Protocole Les NAO 2024 ont débuté le 22 novembre 2024 suite à une convocation envoyée aux délégués syndicaux datée du 7 novembre 2024 et remise en main propre contre décharge le 7 novembre 2024.
Le programme des négociations a été fixé comme suit :
La délégation syndicale FO composée de - salarié de l’UES lors de la réunion du 22/11/2024, du 28/11/2024, du 05/12/2024, du 19/12/2024 et du 07/10/2025.
La délégation syndicale CFDT composée de , lors de la réunion du 22/11/2024, accompagné de – salarié de l’UES lors de la réunion du 28/11/2024, du 05/12/2024, du 19/12/2024 ainsi que lors de la réunion du 07/10/2025.
La direction représentée par la Responsable des Affaires sociales pour les réunions du 22/11/2024, du 28/11/2024, du 05/12/2024, du 19/12/2024 et du 07/10/2025 ainsi que la directrice générale pour la réunion du 28/11/2024, du 05/12/2024 et 07/10/2025.
Les informations suivantes ont été partagées :
Les documents demandés ont été fournis, à savoir :
le rapport annuel unique UES COOPAVIRONS pour 2023
et le rapport sur l’égalité professionnelle UES COOPAVIRONS pour 2023.
Les discussions ont ensuite porté sur les différents thèmes obligatoires de négociation, à savoir :
Thème 1 : Négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Thème 2 : Négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail
Concernant le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, aucune demande n’a été faite. Par conséquent, les accords existants sont renouvelés de fait. Concernant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail, de nouveaux accords ont fait l’objet d’une négociation en marge de la négociation annuelle.
Concernant la rémunération, les discussions ont donné lieu au présent protocole d’accord.
Concernant la rémunération :
La délégation syndicale CFDT ainsi que la délégation syndicale FO ont remis à la Direction, le 05 décembre 2024, les revendications suivantes : Revendications CFDT
Mise en place d’une convention collective
Revalorisation du Ticket Restaurant à 9€ pour le personnel avec prise en charge à 60% par l’employeur
Prime panier à 12.33 €
Revalorisation des salaires de +8%
Revalorisation des primes versées en fin d’année + grille de critères objectifs
Déplafonnement de la prime d’ancienneté de 10 ans à 20 ans
Attribution de 2 jours rémunérés pour enfant malade
Prime de salissure
Revendications FO
Augmentation du salaire de +4 à 5 %
Ticket Restaurant : valeur mensuelle de 100€ avec prise en charge patronale à 60%
La Direction rappelle également que le contexte économique et social est particulièrement instable, et que les présentes négociations s’inscrivent dans un cadre territorial marqué par des tensions externes, impactant directement l’activité des sociétés faisant partie de l’UES et la fluidité des relations économiques. Les récents événements ayant affecté les coopératives régionales ont contribué à altérer l’image du secteur et à susciter des réserves de la part de nos partenaires économiques (fournisseurs, clients et établissements bancaires). Cette dégradation de la confiance externe ajoute une pression supplémentaire sur l’ensemble des acteurs économiques du territoire, et renforce les incertitudes pesant sur notre activité. Conscients de ces enjeux, la direction et les partenaires sociaux ont souhaité maintenir un dialogue constructif dans le cadre de cette NAO, afin d’identifier collectivement des leviers d’adaptation, de cohésion interne et de résilience économique.
La Direction présente également le caractère contextuel compliqué et ne laissant peu de places à des évolutions salariales, et notamment :
L’évolution des résultats des structures appartenant à l’UES sur l’exercice 2023/2024 ainsi que le résultat global, mais également l’évolution suite à l’arrêté des comptes au 30.06.2025
L’évolution de l’inflation à la Réunion à hauteur de 4 à 5% sur 2023/2024,
L’évolution du SMIC de 11,65€ brut/ heure au 1.1.2024 à 11,88€ brut/ heure au 01.11.2024,
La Direction fait donc le constat que l’activité ne permet pas de répondre aux demandes présentées par les syndicats, ni d’augmenter les charges au travers des augmentations générales des salaires. La Direction propose de renouveler le dispositif de remise Gamm Vert.
Après plusieurs échanges et révisions des différentes demandes et propositions, il est convenu :
Poursuite du dispositif de remise Gamm Vert de 10% avec revalorisation du plafond
Il est convenu que le personnel pourra continuer de bénéficier d’une remise de 10% sur ses achats de produits Gamm Vert.
Les conditions d’éligibilité et les modalités d’application restent inchangées :
Le salarié doit être en CDI, sans conditions d’ancienneté spécifique.
La remise de 10% ne peut s’effectuer qu’au sein des magasins Gamm Vert que nous gérons. Elle ne porte que sur les produits Gamm Vert (donc hors produits professionnels et nutrition animale), hors promo, soldes ou toutes autres réductions (produits abîmés etc.…).
La remise peut se cumuler avec l’utilisation de la carte fidélité.
La remise est nominative pour le salarié uniquement, valable tout l’exercice 2024/2025 (l’exercice s’entend du 01er juillet de l’année N au 30 juin de l’année N+1). Le plafond de 150€ de remise annuelle, soit 1 500 € d’achats en magasin est maintenu pour cette même période. Au-delà de ce plafond qui porte sur l’exercice complet, la remise ne sera plus possible, et le salarié paiera ses achats au prix normal.
Evolution de l’EBE (Excédent Brut d’Exploitation)
Les parties signataires conviennent qu’en cas d’évolution significative de l’Excédent Brut d’Exploitation (EBE), à la hausse (avec atteinte d’un EBE consolidé supérieur à 1 900 000 d’euros), une
rencontre exceptionnelle pourra être organisée à la demande de l’une ou l’autre des parties, afin d’examiner les conditions d’un ajustement éventuel.
Cette clause vise à maintenir un dialogue social constructif et adapté aux réalités économiques de l’entreprise, dans une logique de transparence et de responsabilité partagée.
Cet accord est présenté à la délégation syndicale pour signature. Fait en quatre exemplaires originaux, Aux Avirons, le 22/10/2025
