Conformément aux dispositions légales, un Plan d'action a été institué en faveur de l'égalité Homme-Femme pour SYNERGIS ENVIRONNEMENT. Ce plan, soumis au Comité d’entreprise à l'issue de son élaboration, a vocation à s'appliquer à l'ensemble des salarié(e)s de SYNERGIS ENVIRONNEMENT.
1. Les indicateurs
Le salaire médian
Au 31 décembre 2024, le salaire brut médian était de 32 566€ pour les collaboratrices et de 32 433€ pour les collaborateurs.
Hommes et Femmes dans l’exercice des fonctions d’encadrement.
Au 31 décembre 2024 la répartition CADRE Homme-Femme était de 58.33 % de femmes et 41.67 % d’hommes, il est important de notifier qu’en 2021, les femmes représentaient 40% de l’effectif global contre 48.75 % en 2022.
2. Les objectifs du Plan d’action
L'état des lieux dressé afin d'élaborer notre plan d'action démontre que SYNERGIS ENVIRONNEMENT est composée fin 2024 quasi d’autant d’hommes (60) que de femmes (58). Ce Plan d'action a pour objectif de traduire l'engagement de SYNERGIS ENVIRONNEMENT de valoriser une culture d'entreprise soucieuse de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Quatre domaines d'intervention ont ainsi été privilégiés afin d’évaluer la pérennité et l’amélioration continue de cette égalité. Des actions seront donc menées à nouveau dans les domaines de l'Embauche, de la Formation Professionnelle, de la Rémunération, de la Promotion Professionnelle. Nos actions ne s’arrêtent pas là, puisque SYNERGIS ENVIRONNEMENT s’est toujours engagée auprès des femmes, dans le respect de l’égalité de tous, à prévenir et traiter toutes les discriminations, actes de violence, harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes au sein de l’entreprise.
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3. Les engagements pris
-L’EMBAUCHE-
Les actions
SYNERGIS ENVIRONNEMENT est garant d’une évaluation des candidats à l’embauche, dans le respect des Articles L1131-1 à L1131-10 et s’engage à pérenniser cette évaluation sur les seules compétences, expériences, formations et qualifications du candidat.
Les objectifs d’évolution
Continuer à publier des offres d’emploi précisant l’accessibilité aux postes aussi bien aux hommes qu’aux femmes.
Continuer à respecter la parité et l’équité pour les futures embauches.
-LA FORMATION PROFESSIONNELLE-
Les actions
SYNERGIS ENVIRONNEMENT s’engage à pratiquer le principe de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la réalisation de nos formations et à prendre en compte, dans la mesure du possible, les contraintes familiales dans leurs organisations. Les salarié(e)s de retour de congé maternité ou parental retrouveront leur poste ou un poste similaire sans surcharge de travail après cette longue absence et avec un accompagnement du·de la responsable. En cas d'évolution de leur poste, ces salariées bénéficieront de la formation nécessaire à leur adaptation.
Les objectifs d’évolution
1. Continuer à former les hommes et les femmes dans le respect de la législation en vigueur.
-LA REMUNERATION-
Notre plan d'action rappelle que les salaires résultent de la grille salariale issue de la Convention Collective SYNTEC. L'engagement pris est donc de conserver cette égalité de salaire entre hommes et femmes comme cela a toujours été pratiqué chez SYNERGIS ENVIRONNEMENT. Aucune discrimination n'est faite selon le sexe du salarié et qu’il/elle bénéficie d'un salaire fixé de manière objective en fonction de son niveau, de son expérience, de la qualité des rendus des missions confiées et de ses responsabilités. 3
-LA PROMOTION PROFESSIONNELLE-
La mise en place d’entretien annuel d’évaluation conduit par le N+1, permet une évolution en adéquation avec les compétences, l’expérience et les souhaits des salarié(e)s en corrélation avec les opportunités de SYNERGIS ENVIRONNEMENT.
Les actions
SYNERGIS ENVIRONNEMENT s'engage à traiter les dossiers des salarié(e)s sans distinction fondée sur le sexe afin de contribuer à l'amélioration de la mixité professionnelle. Les salarié(e)s ne subiront aucun retard dans leur évolution du fait de congés maternité ou parentaux.
Les objectifs d’évolution
Continuer à équilibrer l’évolution professionnelle dans le respect de l’égalité Homme /Femme et dans le respect des compétences, de l’expérience, de la qualité des rendus des missions confiées et des souhaits des salarié(e)s en adéquation avec les opportunités de SYNERGIS ENVIRONNEMENT.
4. Suivi des engagements
Pour assurer l'effectivité de notre Plan d'action, un bilan sera réalisé pour l'année écoulée précisant les objectifs pour l'année à venir. Ce plan fait l'objet d'un dépôt auprès de la DIRECCTE du Pays de la Loire. Visé et validé par les élus CSE Le 28/11/2025 Le Président de CSE Mr Directeur Associé MENBRES DU CSE
