Entre les sociétés constituant l’UES « Groupe Terideal » :
La SAS
Terideal, au capital de 6 411 825 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SARL
E.O.G.C., au capital de 15 000 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SAS
Terideal - Segex Energies, au capital de 500 000 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SAS
Terideal - Segex Matériels, au capital de 100 000 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SAS
Terideal - Batiment, au capital de 1 000 000 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SAS
Terideal - Agrigex Environnement, au capital de 346 500 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SAS
Terideal - Hauts de France, au capital de 647 519 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SAS
Terideal - L’Eden Vert, au capital de 266 805 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
- La SAS
Terideal - Sirev, au capital de 80 000 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
- La SAS
Terideal - Tarvel, au capital de 2 600 000 €, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SAS
Terideal - Provence, au capital de 7 622 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SAS Terideal - Atlantique, au capital de 100 000 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SAS
Terideal - Normandie, au capital de 100.000 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SAS
Terideal - AGS TP, au capital de 30.000 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SARL
Terideal Provence TP, au capital de 8.000 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
La SAS
Provence Recyclage, au capital de 10.000 euros, dont le siège social est situé à WISSOUS (91320), 13 Avenue Jeanne Garnerin
Ci-dessus désignées, représentées par xxxxxxx, dument habilité à cet effet D’une part.
ET
Les délégués syndicaux désignés par les organisations syndicales représentatives au sein des entités de l’UES :
FGA-CFDT, représentée par xxxxxxx
CGT, représentée par xxxxxx
FO, représenté par xxxxxx,
D’autre part. Ci-après dénommées ensemble les Parties
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ARTICLE 1 : Préambule et contexte
Les partenaires sociaux et la Direction se sont réunis au titre des négociations annuelles obligatoires le mercredi 21 janvier 2026, le mercredi 11 février 2026 et le mercredi 18 février 2026, dans un climat constructif.
Les négociations ont notamment porté sur les salaires effectifs, l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’épargne salariale et la qualité de vie au travail.
La Direction explique le contexte de l’année 2026 et la nécessité de rester prudent sur les augmentations salariales.
En effet, en cette année électorale, l’environnement économique et politique reste très incertain. Cette fragilité rend difficile la prévision de l’activité et pèse sur la confiance des acteurs du marché.
Pour Terideal, cela se traduit par des prises d’affaires plus complexes, un tassement du chiffre d’affaires notamment en Ile de France et une difficulté accrue à anticiper le plan de charge sur l’année.
Cette conjoncture et ce manque de visibilité obligent l’entreprise à être vigilante et performante. Ceci afin de garantir sa pérennité, en préservant son équilibre financier, en protégeant l’emploi et en sécurisant l’avenir.
Les partenaires sociaux tiennent dans ce contexte à aider prioritairement les collaborateurs aux salaires les plus modestes et de couvrir pour ce public l’inflation (moyenne de 0.9% pour l’année 2025).
A l’aune de ces constats et analyses, les mesures suivantes sont décidées d’un commun accord :
ARTICLE 2 : Décisions
Mesures salariales
Une enveloppe de
1.5 % de la masse salariale sera consacrée aux évolutions salariales.
La répartition de cette enveloppe de 1.5 % se fera selon l’articulation suivante :
Une part d’augmentation générale selon les conditions suivantes :
Tranche de salaire mensuel brut / mois (salaire base + prime ancienneté) % d’augmentation générale applicable 0 à < 2.500 €
0.9 %
Une part d’augmentations individuelles
Une enveloppe globale représentant environ
1.1 % de la masse salariale est consacrée aux augmentations individuelles.
Ces augmentations seront applicables :
à compter du 1er avril 2026
aux salariés (hors alternants) ayant 1 an d’ancienneté « groupe » au 31 mars 2026
sur le salaire de base de février 2026
Les changements de statuts et de régimes horaires seront applicables au 01 mai 2026 (avec rétroactivité de salaire au 01 avril 2026)
Les augmentations individuelles seront proposées par le responsable hiérarchique du salarié, puis validées par le Directeur régional ou d’activités, puis par la Direction Générale. La Direction des Ressources Humaines veillera à maintenir la cohérence et l’équité de traitement entre salariés, à l’échelle de l’entreprise.
Chaque salarié devra être informé par son manager de sa décision d’augmentation ou non à titre individuel.
Autres mesures
Ticket Restaurant
A compter du 01 avril 2026, la valeur du Titre Restaurant passe de 10 à 11 € avec le même niveau de participation employeur / salarié (60% à la charge de l’employeur et 40% à la charge du salarié).
Heures du dimanche et des jours fériés
A compter du 01 avril 2026,
Pour les salariés en modulation :
Les heures travaillés le dimanche seront rémunérées à un taux à 200 % au lieu de 150 % (ces heures ne rentrent pas dans la modulation)
Les heures travaillés lors d’un jour férié, seront rémunérées à un taux à 100 % au lieu de 50% (ces heures rentrent dans la modulation)
Pour les salariés forfaitisés :
Pour les salariés forfaitisés travaillant le dimanche et lors d’un jour férié, la majoration des heures de travail effectuées passe de 50 % à 100%.
Egalité professionnelle
La direction s’engage en 2026 à mettre en place des formations sur les agissements sexistes et aux stéréotypes de genre à destination des salariés et des membres du Comité de Direction.
ARTICLE 3 : DATE D’EFFET ET DUREE D’APPLICATION
Le présent accord prend effet à compter du 01 avril 2026. Il est conclu pour une durée indéterminée.
ARTICLE 4 : DENONCIATION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être dénoncé par les parties conformément aux dispositions légales en vigueur.
ARTICLE 5 : DEPOT ET PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera adressé, sans délai, par remise en main propre contre décharge, au délégué syndical de chaque organisation syndicale représentative de l’ensemble des sociétés signataires. Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure « TéléAccords » du ministère du travail accessible depuis le site internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr. Le texte du présent accord publié dans la base de données nationale sera rendu anonyme (suppression des noms, prénoms, paraphes ou signatures de personnes physiques). Un exemplaire sera adressé au secrétariat-greffe du Conseil de Prudhommes de Longjumeau. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des Parties. Fait à Wissous, le 02 mars 2026, en 08 exemplaires originaux
Pour l’UES « Groupe Terideal »
xxxxxx
Pour les organisations syndicales représentatives :
