Accord d'entreprise SYNEOS HEALTH FRANCE SARL
Accord relatif au Compte Epargne Temps au sein de Syneos Health France SARL
Application de l'accord
Début : 01/01/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2020
Fin : 01/01/2999
7 accords de la société SYNEOS HEALTH FRANCE SARL
Le 10/12/2019
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Accord relatif au Compte Epargne Temps au sein de Syneos Health France SARLAccord relatif au Compte Epargne Temps au sein de Syneos Health France SARL
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Applicable au 1er janvier 2020Applicable au 1er janvier 2020
Sommaire
TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule PAGEREF _Toc19615316 \h 2Champ d’application de l’accord PAGEREF _Toc19615317 \h 2
Titre I : Modalités de gestion du Compte Epargne Temps………………………………………………3
Article 1: Conditions du Compte Epargne Temps…………………………………………………………….3Article 2 : Alimentation du compte à l’initiative du salarié……………………………………………………3
Article 3 : Utilisation du Compte Epargne Temps…………………………………………………………….3
3.1 : Financement d’un congé………………………………………………………………………...3
3.2 : Rémunération immédiate………………………………………………………………………..4
Article 4 : Demande de prise du Compte Epargne Temps…………………………………………………. 4
Article 5 : Statut du salarié pendant le congé ……………………………………………………………….. 4
Article 6 : Plafond du Compte Epargne Temps……………………………………………………………… 4
Article 7 : Cessation et liquidation du Compte Epargne Temps ……………………………………………4
Article 8 : Communication ………………………………………………………………………………………5
Titre II : Conditions générales d’application de l’accord………………………………………………..6
Article 9 : Entrée en vigueur…………………………………………………………………………………….6Article 10 : Suivi de l’accord…………………………………………………………………………………….6
Article 11 : Exécution et dépôt légal...………………………………………………………………………….6
Article 12 : Publicité………………………………………………………………………………………………6
Entre :
La Société Syneos Health France SARL (« l’Entreprise »), représentée par ____________, en sa qualité de co-gérant, dûment habilité à cet effet,D’une part,
ET :
Les membres du Comité Social et Economique : _____________________
D’autre part,
Ci-après conjointement dénommées « les Parties »
Il a été arrêté et convenu ce qui suit :
PréambuleAfin de permettre aux salariés et à l’Entreprise une meilleure gestion du temps de travail, il est mis en place un accord sur le compte épargne temps (CET).
Les parties ont manifesté leur volonté de concevoir un dispositif adapté, permettant de garantir aux salariés un équilibre entre activité professionnelle et repos.
Le CET doit également permettre une meilleure planification des temps de repos des salariés de l’Entreprise.
Le CET a pour vocation de permettre au salarié d’accumuler des droits à congés rémunérés.
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s'applique à l’ensemble du personnel en contrat à durée déterminée et indéterminée de la société Syneos Health France ayant au moins 6 mois d’ancienneté.
Le bénéfice du compte épargne temps inclut également les cadres dirigeants au sens de l’article L.3111-2 du Code du travail. Ces derniers sont exclus des dispositions du Code du travail relatives à la durée du travail, le repos hebdomadaire et à la réglementation sur les jours fériés, mais bénéficient des congés payés ainsi que de tout autres congés légaux.
Le présent accord se substitue à l’accord d’entreprise relatif à l’aménagement du temps de travail, du 23 janvier 2013, en ses dispositions relatives au CET, applicable au sein de la précédente entité INC Research France SAS, ainsi qu’à l'ensemble des dispositions conventionnelles et des usages ayant le même objet en vigueur dans l'Entreprise au jour de la signature du présent accord.
Le Comité Social et Economique a été consulté sur le projet d’accord préalablement à sa conclusion.
MODALITES DE GESTION DU COMPTE EPARGNE TEMPS
Conditions du Compte Epargne Temps
Alimentation du compte à l’initiative du salarié
- Une partie des congés payés annuels dans la limite de 5 jours ouvrés payés par an (à l'exception des quatre premières semaines de congés payés) ;
- Le report des jours de repos liés à la réduction du temps de travail (jours de RTT) dans la limite de 5 jours ouvrés maximum
- Tout ou partie des jours de congés supplémentaires conventionnels (ancienneté) à l’exception de ceux liés à un évènement familial.
La totalité des jours de repos capitalisés ne pourra pas excéder 10 jours par Année civile (soit 5 jours maximum pour les congés mentionnés ci-dessus et 5 jours maximum pour les jours de RTT).
L’alimentation en temps du compte se fait par journée entière, une fois par an du 1er au 31 décembre. Le CET est exprimé en temps. Il n’est pas prévu que le CET puisse être alimenté en argent.
Utilisation du Compte Epargne Temps
3.1 : Financement d’un congé :
Les jours pris au titre du CET sont assujettis à la validation préalable du manager.
Le compte épargne-temps peut être utilisé pour financer de façon totale ou partielle les événements suivants :
– un congé parental d’éducation ;
– un congé sabbatique ;
– un congé pour convenance personnelle, uniquement si les soldes CP et RTT acquis sont épuisés ;
– un congé pour création d’entreprise ;
– des congés de fin de carrière ;
– des actions de formation effectuées hors temps de travail
– un CPF de transition (ex-Congé Individuel de Formation) en application de l’article L. 6323-17 et suivants du code du travail, dès lors que le salarié ne bénéficie pas d’un maintien total de salaire par l’organisme financeur (comme le FONGECIF ou les OPCO).
