Accord d'entreprise TOTALENERGIES ADDITIVES AND FUELS SOLUTIONS
PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF AUX PARCOURS D'EVOLUTION DES COMPETENCES ET LA POLYVALENCE AU SEIN DU DEPARTEMENT EXPLOITATION SUR LES METIERS DE LA FILIERE FABRICATION
Application de l'accord Début : 01/01/2024 Fin : 01/01/2999
PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF AUX PARCOURS D’EVOLUTION DES COMPETENCES ET LA POLYVALENCE AU SEIN DU DEPARTEMENT EXPLOITATION SUR LES METIERS DE LA FILIERE FABRICATION
Entre :
- la Société TOTALENERGIES ADDITIVES AND FUELS SOLUTIONS (TEAFS), 3 Place du Bassin 69700 GIVORS, siret 95650110000013.
représentée par M. XXXX, Président,
et
- le Délégué Syndical de TOTALENERGIES ADDITIVES AND FUELS SOLUTIONS (TEAFS) ,
pour la CFDT – Monsieur XXXX
PREAMBULE
L’accord conclu en février 2017 chez TEAFS relatif à la polyvalence à l’Exploitation constituait une première étape pour permettre le décloisonnement des secteurs de fabrication additifs, carburants spéciaux et Utilités. Il a permis d’avoir un petit nombre d’opérateurs de fabrication avec une certaine polyvalence qui s’est étiolée au fil des années notamment du fait des mouvements de personnel au sein d’équipes de taille réduite et aussi du fait d’un manque de parcours d’évolution clair, accompagné de mesures salariales suffisamment attractives.
TEAFS a la volonté d’attirer au sein du département Exploitation des profils d’exploitants, de les fidéliser dans ce département, et aussi de leur offrir des perspectives d’évolution, entre autres dans la filière Fabrication.
Les objectifs de ce nouvel accord sont multiples au sein du service Exploitation :
Permettre un élargissement des compétences de la population de la filière Fabrication en vue d’augmenter les compétences et l’employabilité des salariés . Donner du sens et de la clarté aux différents niveaux de compétences attendus
Contribuer à une plus grande motivation de l’ensemble des équipes en identifiant des parcours d’évolution au sein de la filière Fabrication et en proposant un mécanisme de rémunération clair
Toujours progresser dans notre maîtrise de la sécurité, valeur cardinale de la Compagnie, en renforçant notamment le suivi HSE des travaux
Alors que la compagnie TotalEnergies est en plein repositionnement, cet accord s’inscrit dans des enjeux forts pour la société TEAFS, à savoir :
Dans un contexte de déclin des marchés historiques et notamment des carburants spéciaux qui seront inévitablement impactés par les décisions gouvernementales visant à interdire la commercialisation de véhicules légers à moteurs thermiques d’ici 2035 en Europe, accompagner le repositionnement de la société TEAFS sur ses futurs marchés et ses nouveaux produits, notamment les additifs pour l’Exploration-Production. Ce pivot de l’entreprise nécessite de nouvelles compétences à développer et une plus grande flexibilité entre les secteurs additfs et carburants spéciaux, notamment car la vitesse de la transition reste incertaine et car les clients additifs EP ont des attentes fortes de réactivité.
Rester un employeur attractif en proposant des parcours de carrière riches
Adapter les ressources humaines en fonction des besoins conjoncturels (saisonnalité des ventes, opportunités commerciales,…)
La direction et l’organisation syndicale CFDT seule représentative aux bornes de l’établissement ont par conséquent entamé à compter du printemps 2023 une série de discussions en vue de définir les modalités d’un accord permettant d’identifier et de décrire les parcours d’évolutions des compétences pour les salariés du secteur fabrication.
Aux termes de 6 réunions d’échanges la direction et la CFDT sont parvenues à aboutir à un accord dont les articles suivants donnent le détail. Les dispositions du présent accord annulent et remplacent celles de l’accord du 15 février 2017 qui n’est plus donc en vigueur à l’entrée en vigueur de cet accord.
