Accord d'entreprise TEKTO INGENIERIE

Accord collectif chèques vacances 2025

Société TEKTO INGENIERIE

Le 15/07/2025

• Autre, précisez

ACCORD COLLECTIF CHEQUES VACANCES AN NEE« XXXX »

 Entre les soussignés :

  LaSARL     TEKTO INGENIERIE-SIRET :384 341 020 00020- dont le siège social est situé

 au31 Rue des Merisiers à 68920 WETTOLSHEIM Les Erlen

    Représentée par« Tittre » « Prénom » « NOM »agissant en qualité de« Qualité », dénommée ci-dessous

 « L'entreprise »,

D’une part,

Et,

 Les salariés de la société TEKTO INGENIERIE SARL, se prononçant à la majorité des deux tiers

D’autre part,

 Il a été conclu le présent accord collectif sur les chèquesvacances.

 Préambule :

 Les Chèques-Vacances ont été instaurés par l’ordonnance n°82-283 du 26 mars 1982 afin d’encourager le droit aux vacances pour tous et de permettre aux salariés ayant des revenus modestes de bénéficier d’unecontribution employeur abondant leur participation.

La loi du 22 juillet 2009 et l’ordonnance n° 2015-333 du 26 mars 2015 ont assoupli les conditions d’attribution des Chèques-Vacances pour les entreprises de moins de 50 salariés sans comité social et économique gérant les activités sociales et culturelles et ne relevant pas d’un organisme paritaire de gestion.

Afin d’inciter les entreprises de moins de 50 salariés, dépourvues de comité social et économique gérant les activités sociales et culturelles à acquérir des Chèques-Vacances, la contribution de l’employeur est exonérée de cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu du bénéficiaire.

En l'absence de représentant du personnel, la Direction de la Société  TEKTO INGENIERIE a proposé, en concertation avec l'ensemble du personnel, la conclusion du présent accord d'entreprise relatif à l’attribution de Chèques Vacances aux salariés.

L’approbation de la majorité des deux tiers du personnel est requise par l’article L2232-22 du Code du travail pour conférer à cet accord la valeur d'accord collectif.

Les dispositions de la Convention Collective SYNTEC applicable à l'entreprise en matière d’attribution de chèques vacances sont inexistantes, d’où la conclusion du présent accord.

ARTICLE 1 - OBJET DE L'ACCORD

 Le présent accord a pour objet de définir : l’octroi de chèques vacances pour les salariés de la sociétéTEKTO INGENIERIE.

ARTICLE 2 - SALARIES CONCERNES

Le présent accord est applicable aux salariés de la Société, quelle que soit la nature de leur contrat de travail (CDD, CDI, apprentissage, temps partiel, temps complet, etc.), comptant au moins 6 mois d’ancienneté au 1er janvier de l’année de distribution, y compris les dirigeants.

Le bénéfice des chèques vacances est réservé aux salariés toujours présents dans les effectifs de la Société le jour de leur distribution soit le « JJ/MM/AAAA ».

Les stagiaires et intérimaires, sont exclus du dispositif.

 Les salariés peuvent choisir individuellement de bénéficier du dispositif des chèques vacances. Le mécanisme défini ci-après est donc de caractère optionnel, reposant sur l’adhésion volontaire de chaque salarié. Les salariés ne souhaitant pas bénéficier du dispositif pour l’année N, devront signer une décharge stipulant le renoncement au dispositif pour l’année en cours.

ARTICLE 3 – MODALITE D’ATTRIBUTION DES CHEQUES VACANCES

L’attribution des Chèques-Vacances s’effectue dans le respect des règles suivantes.

Le montant de la contribution employeur est plafonné (article D.411-6-1 du code du tourisme).

Elle est au maximum de :

• 80 % maximum de la valeur libératoire des chèques-vacances si votre rémunération moyenne au cours des 3 derniers mois précédant l'attribution est inférieur à 3 925 € par mois. 

Votre participation est donc de 20 % minimum.

Ce pourcentage est majoré de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant en situation de handicap, titulaire de la carte d'invalidité ou de la carte "priorité pour personne handicapée", dans la limite de 15 %.

ARTICLE 4 – PARTICIPATION SALARIALE AUX CHEQUES VACANCES

Tout salarié entrant dans le champ d’application devra faire connaitre son souhait de bénéficier ou non du dispositif de manière non équivoque.

 Le delta entre le montant des Chèques-Vacances alloués et la contributionemployeur sera directement prélevé sur le bulletin de paie du salarié.

La participation salariale à l’acquisition des Chèques-Vacances est déterminée comme suit :

• 20 % de la valeur libératoire des Chèques-Vacances si la rémunération brute mensuelle moyenne du bénéficiaire au cours des trois derniers mois précédant l'attribution est inférieure au plafond de la sécurité sociale apprécié sur une base mensuelle.

