la Société TAILORMADE LOGISTICS FRANCE dont le siège social est 1373, route de Pomyers – ZAC MARMANDE SUD – 47250 SAMAZAN,
agissant en qualité de délégué syndical
représentant la
C.F.D.T.
Sont convoqués mais absents et non excusés
agissant en qualité de délégué syndical
représentant le syndicat
FORCE OUVRIERE
Préambule
La négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail a fait l’objet de deux réunions entre les délégations des Organisations Syndicales et les représentants de la Direction de l’entreprise, le 3 février 2023 et 10 février 2023.
A l’issu de la réunion du 27 janvier 2023, la Direction a présenté conformément à la réglementation, des informations, notamment un bilan complet en terme d’emploi, d’égalité entre les hommes et les femmes, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations, de durée du travail et de formation professionnelle.
Conformément à l’article L.2242-4 du code du travail, sont consignées ci-après, d’une part, les propositions respectives des parties et, d’autre part, les mesures que la société TAILORMADE LOGISTICS FRANCE entend appliquer unilatéralement.
ARTICLE 1 – Les propositions de la direction étaient en leur dernier état les suivantes :
En préambule, la Direction rappelle les points suivants:
Son attachement à l’investissement avec la poursuite de l’augmentation du parc et son renouvellement ainsi que le changement de bâtiments (Ormes, Rognac…)
La stagnation du marché du revêtement de sol
Augmentation du coût du gazole
Augmentation de l’électricité et charges
Une diminution des marges et par voie de conséquence de la rentabilité
Cela amène la Direction à la plus grande prudence afin de pérenniser notre activité et nos salariés. Compte tenu de ce contexte, la société TAILORMADE LOGISTICS FRANCE ne fait aucune proposition concernant une augmentation collective ou la mise en place de prime pour toutes les catégories professionnelles.
Compte tenu de l’augmentation conventionnelle appliquée au 1er décembre 2022 et des négociations en cours au niveau de la branche, aucune augmentation collective de salaire n’est envisagée,
Concernant l’égalité professionnelle des hommes et des femmes, la Société veille tout particulièrement au respect de l’égalité de rémunération et d’opportunité d’emploi des hommes et des femmes,
Concernant l’embauche des handicapés, la Société confirme sa volonté faute de pouvoir recruter des salariés handicapés à mettre en place des actions visant à avoir recours à des entreprises spécialisées et rappelle l’embauche en 2022 de 2 personnes en administratif
ARTICLE 2 – Les propositions des délégations syndicales étaient en leur dernier état les suivantes :
Proposition de la C.F.D.T.
Mise en place ticket restaurant pour les sédentaires,
Attribution de jours enfants malade à partir de 3 ans ancienneté.
Instauration d’un 13ème mois.
Alignement des salaires de tous les Responsables de site
Une voiture de fonction ou carte carburant pour les Responsable de site
Augmentation générale de 5 à 10 % des salaires.
ARTICLE 3 – Les propositions adoptés par la direction suite à négociation
Mise en place ticket restaurant pour les sédentaires
Attribution d’une journée enfant malade sur présentation justificatif (certificat médical…)
Alignement des salaires de tous les Responsables de site
Ces 2 mesures sont uniquement pour les salariés justifiant de 3 ans d’ancienneté et seront mises en place à compter du 1er mars 2023
ARTICLE 4 – Publicité
Le présent procès-verbal d’accord est établi conformément à la loi en nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des parties signataires et déposé en deux exemplaires auprès de la DIRECCTE AQUITAINE (un exemplaire signé par courrier et un exemplaire par courrier électronique) et au Secrétariat du Greffe du conseil de Prud’hommes de Marmande.