Article 1er : Règles générales applicables aux parcours d’évolution des compétences dans la filière Fabrication
1.1 Les grilles d’aptitudes : bases des parcours d’évolution
Définition des grilles d’aptitudes
La grille d’aptitudes issue de l’accord de 2017 a fait l’objet d’une refonte complète et a été complétée par des durées de formation réalistes et atteignables. Le découpage des aptitudes techniques a été revu et comporte dorénavant 5 aptitudes sur le secteur CSP, 5 aptitudes sur le secteur additifs et 2 aptitudes sur le secteur Utilités.
L’annexe 1 reprend la liste de ces aptitudes avec les durées de formation requises pour l’acquisition complète de chaque aptitude. Sont aussi mentionnés les classements des aptitudes à acquérir à la fois pour tout salarié arrivant sur un secteur et pour un salarié entrant dans le champ de la polyvalence.
1.1.2 Mise en œuvre des grilles d’aptitudes Les grilles, ainsi que les durées de formation et l’ordre de priorité des aptitudes, sont susceptibles d’être modifiées par la hiérarchie en fonction des besoins de TEAFS. Dans le contexte volatile actuel, l’entreprise met en œuvre sa stragégie tout en restant attentive sur ses marchés historiques. Les opportunités commerciales peuvent ainsi nécessiter le renforcement d’un secteur d’activité par rapport à un autre et la mise en oeuvre de nouvelles technologies de production.
Les durées de formation exprimées en semaines s’entendent en semaines consécutives. Pour assurer le transfert de savoir-faire le plus efficace possible il convient de limiter au maximum le morcellement des périodes de formation pour chaque aptitude. Il appartient au responsable Exploitation d’assurer la bonne mise en œuvre de ce principe, même s’il peut en décider au besoin autrement en cas de contraintes opérationnelles imprévues. Dans ce cas (qui doit rester une exception), une explication sera donnée au salarié et le plan de formation sera adapté.
L’exercice des activités de polyvalence s’entend par demi-journée, gage de flexibilité dans la gestion de la charge de travail entre les secteurs.
1.2 Les règles générales régissant les parcours d’évolution
L’entrée dans un parcours d’évolution vers un niveau de poste supérieur se fera sur demande du collaborateur et sera validée ou non par la hiérarchie en fonction des besoins et des contraintes de la société. Il s’agit d’un engagement commun collaborateur/hiérarchie.
Il est de la responsabilité de la hiérarchie du département Exploitation de définir la mise en oeuvre du parcours d’évolution vers un niveau de poste supérieur selon un calendrier réaliste. Ce calendrier sera variable selon les compétences/aptitudes déjà acquises et mises en œuvre par le collaborateurs en entrée du parcours mais ne pourra pas excéder 12 mois sauf cas exceptionnels (absence de longue durée, temps partiel thérapeutique, aptitude médicale avec restriction, situation exceptionnelle type COVID, …)
Un salarié refusant d’entrer dans le parcours ne pourra pas évoluer au sein de la filière Fabrication.
L’acquisition des compétences pour chaque aptitude est réalisée par le biais du compagnonnage mais aussi en tant que de besoin par des sessions de formation spécifiques. La validation définitive des compétences est formalisée par le certificat d’aptitude, ceci tant pour la validation au poste que pour les validations d’aptitudes sur d’autres secteurs. Le certificat d’aptitude peut concerner une ou plusieurs aptitudes et est validé par les contremaîtres de secteur, le chef du département exploitation et de son adjoint, le chef de la division Opérations (membre du Comité de direction de TEAFS).
Les parcours d’évolution pour chacun des postes concernés comprennent les compétences techniques et aussi d’autres compétences focalisées notamment sur le savoir-être (en sus des compétences managériales obligatoires). Il conviendra d’établir un calendrier annuel de formation connu de tous les salariés du département Exploitation dont le respect sera de la responsabilité des contremaîtres de secteur.
Dans notre site SEVESO, le certificat d’aptitude reflète la capacité de chaque membre de la filière Fabrication à tenir pleinement un rôle. Le responsable Exploitation et les contremaitres s’engagent à permettre à chaque salarié de travailler régulièrement dans les différents rôles encadrés par les certificats pour faciliter le maintien du savoir-faire. Chaque salarié s’engage de son coté à maintenir ses compétences au niveau requis par les certificats et accepte de travailler dans les différents secteurs de l’usine de Givors pour lesquels il est habilité en fonction des besoins.
