A l’issue des réunions de négociation annuelle obligatoire en date des 6 décembre 2019 et 20 décembre 2019,
Entre
La Société T.P. ROHOU représentée par M. XXXXX en sa qualité de Directeur, d’une part ;
Et
L’Organisation syndicale SIECBA CGT, représentée par sa délégation dûment mandaté, d’autre part ;
PREAMBULE :
Conformément aux dispositions légales, les parties ont négocié sur l’ensemble des thèmes visés aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail en faisant leurs propositions respectives. Pour rappel, la négociation a porté sur les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise, qui comprend :
Les salaires effectifs,
La durée effective et organisation du temps de travail,
Intéressement, participation et l’épargne salariale,
Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, qui comprend :
Articulation vie professionnelle/vie privée des salariés,
Objectifs et mesures permettant d’atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle,
Mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés,
Exercice du droit d’expression direct et collective des salariés,
Modalités de mise en œuvre du droit à la déconnexion.
La gestion des emplois et des parcours professionnels et la mixité des métiers, qui comprend :
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
Les conditions de mobilité professionnelle ou géographique internes à l’entreprise,
Les grandes orientations de la formation et les objectifs du plan de formation,
Les perspectives de recours aux différents contrats de travail et stages et les moyens pour réduire la précarité,
L’information des entreprises sous-traitantes sur les orientations stratégiques de l’entreprise,
Le déroulement de carrières des représentants syndicaux.
A COMPTER DU 1ER JANVIER 2020, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : Augmentation de rémunération
Pour tout le personnel justifiant d’une ancienneté minimum de 6 mois dans l’année 2019 :
La masse salariale globale sera augmentée à minima de 1.80 % incluant les promotions individuelles et une augmentation de 1% minimum pour les rémunérations mensuelles < 3000€ bruts.
La Direction s’engage à ce qu’une
attention particulière soit portée sur les jeunes (moins de 33 ans), sur l’égalité salariale homme-femme et sur les salariés ayant une forte ancienneté par mesure d’équité au regard des embauches massives.
ARTICLE 2 : Majoration des indemnités de déplacements
La nouvelle grille régissant les déplacements et indemnités est jointe en annexe. Les conditions d’application restent inchangées et les nouveaux taux sont :
L’indemnité de panier est revalorisée de 1.5%.
Les indemnités de petits déplacements sont revalorisées de 1.5%
Les indemnités de grand déplacement sont revalorisées comme suit :
Distance 50 à 250 kms68.50 €, soit une revalorisation de 1.5 €
Distance 251 à 500 kms73.50 €, soit une revalorisation de 1.5 €
Distance 501 à 750 kms76.00 €, soit une revalorisation de 2.0 €
Au-delà de 750 Kms82.00 €, soit une revalorisation de 2.0 €
Voyage Périodique107.00 €, soit une revalorisation de 2.0 €
Majoration Voyage périodique14.30 €, soit une revalorisation de 0.3 €
Indemnité de transfert chantier/chantier 0.41 €, soit une revalorisation de 0.01 €
Remboursement kilométrique0.58 €soit une revalorisation de 0.01 €
Toutes les autres indemnités non modifiées ici restent inchangées.
ARTICLE 3 : Majoration des indemnités annexes aux salaires
La prime heure de nuit soumises à la marée est revalorisée à 4.50 € (2.25 € auparavant)
Il est prévu un effet rétroactif de cette mesure à compter du 1er janvier 2019
La prime heure de nuit non soumises à la marée est revalorisée à 2.50 € (2.25 € auparavant)
La prime de travail en poste est revalorisée à 7.10 € (7.00 € auparavant)
La prime de lavage est revalorisée à 16.30 € (16.00 € auparavant)
Le Ticket Restaurant est revalorisé à 10.30 € (10.00 € auparavant)
ARTICLE 5 : Versement de congés payés sur le PERCO ou REVERSO
Compte tenu du niveau d’activité prévisionnel pour 2020, l’entreprise autorise les salariés, au titre de 2020 et dans la limite de cinq (5) jours, à verser les sommes correspondantes à des jours de congés payés non pris, sous condition que le planning prévisionnel des CP de l’année (formulaire type) ait été transmis par le salarié dans les délais :
Sur le plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ;
Ou, pour les salariés éligibles, à faire contribuer ces sommes sur le dispositif REVERSO.
Conformément aux dispositions légales en vigueur, les congés payés ne peuvent être affectés à l'un de ces dispositifs que pour les jours excédant vingt-quatre (24) jours ouvrables. Ces dispositions ne s’appliquent pas aux cadres dirigeants, C2 et D.
ARTICLE 6 : Durée de l’accord
Les mesures visées dans le présent accord sont prises pour une durée d'un an et concernent l’année 2020. Au terme de l'année 2020, le présent accord ne s'appliquera plus et ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée. Néanmoins, au terme de l’année 2020, les dispositions de l'accord seront le cas échéant rediscutées au cours des prochaines NAO.
ARTICLE 7 : Publicité
Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE compétente par voie électronique dont une version anonymisée à l’initiative de la Direction de la Société. Il sera accompagné du procès-verbal d’ouverture des négociations obligatoires.
Un exemplaire original sera, en outre, déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil des Prud’hommes compétent.
Un exemplaire original est remis aux parties signataires.
