XXX, membre du CSE et délégué syndical CFE-CGC XXX, membre du CSE et référent accompagnement
l- Objet des négociations
Les négociations ont porté sur les thèmes obligatoires prévus à l'article 12242-1 du Code du travail, à savoir:
Rémunération
Discussion sur les salaires effectifs Partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération Qualité de vie et conditions de travail
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Echanges sur les politiques de gestion des carrières Gestion des salariés par tranche d'âge (salariés jeunes et salariés proches de la retraite)
Pouvoir d'achat
Mesures visant à augmenter le pouvoir d'achat des collaborateurs
II. État des discussions Le délégué syndical, accompagné de son référent, a formulé plusieurs demandes dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, notamment:
La mise en place d'augmentations salariales afin de compenser l'augmentation de la charge de travail des salariés et préserver leur pouvoir d'achat;
La possibilité d'instaurer au minimum une journée de télétravail par semaine;
Une revalorisation de la valeur faciale des titres-restaurant à 11€., impliquant une augmentation de 1 € de la part salariale et de 8 € de la part employeur ;
Le renouvellement de l'accord d'intéressement pour l'année 2026, en conservant les modalités de calcul actuellement en vigueur ;
La poursuite des actions en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment concernant la représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations ainsi que les conditions de retour de congé maternité.
De son côté, la Direction a rappelé plusieurs éléments justifiant sa position :
La rémunération globale 2025 a évolué de +4 % par rapport à 2024 ce qui prouve que des évolutions de salaires ont eu lieu.
La Direction souligne avoir réalisé des investissements significatifs dans les nouveaux locaux de Genas 2, afin d'offrir un environnement de travail de qualité et de favoriser les échanges ainsi que la collaboration entre les équipes présentes sur site ;
La Direction a également rappelé avoir amélioré, de sa propre initiative, les garanties de la mutuelle, permettant selon elle une amélioration du pouvoir d'achat des salariés à coût maitrisé;
Concernant les titres-restaurant, la Direction indique que la mesure sollicitée représenterait un coût supplémentaire estimé à 36 k€, non prévu dans le budget de l'exercice, et ne peut donc être retenue ;
S'agissant de l'égalité professionnelle femmes/hommes, la Direction rappelle qu'un plan d'action détaillé a déjà été présenté au CSE et considère que les engagements pris sont suffisamment explicites.
III. Constats
Les parties se sont accordées sur le renouvellement de l'accord d'intéressement pour une durée d'un an. Les modalités de calcul seront toutefois revues par la Direction et présentées prochainement au délégué syndical.
Fait à Genas, le 16 juillet 2026
Pour la Direction
XXXX Président
Tecofi 2 rue Barthélémy Thimonnier 69747 GENAS
Pour les organisations syndicales XXXX Délégué syndical CFE-CGC