Article 2: Les postes de la filière Fabrication chez TEAFS
2.1 La hiérarchie des coefficients dans les postes de la filière Fabrication
Trois postes différents sont identifiés dans le métier Fabrication :
Opérateur de jour,
Opérateur de fabrication,
Contremaître de fabrication.
Au sein de chaque poste, l’évolution en terme de coefficients de la CCNIP est résumée dans le schéma suivant, les couleurs indiquant pour chacun de ces postes la plage de coefficients couverte et donc l’évolution possible dans le même poste :
K200 K215 K230 K250 K270 K290 OPERATEUR DE FABRICATION Niveau Entrée Niveau Confirmé Niveau Maîtrise Niveau Supérieur
CONTREMAITRE DE FABRICATION
Niveau Entrée / Confirmé Niveau Maitrîse / Supérieur OPERATEUR DE JOUR Niveau Entrée Niveau Confirmé Niveau Maîtrise
L’annexe 2 décrit pour chacun de ces trois postes :
Les compétences techniques requises,
Les autres compétences requises.
Ces compétences sont issues des fiches de poste valables au 30/09/2023 qui ont été enrichies et complétées au niveau des activités/tâches.
2.2 Les règles de changement de coefficient au sein de chacun des postes
L’évolution au sein de chacun des postes de la filière Fabrication, mais aussi entre les postes doit obéir au schéma suivant :
Pour la tenue du poste il est impéraif que toutes les activités/tâches décrites et listées soient pleinement accomplies par chaque titulaire de manière autonome. L’aptitude à la tenue du poste doit être actée sous l’autorité de la hiérarchie par écrit via les fiches d’habilitation au poste de travail.
Pour l’acquisition d’aptitudes supplémentaires (celles figurant en annexe 1) que cela soit de façon partielle ou dans le cadre du schéma d’évolution contenu en annexe 2, la validation obéit aux mêmes règles.
L’entrée d’un salarié dans le processus d’évolution sera validée par le chef d’Etablissement / Chef de la Division Opératipons de TEAFS sur proposition du chef d’Exploitation, en fonction des besoins de l’entité.
Il conviendra de se référer aux durées de formation pour les différentes aptitudes de l’annexe 1 afin d’établir le calendrier prévisionnel de formation/développement des compétences des salariés de la filière Fabrication. Ce calendrier doit dans la mesure du possible être respecté et nécessitera une collaboration active des hiérarchies directes des secteurs additifs, carburants spéciaux et utilités.
Conformément à l’accord relatif à l’harmonisation des systèmes de rémunération – constitution d’un « socle commun »- du 28 mars 2002, toute évolution conduisant à un changement de coefficient sera accompagnée d’une mesure salariale correspondant à une augmentation minimale de 3% du salaire de base mensuel pour le salarié changeant de coefficient à l’issue de la validation des nouvelles aptitudes formalisée par le certificat. Ce changement de classification/coefficient sera effectif le premier jour du mois suivant la date de validation par les hiérarchies de l’acquisition aptitudes décrites dans les annexes 1 et 2. Ces promotions, qui peuvent intervenir en dehors du calendrier MSI, devront être validées aussi par la Diection de TEAFS.
Article 3: L’entretien et le maintien des compétences/aptitudes
L’acquisition d’aptitudes et de compétences supplémentaires ne doit pas se faire au détriment du maintien des aptitudes/compétences d’origine. Ainsi, l’ensemble des aptitudes d’origine sera revalidé tous les 3 ans selon le processus standard de validation. En cas d’écart, une formation ad hoc sera dispensée au besoin par le biais de compagnonnage ou d’une formation autre. Le responsable d’Exploitation et les contremaitres s’engagent à faciliter l’organisation de cette remise à niveau et chaque salarié s’engage à la suivre.
Pour ce qui concerne l’entretien des aptitudes acquises dans les autres secteurs que celui sur lequel le salarié travaille le plus régulièrement, le recyclage se fera par période d’au moins 5 jours consécutifs et au moins 2 fois dans l’année. Le respect de ce rythme est de la responsabilité de la hiérarchie du département d’exploitation.
Article 4 : Suivi de l’entretien des parcours de formation et de la polyvalence/Information
La Direction des Ressources Humaines fera un point a minima semestriel avec le département Exploitation afin d’examiner les modalités de mise en œuvre de ces parcours d’acquisition des compétences/aptitudes dont le résultat sera communiqué au Comité Social et Économique (CSE). Les salariés du département Exploitation et plus particulièrement ceux de la filière Fabrication seront informés du contenu de cet accord et des modalités de mise en œuvre.
