Accord d'entreprise SYNELVA COLLECTIVITES

ACCORD SALARIAL 2021

Application de l'accord
Début : 01/01/2021
Fin : 01/01/2999

23 accords de la société SYNELVA COLLECTIVITES

Le 29/01/2021



ACCORD SALARIAL 2021
Signé le 29 janvier 2021
ACCORD SALARIAL 2021
Signé le 29 janvier 2021



Le contexte
Au terme de la négociation de branche, il n’a pas été possible de trouver un accord entre les groupements d’employeurs et les fédérations syndicales.
A la suite du constat de l’échec des négociations, une recommandation patronale a été prise par l’UFE et l’UNEmIG actant à compter du 1er janvier 2021 :
  • Sur l’augmentation de 0.2% du Salaire National de Base à compter du 1er janvier 2021. La valeur du SNB à cette date est ainsi portée à 507,25 euros.
  • Sur l’enveloppe minimale en matière de rémunérations principales de 0,7%.
  • Et enfin sur le dispositif des mesures automatiques d’ancienneté de 0,6%.
Ainsi, l’enveloppe globale d’augmentation minimale au niveau de la branche est de 1,5% pour l’année 2021.
Compte tenu du contexte, la Direction de Synelva Collectivités a proposé aux organisations syndicales d’engager des négociations en vue de définir les modalités d’application de la recommandation patronale.
Dans le cadre de ces négociations, les organisations syndicales ont souhaité que l’engagement de la direction porte sur la progression de la rémunération mesurés par collège. La direction a donné suite à cette proposition.


Article 1 : Comparatif Branche I.E.G et Synelva

Augm° valeur du point d'indice salarial

GVT

Budget

mesures salariales


Mesures d'ancienneté

Avancement Reclassement

2021

Branche IEG

0,2%
0,60%
Moyenne de la Branche
0,70%
Minimale

1,5%

2021

SYNELVA COLLECTIVITES

0,2%
0,37%
Réel SYNELVA COLLECTIVITES
1,60%

2,17%



Article 2 : Progression de la rémunération mesurés par collège

Nombre d’agent par collège (dont nouveaux entrants 2020)

Nombre de NR distribués

Nombre d’agents concernés (dont ayant eu 1 NR)

Taux d’avancement et de reclassement (sans les nouveaux entrants 2020)

Collège

Avancement

Reclassement

Exécution

34 (3)
13
14
18 (9)
87%

Maîtrise

50 (0)
32
4
30 (24)
72%

Cadre

16 (0)
9
0
8 (7)
56%

Total

100 (3)
54
18
56 (40)
74%
Article 3 : Prise d’effet, révision et dénonciation de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur au 1/01/2021.
Dans le cas où des dispositions politiques, légales ou réglementaires, interviendraient postérieurement à la signature de l’Accord et auraient une incidence sur son application, il est convenu que les partenaires sociaux se concerteront en vue d’examiner l’opportunité et/ou la nécessité d’adapter le contenu de l’Accord.

Article 4 : Dépôt de l’accord
Un exemplaire signé de l’Accord est remis à chaque signataire. Le présent règlement sera déposé dès sa conclusion, par les soins de l’Entreprise, sur la plateforme «https://www.teleaccords.travailemploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures» et un exemplaire auprès du Conseil de Prud’hommes de Chartres.

Article 5 : Formalités de publicité
L’Accord sera porté à la connaissance de l’ensemble du personnel concerné.

Fait en 4 exemplaires à LUCE, le 29 janvier 2021

Le Directeur Général de Synelva Collectivités

M. X

Les représentants des Organisations Syndicales

Syndicat CFE / CGC Unsa

Monsieur X,Monsieur X,
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