ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES PORTANT SUR « LA REMUNERATION ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES » AU SEIN DE LA SOCIETE TIDEST JOUBERT ACTEMIUM MARNE METAL
ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES PORTANT SUR « LA REMUNERATION ET L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES » AU SEIN DE LA SOCIETE TIDEST JOUBERT ACTEMIUM MARNE METAL
Préambule
Dans le cadre des
Négociations Annuelles Obligatoires, l’organisation syndicale représentative, CGT, et la direction de l’entreprise TIDEST JOUBERT ACTEMIUM MARNE METAL se sont rencontrées au cours de trois réunions de négociations, celles-ci ont eu lieu les 26/05/2025, 20/06/2025 et 21/11/2025.
Ces négociations portent sur
« la rémunération et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » de l’ensemble des collaborateurs de la société pour l’année 2026.
Ceci étant rappelé, il a été soumis ce qui suit : Entre les soussignées :
La société
TIDEST Joubert ACTEMIUM Marne Métal, dont le siège social est situé Rue de la Fontaine Ludot, à VITRY-LE-FRANCOIS (51300), et immatriculée au RCS de Châlons en Champagne sous le numéro 424 865 194, représentée par Monsieur, en sa qualité de Chef d’entreprise
D’une part, Et,
La
Délégation Syndicale CGT représentée par Monsieur, et Monsieur
D’autre part.
Propositions de la direction TIDEST Joubert
La direction propose les avancées suivantes pour 2026 :
L’augmentation des salaires à hauteur de 1,2% sous formes de mesures individualisées (Présents / Présents)
L’égalité professionnelle basée sur l’inclusion. Le e-learning est disponible sur la plateforme UP ! de Vinci pour les représentants syndicaux
Le dédommagement pour l’entretien des vêtements professionnels, 1€ par jour travailler dès le 1 janvier 2026
La qualité de vie au travail avec la réalisation d’une enquête au sein de l’entreprise
Prime de Partage des Valeurs, le montant sera connu après la clôture des comptes
Propositions de la CGT
La délégation syndicale CGT propose les avancées suivantes pour 2026 :
Une augmentation moyenne des salaires de 4,5%
Une égalité professionnelle avec une augmentation similaire à l’ensemble du personnel
La qualité de vie au travail avec la mise en place de prévention des risques psychosociaux
Les primes et avantages sociaux, demande de mise en place d’une prime de douche, une deuxième prime de trajet lors des GD entre l’hôtel et le chantier
L’ensemble des propositions faites par la direction et les revendications portées par la CGT sont annexées au présent rapport.
Propositions négociées
Suite à l’ensemble des réunions de négociations, la direction TIDEST Joubert et la délégation syndicale CGT se sont mises d’accord sur les points suivants :
L’augmentation des salaires de 1,2% sous formes de mesures individualisées
La QVT avec la réalisation d’une enquête au sein de l’entreprise, seule la forme de l’enquête reste à définir
Prime de Partage des Valeurs, le montant reste inconnu à ce jour
Durée de l’accord, publicité et dépôt
A l’issue des différentes réunions de négociations, un accord est conclu et entrera en vigueur pour une durée d’un an, il concerne l’année 2026. L’accord entrera en vigueur à compter de son dépôt et cessera automatiquement de produire ses effets à l’issue du délai précité. Conformément aux dispositions légales, l’accord donnera lieu à un dépôt de façon dématérialisée, à partir de la plateforme de téléprocédure dédiée. L’organisation syndicale recevra un exemplaire original de cet accord. Mention de cet accord sera affiché sur les panneaux destinés à l’information du personnel.
Fait à Vitry-le-François, le 11/12/2025.
Pour la CGT
Monsieur Monsieur
Pour la société TIDEST Joubert ACTEMIUM Marne Métal