Article 5 : entrée en vigueur, durée d’application, révision et négociation
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, s’applique à compter du 1er janvier 2024. Il remplace l’accord relatif à la mise en place de la polyvalence au sein du service Exploitation conclu le 15 février 2017.
Pendant sa durée d’application, le présent accord pourra être révisé dans les conditions fixées par la loi et selon les modalités suivantes : toute demande de révision devra être notifiée aux parties signataires par courrier électronique.
En cas de demande de révision émanant d’une partie habilitée en application de l’art. L. 2261-7-1 du Code du travail, les négociations débuteront dans les 6 mois suivant la réception de la notification.
Les dispositions de l’avenant de révision se substitueront de plein droit à celle du présent accord qu’elles modifieront, soit à la date qui aura été expressément convenue soit, à défaut, à partir du lendemain de son dépôt.
Le présent accord pourra être dénoncé conformément aux dispositions des articles L. 2261-9 et suivants du Code du travail. La dénonciation devra être portée à la connaissance des autres parties signataires.
Article 6 : Notification, dépôt et publicité de l’accord.
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente des signataires à l’ensemble des organisations syndicales représentatives. Il sera ensuite déposé par le représentant légal de la Société sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail « Téléaccords ».
Un exemplaire du présent sera également remis au Greffe du Conseil des Prud’hommes de Lyon conformément aux dispositions de l’article D. 2231-2 et suivants du Code du Travail.
Il entrera en vigueur après ce dépôt.
Fait à Givors en 4 exemplaires originaux Le 12 décembre 2023
Pour la Direction :Pour les organisations syndicales
M. XXXXPour la CFDT, M. XXXX
Président de TEAFS
ANNEXE 1
NB : Les annexes pourront être revues par la Direction en fonction des évolutions des marchés de TEAFS impactant le site de Givors. Une évolution éventuelle des Annexes sera discutée avec les membres de la filière Fabrication et communiquée au CSE pour information, sans remettre a priori en cause l’ensemble de l’accord.
ANNEXE 2
TYPE DE POSTE ENTREE - K200 CONFIRME - K215 OPERATEUR
COMPETENCES TECHNIQUES sur l'ensemble du secteur principal : - connaitre les risques du site, du secteur (équipement, process, produit) et les moyens de protections individuelles et collectives s'y rapportant - maitriser la connaissance des installations, des équipements et des sécurités principales s'y attachant - connaitre les opérations critiques de son secteur (ex : butanisation, transfert dans capacité mobile, ouverture de ligne, co activité véhicule-piétons,.....) - réaliser les opérations de déchargement et de chargement des produits vracs (matières premières et produits finis) et les contrôles obligatoires logistiques des engins de transport (étiquetage/placardage, plan de chargement, check list ADR, règles groupes GNL/GNC, ..)- réaliser les fabrications et les transferts de matières entre bacs, entre conditionnés et bacs, entre conditionnés, entre bacs et poste de conditionnement- échantillonner les produits (réception, fabrication, expédition, controle produit)- effectuer les inventaires de produits conditionnés ou jaugeages de bac- effectuer les différentes tournées opérateurs nécessaires au suivi des équipements, des stocks et des paramètres de contrôle de l’installation- utiliser les outils de l'excellence opérationnelle/ lean management (ex vérification des standards 5S,,,,,,,,,)Gestion des évènements HSE : - être équipier d'intervention- participer régulièrement aux exercices incendie en respectant la fréquence de recyclage définie dans les procédures Possèder et pratiquer les compétences et tâches de l'opérateur du niveau d'entréesur le secteur principal : - saisir des demandes d’intervention en informant son contremaitre - participer aux programmes de contrôles et d'essais - mettre en oeuvre les mises à disposition des équipements et installations (vidange, séchage, consignation process,...) selon les consignes données - proposer et rédiger des évolutions des standards (mode opératoire, outils de l'excellence opérationnelle,...)sur un ou plusieurs des autres secteurs : - être validé sur 2 aptitudes définies par la hiérarchie - exercer sa polyvalence selon les besoins à la demande de sa hiérarchie OPERATEUR
