PROCES-VERBAL D’ACCORD DE NEGOCIATIONS du 25 mars 2019 ----------NEGOCIATIONS SALARIALES 2019------------
Accord de la Direction et des délégations syndicales sur les points suivants :
1° CHEQUES VACANCES
La Direction s’engage à verser au Comité d’Entreprise une contribution complémentaire exceptionnelle de 20000€ dans le cadre des activités sociales et culturelles dont le montant devra permettre le versement d’un chèque vacances d’un montant de 260€ à chaque salarié. Cette contribution est accordée pour deux années consécutives soit en 2019 et en 2020.
La Direction laisse le choix au Comité d’entreprise de fixer les règles d’attribution de ce dispositif (Critères sociaux, quote-part de participation du salarié).
2° CONTRAT PREVOYANCE NON CADRES (en cas d’arrêt pour accident de travail)
En l’état actuel des choses, aucun organisme à ce jour n’a répondu aux sollicitations des salariés ou de la Direction. Les demandes sont donc toujours en cours. Les dossiers sont à l’étude et nous attendons dans les jours prochains des précisions du GAN et d’AXA.
3° AUGMENTATION SALARIALE
Une augmentation de 2.3% par rapport au salaire de base du mois de décembre 2018 sera accordée pour les salariés dont le coefficient est inférieur ou égal à 215 à compter du 1er Avril 2019.
Une augmentation 2% par rapport au salaire de base du mois de décembre 2018 sera accordée pour les salariés dont le coefficient est supérieur à 215 excepté les cadres suivis par la Direction du Groupe à compter du 1er Avril 2019. Des augmentations individuelles suite aux futurs entretiens avec les salariés permettront de compléter cet effort de la Direction.
4° DIVERS
Sur les questions d’organisation du travail (Modulation de l’année en cours), de l’évolution de l’emploi (perspectives d’embauche), de la planification des entretiens professionnels et de la qualité de vie au travail, la Direction fera un point avec les représentants des salariés au cours des prochaines semaines.
