Accord d'entreprise TECALEMIT AEROSPACE LUCEAU
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020
Application de l'accord
Début : 01/03/2020
Fin : 01/01/2999
Début : 01/03/2020
Fin : 01/01/2999
9 accords de la société TECALEMIT AEROSPACE LUCEAU
Le 17/12/2020
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF
A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2020
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
La Société TECALEMIT AEROSPACE LUCEAU, (ci-après nommée la Société), représentée par Monsieur xxxx, agissant en qualité de Directeur de Site,d’une part,
et,
Le délégué syndical CGT, xxxxLa déléguée syndicale CFDT, xxxx
Le délégué syndical FO, xxxx
d’autre part,
Conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 du Code du travail, la Direction de la Société TECALEMIT AEROSPACE LUCEAU, représentée par M. xxxx, Directeur de Site, et M. xxxx, Responsable Ressources Humaines Site, et les Délégués Syndicaux de la Société TECALEMIT AEROSPACE LUCEAU se sont réunis à trois reprises en dates des 15 octobre, 29 octobre et 4 novembre 2020.Au terme de ces trois réunions de négociation, les parties signataires ont convenu des dispositions suivantes.
PREAMBULE
Lors des réunions de négociation, il a été présenté :
- Les chiffres clés du site et du Groupe ;
- Le contexte du Groupe et du site, avant et après la crise sanitaire liée au COVID 19 ;
- Les faits marquants 2019 du site
En application de l’article L. 2242-1 du Code du travail, la Direction a donc engagé des négociations portant sur les thèmes suivants :
- Les rémunérations ;
- L’aménagement du temps de travail ;
- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le handicap ;
- La qualité de vie au travail.
A l’issue des négociations et après avoir longuement discuté sur lesdits thèmes, les parties sont parvenues à un accord suite aux concessions réalisées de part et d’autre pour rapprocher leurs points de vue.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT
Article 1 : CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble des personnes compris dans l’effectif de la Société à la date de signature de celui-ci, étant exclus les collaborateurs non-salariés (stagiaires, …) et les salariés dont la rémunération est légalement fixée par l’application d’un pourcentage sur le SMIC (contrats d’alternance …).Article 2 : MESURES CONCENANT LA REMUNERATION
Etat des propositions DES ORGANISATIONS SYNDICALES
Les propositions des Délégations Syndicales
- Pour la Délégation Syndicale CGT :
MESURES SALARIALES ADOPTEES
I / MESURES SALARIALES
Malgré ce contexte et ce gel des salaires, les Négociations Annuelles Obligatoires ont abouti sur un accord signé.II / MESURES CONCERNANT LES REMUNERATIONS DE MANIERE GLOBALE
Dans le cadre de la croissance du groupe, la Direction a fait part de sa volonté de tendre vers une harmonisation progressive des divers avantages qui peuvent exister dans le groupe, tout en prenant en compte l’historique de chaque entreprise, en veillant à son équilibre financier et en maintenant les spécificités propres à chaque site.Mutuelle et Prévoyance
Article 3 : MESURES CONCERNANT L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET LE HANDICAP
Egalité professionnelle
Par ailleurs, l’entreprise reste particulièrement attentive à la réduction des écarts éventuels de rémunérations constatés.
Handicap
Elle s’engage notamment à mener une campagne de communication au sein de la société pour promouvoir le handicap et à favoriser les acteurs RH externes à l’entreprise (comme les agences de travail temporaire), qui sont sensibilisés et valorisent le maintien dans l’emploi et le recrutement de travailleurs handicapés.
Article 4 : Sur les autres thèmes de la négociation
Compte tenu du contexte exceptionnel qui traverse le Groupe et la société TECALEMIT AEROSPACE LUCEAU, des mesures spécifiques ont été prises concernant notamment les thématiques suivantes :Œuvres sociales
Aménagement du temps de travail et qualité de vie au travail
Frais liés aux déplacements professionnels
Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
Article 5 : DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée et il prendra effet à compter de sa signature et avec effet rétroactif pour les mesures susvisées.Article 6 : Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires ou adhérentes, et selon les modalités suivantes :- la dénonciation sera notifiée par lettre recommandée avec AR à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et déposée auprès de la DIRECCTE et au Secrétariat-greffe des Prud’hommes ;
- une nouvelle négociation devra être envisagée, à la demande de l’une des parties, le plus rapidement possible et au plus tard, dans un délai de trois mois suivant le début du préavis ;
- durant les négociations et dans le délai maximum d’un an courant à compter de l’expiration du délai de trois mois visé précédemment, l’accord restera applicable sans aucun changement ;
- à l’issue de ces dernières, sera établi, soit un avenant ou un nouvel accord constatant l’accord intervenu, soit un procès-verbal de clôture constatant le désaccord.
Ces documents signés, selon le cas, par les parties en présence, feront l’objet de formalités de dépôt dans les conditions prévues ci-dessous :
- les dispositions du nouvel accord se substitueront intégralement à celles de l’accord dénoncé, avec pour prise d’effet, soit la date qui en aura été expressément convenue soit, à défaut, le jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent ;
- en cas de procès-verbal de clôture des négociations constatant le défaut d’accord, l’accord ainsi dénoncé restera applicable, sans changement, pendant une année, qui commencera à courir à l’expiration du délai de préavis fixé par l’article L. 2261-10 du Code du travail ;
- Passé ce délai, le texte de l’accord cessera de produire ses effets, sous réserve des dispositions de l’article L. 2261-13 du Code du travail.
Article 7 : Révision
Peuvent demander la révision les personnes mentionnées à l’article L. 2261-7-1 du Code du travail, ainsi que l’employeur, selon les modalités suivantes :- Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
- Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;
- Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel avenant ou, à défaut, seront maintenues ;
- Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Article 8 : Formalités De dépôt
Le présent accord sera communiqué à l’ensemble du personnel par voie d’affichage sur les panneaux d’information prévus à cet effet.
SIGNATURE
Cet accord est signé à Luceau, le 17 décembre 2020, en 6 exemplaires originaux.
Pour la Société
M. xxxxDirecteur de Site
Pour les organisations syndicales
Pour la CFDT
Pour la CGT
Pour FO
Mise à jour : 2021-03-03
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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