COMPETENCES AUTRES - capacité à acquérir les aptitudes du poste dans le délai standard d'apprentissage - nettoyer et ranger son poste de travail - comprendre et mettre en oeuvre les instructions, respecte les procédures - savoir reporter les informations sur les différents supports (OF, bon de chargement, outils TIM,....) - informer de façon claire des dysfonctionnements process des installations - être autonome sur l'ensemble des opérations de son secteur - savoir travailler en équipe en respectant ses collègues et sa hiérarchie - pratiquer l'entraide Posséder et pratiquer les compétences de l'opérateur du niveau d'entrée - savoir identifier et analyser les dérives de fonctionnement process - savoir gérer en sécurité des opérations simultanées sur la même zone - former les nouveaux arrivants par compagnonnage et s'assure de la bonne compréhension des modes opératoires - participer de façon constructive aux divers groupes de travail tenus dans le cadre de la sécurité ou de l’amélioration de l’outil et des méthodes de travail (Lean management)
NB : Les annexes pourront être revues par la Direction en fonction des évolutions des marchés de TEAFS impactant le site de Givors. Une évolution éventuelle des Annexes sera discutée avec les membres de la filière Fabrication et communiquée au CSE pour information, sans remettre a priori en cause l’ensemble de l’accord.
TYPE DE POSTE MAITRISE - K230 SUPERIEUR - K250 OPERATEUR
COMPETENCES TECHNIQUES Posséder et pratiquer les compétences et tâches de l'opérateur du niveau confirmé sur le secteur principal : - effectuer des controles réguliers de chantier et des inspections demandées par nos référentiels de management (ex live saving check) - sur instruction du contremaitre, signer les BV, vérifier les conditions des permis de feu et réaliser les mesures d'atmosphère intermédiaires (hors mesures initiales) - rédiger et mettre à jour régulièrement les procédures ou les modes opératoires - effectuer des observations de tâches critiques et transmettre les résultats à PES - proposer les conditions de mise à disposition des équipements et installations (consignation/plan de platinage) au contremaitre ou à son adjointsur un ou plusieurs des autres secteurs : - être validé sur une aptitude supplémentaire sur l'un des autres secteurs - exercer sa polyvalence selon les besoins à la demande de sa hiérarchie sur le secteur principal :- effectuer les tâches de l'opérateur niveau maîtrise- définir et valider les conditions de mise à disposition des équipements et installations (consignation/plan de platinage) - signer les AT - initier les demandes de modification - avoir une connaissance solide des différents flux stock de SAP (mouvement de stock et OF) - effectuer et formaliser les analyses de dysfonctionnement process ou autre, non conformité- être capable de conduire des petits projets d'améliorations techniques ou organisationnelles (ex outils d'excellence opérationelle)- en l'absence du contremaitre, --> savoir définir les priorités du programme de production --> valider les programmes de production proposés par le sce ordonnancement --> assurer les tâches administratives de gestion de production (préparation OF, saisie mouvements de stocks,.....) --> valider la planification des travaux et la priorisation des demandes d’intervention avec le département Maintenance. --> garantir la mise à disposition des indicateurs production --> représenter le secteur d'exploitation dans les projets techniques d'entreprise ou dans les points TN/MTN Gestion des événements HSE : - être Chef Equipier d'Intervention- prendre l'astreinte technique (être validé sur les aptitudes chaudière et ESP)
- en l'absence du contremaitre, utiliser et faire utiliser l'ensemble des outils/contrôles définis par le système de management (Inspections planifiées, causeries, ...) OPERATEUR
COMPETENCES AUTRES Posséder et pratiquer les compétences de l'opérateur du niveau confirmé- proposer des améliorations techniques ou organisationnelles bien définies, réalisables et collégialesEn cas d'indisponibilité du contremaitre et de l'opérateur remplaçant contremaitre - communiquer avec les services annexes (Pôle flux, Ordonnancement, SDM) les évènements pouvant entrainer des avancements/retards de planning Posséder et pratiquer les compétences de l'opérateur du niveau maîtrise - être exemplaire dans son attitude HSE - démontrer une capacité d'animation d'équipe en soutien au contremaitre - proposer des évolutions de processus et/ou d'organisation argumentées dépassant le cadre de l'exploitation (exemple : gestion des contrôles camion sur site)En l'absence du contremaitre, - manager au quotidien dans le respect des équipes et de la hiérarchie- être l'interlocuteur de secteur pour les autres services de la société (lignes de produit, ...)
