A l'issue de la négociation annuelle sur les salaires, horaires de travail, organisation du temps de travail, égalité entre les femmes et les hommes, qui a eu lieu conformément aux articles L.2242-5 et suivants du Code du travail, le 04/07/18, entre :
Les salaires de base du personnel ETDAM (hors cadres) sont réévalués de 1,4% au 01/07/2018.
C – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :
Des augmentations individuelles ont été réalisées en février 2018, un budget de 0,2% de la masse salariale sera consacré à ces augmentations individuelles en février 2019.
D – PRIME « Horaire décalé »
Une prime « horaire décalé » sera mise en place au 01/09/18, elle sera versée aux personnes qui travaillent selon un horaire décalé au minimum d’une heure par rapport à l’horaire réalisé par leur atelier.
Cette prime sera égale à 50% de la prime d’équipe.
E – EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
La Direction et les organisations syndicales signataires considèrent que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel à prendre en compte dans les décisions relatives au recrutement, à la formation, la promotion et l’évolution du personnel. Les augmentations individuelles seront réalisées en particulier pour réduire les écarts de salaire qui pourraient exister entre les femmes et les hommes.
F – PUBLICITE DE L’ACCORD :
Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du travail et au greffe du Conseil des Prud’hommes de la Sarthe
Signé le 16/07/2018
Pour le syndicat CFTC Pour le syndicat FO Le Directeur Général