L’entreprise s’efforcera de trouver une solution pour pallier l’absence du salarié partant dans le cadre d’un congé rémunéré au titre du CET.
Le salarié bénéficie d’une indemnisation pendant son congé, calculée sur la base du salaire qu’il perçoit au moment de son départ en congé, dans la limite du temps de repos capitalisé.
La durée du congé est limitée à 40 jours, la différence entre jours épargnés et jour pris étant sans solde. Le congé est nécessairement complet, ininterrompu et sans possibilité de retour anticipé.
3.2 : Rémunération immédiate
Le salarié pourra demander l’octroi d’un versement monétaire (pour les RTT et jours de congés payés supra légaux) en contrepartie des droits inscrits sur le compte épargne temps, à partir d’un droit de CET acquis de 5 jours et pour un montant payé limité à 4 jours par an. Cette demande ne pourra être effectuée qu’une fois par année calendaire.
Demande de prise du Compte Epargne Temps
Dans le cas d’une absence supérieure à 10 jours ouvrés consécutifs, la demande s’effectuera au travers d’un formulaire et sera transmise par écrit (courrier ou email) au service Ressources Humaines, copie à son supérieur hiérarchique avec un délai de prévenance de 3 mois avant la date de départ envisagée.
Le Service Ressources Humaines apporte une réponse sous 30 jours suivant la demande.
Le Service Ressources Humaines peut reporter une seule fois le départ effectif et dans la limite de 6 mois.
Statut du salarié pendant le congé
- La durée du congé, indemnisé intégralement (100 % du salaire du mois précédent le départ en congé) est considérée comme temps de présence pour le calcul des droits du salarié étant liés à l’ancienneté. Elle ouvre droit à l’acquisition des CP et à la participation.
- La maladie ne suspend pas ce congé.
Plafond du Compte Epargne Temps
Cessation et liquidation du Compte Epargne Temps
- Renonciation par le salarié à l’utilisation de son CET (dans ce cas la réouverture d’un CET n’est pas possible) : prise des jours épargnés par fraction de 10 jours par an jusqu’à épuisement du CET.
- Mariage ou conclusion d’un PACS du salarié ;
- Naissance ou adoption d’un 3ème enfant ;
- Divorce, séparation, dissolution d’un PACS du salarié, avec la garde d’au moins un enfant ;
- Rupture du contrat de travail, pour quelque motif que ce soit ;
- Décès du salarié, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS ;
- Invalidité du salarié, de son conjoint ou de la personne qui lui est liée par un PACS ;
- Chômage du conjoint du salarié, ou de la personne qui lui est liée par un PACS, d’une durée supérieure à 6 mois ;
- Situation de surendettement du salarié définie à l’article L. 331-2 du code de la consommation, sur demande adressée à l’employeur par le président de la commission d’examen des situations de surendettement ou le juge lorsqu’il estime que la liquidation des droits favorise la conclusion, ou est nécessaire à la bonne exécution d’un plan amiable de règlement ou de redressement judiciaire civil ;
- Transfert ou mutation d’un salarié vers une entreprise ou un établissement du groupe n’ayant pas mis en place un compte épargne-temps.
En cas de changement d’employeur, la valeur du compte peut être transférée de l’ancien au nouvel employeur disposant d’un CET par accord écrit des trois parties. La gestion se fera selon les règles applicables chez le nouvel employeur.
Communication
Titre II - Conditions générales d’application de l’accord
Article 9 : Entrée en vigueur
Le présent accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2020.Article 10 : Suivi de l’accord
Afin de permettre le suivi et la bonne application du présent accord, un suivi de l’accord sera présenté une fois par an lors d’une réunion plénière du Comité Social et Economique.Article 11 : Exécution et dépôt légal
L’accord sera, conformément aux dispositions des articles L.2231-6 et D.2231-21 du Code du travail, établi en autant d’exemplaire que requis pour remise à chacune des parties contractantes et pour dépôts auprès de la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Malakoff et au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes compétent à cet effet.Cet envoi sera complété de l’envoi d’un exemplaire sur support électronique.
Article 12 : Publicité
Un original du présent accord sera communiqué au Comité Social et Economique de Syneos Health France SARL.Le présent accord fera l’objet d’un affichage.
Fait à Montrouge, le TIME \@ "d MMMM yyyy" 18 décembre 2019
Pour La Société,
_____________________________
Co-gérantCo-gérant
Pour le Comité Social et Economique,
____________________________
Annexe 1 - Formulaire de demande de dépôt de Jours CET
COMPTE ÉPARGNE TEMPS
Demande de dépôt
À envoyer par email au service RH
Nom :
Prénom :
ÉPARGNE DE JOURS (1 dépôt par an : décembre)
Congés payés
Congés supplémentaires conventionnels
RTT
TOTAL
Fait à ………………………, le………………………
Signature salarié Signature managerVisa RH
Mise à jour : 2019-12-19
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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