NB : Les annexes pourront être revues par la Direction en fonction des évolutions des marchés de TEAFS impactant le site de Givors. Une évolution éventuelle des Annexes sera discutée avec les membres de la filière Fabrication et communiquée au CSE pour information, sans remettre a priori en cause l’ensemble de l’accord.
TYPE DE ¨POSTE ENTREE - K200 CONFIRME - K215 MAITRISE - K230 OPERATEUR DE JOUR
COMPETENCES TECHNIQUES Secteur utilités - Gère l'exploitation des fluides utilités (vapeur, eau glycolée, eau, azote, air comprimé) en mode normal ou dégradé - Effectue les opérations de controles (exploitation et réglementaire) et de process nécessaires à la gestion des ESP - Effectue les opérations de controles (exploitation et réglementaire) et de process nécessaires à la gestion de la chaudière - Réalise les tournées opérateurs (relevés nécessaires au suivi des équipements, des stocks et des paramètres de contrôle des installations) - Saisie les DI nécessaires au maintien en état et en sécurité de l’installation - Effectue les controles et essais périodiques des matériels conformément au programme établi (PMP) - Assure la surveillance des opérations à risques spécifiques (travaux à feu nu, travaux en capacité,...) - Réalise les conditions de mise à disposition des équipements et installations (mise en oeuvre consignation/plan de platinage) Possède et pratique les compétences et tâches de l'opérateur du niveau 1En transverse : - participe à la gestion des consommables et combustibles du département exploitation (liste des besoins, tenue des stocks, reception et rangement des commandes, inventaire) - aide dans le suivi et la tenue des dossiers type "flexibles" - aide à la mise en forme des procédures de mise à disposition (relevé terrain, réalisation de dossier,...) - participe aux essais systématiques des équipements de sécurité du site dont MMRI - aide au controle des installations après travaux pour préparer la réception finale travaux - contribue à la recherche permanente de solution d'amélioration - participe à la rédaction/mise à jour des procédures d'exploitation - réalise les productions pilote de nouveaux produits (manutention de nouveaux composants, exploitation de nouveaux équipements,..) selon les protocoles définis - réalise des tests de faisabilité sur de nouveaux équipements/produitssur les autres secteurs : - est validé sur 6 aptitudes hors utilités - exerce sa polyvalence selon les besoins à la demande de sa hiérarchie Possède et pratique les compétences et tâches de l'opérateur du niveau 2Sur les utilités :- Tiens à jour le bilan de l'activité « utilités », analyse les dérives et en informe sa hiérarchie - définit les conditions de mise à disposition des équipements et installations (consignation/plan de platinage)En transverse : - proposition des procédures de mise à disposition (relevé terrain, réalisation de dossier,...) sur ses zones d'aptitude- Réalise des audits chantier et des inspections demandées par nos référentiels de management - signe les BV avec mesures d'atmosphère si besoin et vérification conditions permis de feu ( hors BV initaux et permis spéciaux) - participe aux points opérationnels maintenance (priorisation des demandes d'intervention) - en lien avec SDM, propose les protocoles de production pilote des nouveaux produits et les analyses de risques s'y rapportant - en phase post pilote, propose des solutions de productions industriellessur les autres secteurs : - est validé sur 1 aptitude supplémentaire hors utilités - exerce sa polyvalence selon les besoins à la demande de sa hiérarchie OPERATEUR DE JOUR
COMPETENCES AUTRES COMPETENCES AUTRES : - est capable d'acquérir les aptitudes du poste dans le délai standard d'apprentissage - nettoie et range son poste de travail - comprend et met en oeuvre les instructions, respecte les procédures - sait reporter les informations sur les différents supports (outils TIM, CARL,...) - informe de façon claire des dysfonctionnements process des installations - est autonome sur l'ensemble des opérations de son secteur - sait travailler en équipe en respectant ses collègues et sa hiérarchie - pratique l'entraide Possède et pratique les compétences de l'opérateur du niveau 1COMPETENCES AUTRES : - sait identifier et analyser les dérives de fonctionnement process - sait gérer en sécurité des opérations simultanées - forme les apprenants par compagnonnage et s'assure de la bonne compréhension des modes opératoires - participe de façon constructive aux divers groupes de travail tenus dans le cadre de la sécurité ou de l’amélioration de l’outil et des méthodes de travail (Lean management) Possède et pratique les compétences de l'opérateur du niveau 2COMPETENCES AUTRES :- propose des améliorations techniques ou organisationnelles bien définies, réalisables et collégiales sur tous les secteursEn cas d'indisponibilité du responsable d'exploitation et de l'adjoint responsable d'exploitation - renseigne les services annexes (DTM, SDM) des évènements bloquant touchant les travaux ou les productions pilote - propose des solutions alternatives pour lever les points bloquants
NB : Les annexes pourront être revues par la Direction en fonction des évolutions des marchés de TEAFS impactant le site de Givors. Une évolution éventuelle des Annexes sera discutée avec les membres de la filière Fabrication et communiquée au CSE pour information, sans remettre a priori en cause l’ensemble de l’accord.
