent avenant est fixée
au 1er janvier 2022.
Les montants applicables figurent dans la grille n° 2022-1.
Fait à Bassens, le 05 janvier 2022 Syndicat des Entrepreneurs de Syndicat Général CGT des Ouvriers Dockers Manutention du Port de Bordeaux et Similaires du Port de Bordeaux / Le Verdon et ses annexes