 Les pourcentages précédents sont diminués de 5 % par enfant à charge non handicapé de moins de16 ans et de 10 % par enfant handicapé (titulaire de la carte d'invalidité), dans la limite de 15 %.

ARTICLE 5 – EXONERATIONS DE CHARGES

En application de l’article L 411-9 du code du tourisme, la contribution de l’employeur à l’acquisition des Chèques-Vacances par les salariés est exonérée des cotisations et contributions prévues par la législation du travail et de la Sécurité sociale, à l’exception de la CSG et de la CRDS ainsi que de la contribution versement mobilités.

Cette exonération est accordée dans le respect, notamment, des conditions suivantes :

• le montant de la participation de l’employeur aux Chèques-Vacances est plus élevé pour les salariés dont les rémunérations sont les plus faibles (article L. 411-10 1° du code du tourisme).

• le montant de la contribution de l’employeur n’excède pas 30% du SMIC mensuel par salarié et par an.

• La contribution de l’employeur ne se substitue à aucun élément de la rémunération versée dans l’entreprise, au sens de l’article L 242.1 du code de la Sécurité Sociale, ou prévu pour l’avenir par des stipulations contractuelles individuelles ou collectives (article L. 411-10 3° du code du tourisme).

ARTICLE 6 – DUREE ET PRISE D’EFFET DE L’ACCORD

    Le présent accord s'appliqueà compter duJJ/MM/AAAAet pour une durée de1 an, sous réserve de son approbation à la majorité des 2/3 du personnel.

 Le présent accord peut être dénoncé à l'initiative de la SociétéTEKTO INGENIERIE dans les conditions fixées par le Code du travail et moyennant un préavis de 3 mois.

Le présent accord peut aussi être dénoncé à l'initiative des 2/3 des salariés de la Société TEKTO INGENIERIE  dans les conditions fixées par le Code du travail et moyennant un préavis de 3 mois, sous réserve que la dénonciation soit notifiée à la SociétéTEKTO INGENIERIE collectivement et par écrit et qu'elle ait lieu dans le mois précédant chaque date anniversaire de la conclusion du présent accord.

 Lorsque la dénonciation émane de la SociétéTEKTO INGENIERIE ou des salariés représentant au moins les 2/3 du personnel, le présent accord continue de produire effet jusqu'à l'entrée en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitué ou, à défaut, pendant une durée de 12 mois, à compter de l'expiration du préavis de dénonciation.

 ARTICLE 7– DEPOT ETPUBLICITE

En application des articles L 2231-6 et D 2231-2 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt et d’une publicité dans les conditions suivantes, à la diligence de la société :

• Auprès de la DREETS du Haut-Rhin par l’intermédiaire de la plateforme de téléprocédure «TéléAccords» en deux exemplaires à savoir une version intégrale dûment signée par les parties au format PDF et une version anonymisée au format DOCX.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour être remis à chacune des parties. Son existence figurera à l’emplacements réservé à la communication avec le personnel.

 Fait àWETTOLSHEIM

 Le15/07/2025

Et

 L’ENSEMBLE DU PERSONNEL DE LA SOCIETE

Par référendum statuant à la majorité des 2/3

ANNEXE 1 en page 5/6 : Signature de l’accord par les salariés

 ANNEXE 2 en page 6/6 : Autorisation de prélèvement de la contribution salarié

ANNEXE 1

 Annexe à l’accord conclu le« JJ/MM/AAAA » entre la direction de la société et ses salariés

 Les salariés de la sociétéTEKTO INGENIERIE qui ont signé ci-après, reconnaissent avoir pris connaissance du présent accord, reçu toutes les informations utiles concernant son fonctionnement et l’avoir agréé à la majorité des 2/3 au moins, afin qu’il soit adressé à la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités du lieu où il a été conclu.

Prénom et Nom du salarié	Signature

 ANNEXE 2

 Autorisation de prélèvement sur salaire de la

 Contribution dusalarié aux Chèques Vacances

 Pour faciliter la gestion de mes versements Chèque-Vacances, j’autorise mon employeur TEKTO INGENIERIE à prélever sur mon salaire du mois de« MM/AAAA », la somme énumérée ci-dessous :

   Pour une dotation finale de« XXX »€ parsalarié.

Prénom Nom du Salarié	Nbre d'enfant à charge	Contribution du salarié  (Montant prélevé sur salaire)	Signature

 Ce document est susceptible d’être modifié selon la prise en charge dupourcentage des enfants rajoutés fiscalement.

 Fait àWETTOLSHEIM

 Le15/07/2025