TYPE DE ¨POSTE ENTREE/ CONFIRME - K270 MAITRISE/SUPERIEUR - K290 CONTREMAITRE
COMPETENCES TECHNIQUES sur le secteur principal - sait réaliser l'ensemble des opérations de production - assure le respect du planning d'ordonnancement - sait définir les priorités du planning et propose des solutions alternatives d'opérations en cas d'imprévus- a une connaissance approfondie de la gestion de production de l'ERP, et en assure les tâches administratives (préparation OF, saisie mouvements de stocks,...) - garantit la mise à disposition de données fiable pour alimenter les indicateurs production- participe aux réunions ordonnancement et valide les plannings - définit les modifications d'installations ou d'équipement nécessaire à l'amélioration sécurité, environnemental, et qualité des opérations (demande de modification) - participe aux réunions techniques (TN/MTN) nécessitant la connaissance de l'exploitant - arbitre et valide les plannings de travaux sur son secteur - définit les conditions de mise à disposition des équipements et installations (consignation/plan de platinage) et signe les AT- rédige et fait évoluer la documentation (Procédure, mode opératoire, consigne,...) nécessaire à l'exploitation des équipements gestion de crise et astreintes : - est Chef Equipier d'Intervention- prend l'astreinte technique (est validé sur les aptitudes chaudière et ESP) sur le secteur principal :- effectue les tâches du contremaitre K270 - possède une expertise technique approfondie et reconnue par les autres services de la division Opérations - démontre une maitrise des sujets techniques et HSE lors des audits internes et externes - présente des sujets techniques ou HSE au sein de la société (plénière, Briefsurs,...)Sur autre secteur, en cas d'absence moyen ou long terme du contremaitre, - est capable d'apporter un soutien au remplaçant contremaitre en gérant une partie de l'activité (gestion SAP, animation du systéme de management HSE,...) CONTREMAITRE
COMPETENCES AUTRES sur le secteur principal :- manage l'équipe de production dans le respect des valeurs de la Compagnie (EIA, point d'équipe quotidien,....) - fait appliquer les consignes d'exploitation- garantit le bon fonctionnement du processus de polyvalence du service exploitation en collaboration avec les autres responsables de secteurHSE : - fait appliquer les régles et procédures HSE, est exemplaire dans leur application - anime activement le système HSE au sein de son équipe --> utilise et fait utiliser l'ensemble des outils/contrôles définis par le système de management (Inspections planifiées, causeries, ...) --> fait fréquemment référence aux régles d'or sur le secteur principal :- fait preuve de discernement managérial et anticipe les conflits - propose des arbitrages dans son activité pour mettre à disposition des ressources dans les autres secteursHSE : - fait preuve de dynamisme et d'innovation dans l'animation du systéme HSE --> utilise régulièrement les REX Compagnie ou des sociétés extérieures --> propose des animations HSE au sein de son équipe, des changements d'organisation des tâches, des changements de controles,...améliorant la culture sécurité de son équipe
NB : Les annexes pourront être revues par la Direction en fonction des évolutions des marchés de TEAFS impactant le site de Givors. Une évolution éventuelle des Annexes sera discutée avec les membres de la filière Fabrication et communiquée au CSE pour information, sans remettre a priori en cause l’ensemble de l’accord.
