PERIODE D’APPLICATION DU 1ER JUIN 2018 AU 31 MAI 2019
(Jours)
Année (heures)
En moyenne/Jour nbre d'heures En moyenne/Hebdo nbre d'heures Année 365
repos hebdo. - 104
jours fériés chômés
- 8
Pas de Lundi de Pentecôte sur cette période de référence (pour mémoire, deux LUNDI de PENTECOTE sur la période précédente 2017-2018)
congés - 25
TOTAL droits RTT
-13
soit 215 jours TRAVAILLES mais il faut déterminer les 7h 00 de la Journée de Solidarité Soit un total de jours travaillés
=SUM(ABOVE) 215 (*)
1.590 h moyenne par jour 7,4 h 37 h
+ la journée de solidarité
+ 7 heures
Soit au total 1.597h
(07:24 mn)
(37:00 mn)
(*) de ces jours seront défalqués les jours d’ancienneté.
NOTA : aucun lundi de Pentecôte dans cette période de référence du 1er juin 2018 au 31 mai 2019
Il appartient à l’employeur de déterminer la journée de solidarité (7 heures travaillées) en négociation avec les syndicats.
La Direction propose de déduire une journée de RTT pour cette journée de solidarité.
RAPPEL des règles déterminées dans l’accord du 11 mai 2000 (Cf paragraphe 6.3-6.4)
répartition des jours de Réduction du Temps de Travail (RTT).
a) Employeur : 6 jours
b) Salariés : la différence.
affectation des jours de RTT :
Employeur : 6 jours. Ces jours seront mis en place par la Direction en début d’année (ponts, veilles ou lendemains de fête…). Ces jours seront planifiés au plus tard le 31 Mai de l’année en cours. Salarié : Les jours mis à la disposition du salarié devront être utilisés au cours de la période de décompte calquée sur celle des congés annuels, soit du 1er Juin de l’année en cours au 31 Mai de l’année suivante. A cette date, les jours de RTT devront être soldés, ainsi que l’ensemble des jours de congés principaux, ancienneté. Il y a lieu de
prendre chaque trimestre au minimum 1 jour de RTT salarié. Les jours de RTT pourront être accolés aux congés et/ou ponts quels qu’ils soient à l’exception du mois de mai.
Eu égard à l’augmentation du nombre de jours de congés/RTT, une planification plus stricte des congés devra être effectuée en début de période. Les parties signataires ont convenu que les jours de RTT qui n’auraient pas été pris à la fin de la période, soit fin mai, seraient définitivement perdus, sauf maladie, maternité, accident du travail, ou force majeure. Dans ces cas, ils seront soit reportés sur la période suivante, soit rémunérés exceptionnellement par accord entre les parties.
Calcul pour la période de référence 1er juin 2018 au 31 mai 2019 répartition selon accord :
JOURS
RTT EMPLOYEUR
6
RTTSALARIE
6
Total
12
(déduction faite de la journée de solidarité)
Proposition sur la Détermination des Jours RTT Direction :
DATES
RTT DIRECTION
VENDREDI 2 NOVEMBRE 2018 1 LUNDI 24 DECEMBRE 2018 1 LUNDI 31 DECEMBRE 2018 1 LUNDI 29 AVRIL 2019 1 MARDI 30 AVRIL 2019 1 VENDREDI 31 MAI 2019 1
Les RTT salariés devront être soldés impérativement à fin avril 2019
CONGES PAYES :
Pour mémoire § 5 procès-verbal de la réunion Comité d’Entreprise du 9 janvier 2018, la société TOBLER sera fermée les semaines 32 et 33, soit du 6 au 17 août 2018 inclus. Les congés d’été pourront s’étaler de juin à octobre 2018. Un minimum de 20 jours ouvrés (soit 4 semaines) devront être pris impérativement avant le 31 octobre 2018.
Le planning sera à convenir avec les chefs de service suivant les impératifs de charge de travail et de délai de l’entreprise.
Validité de l’accord
Le présent protocole d’accord est conclu pour la période du 1er juin 2018 au 31/05/2019.
Dépôt et publicité :
Le texte du présent accord d’entreprise sera remis :
A chaque signataire
Au secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de MONTMORENCY
A la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
