Entre : TRIGO AEROSPACE DEFENSE & RAIL au capital de 1 871 186 €, identifié sous le numéro 41079044800154, RCS B410790448 dont le siège est situé au 4, avenue Pablo Picasso - 92024 NANTERRE Cedex, représentée par Monsieur XX, agissant en qualité de Directeur Général, D’une part, Et :
Monsieur XX, Délégué Syndical FO de la société Trigo Aerospace Defense & Rail Monsieur XX, Délégué Syndical F3C-CFDT de la société Trigo Aerospace Defense & Rail. D’autre part,
PREAMBULE Le présent accord d’entreprise relative à l’emploi et à la valorisation des salariés seniors s’inscrit dans le cadre des orientations fixées par le projet de loi du 10 juillet 2025 visant à renforcer l’inclusion et la pérennité des parcours professionnels des salariés âgés de 50 ans et plus.
Placer chaque collaborateur au centre de notre action est l’ambition de Trigo ADR France. Cette attention portée à l’épanouissement et à l’accompagnement de nos équipes guide notre engagement en faveur de la diversité des âges et de la valorisation de l’expérience. Conscients des enjeux démographiques, économiques et sociaux liés au vieillissement de la population active, notre entreprise réaffirme sa volonté d’agir concrètement pour que chaque salarié, quel que soit son âge, trouve sa place et puisse s’épanouir dans son parcours professionnel.
Afin de donner une effectivité concrète à ces engagements et conformément au projet de loi 2025, la négociation a porté sur les thèmes suivants :
Le recrutement des salariés expérimentés, afin de favoriser l’intégration de profils riches d’une expertise reconnue ;
Le maintien dans l’emploi
L’aménagement des fins de carrière, notamment par la définition de modalités adaptées de recours à la retraite progressive et/ou au temps partiel ;
La transmission des savoirs et des compétences des salariés expérimentés, à travers des dispositifs tels que le mentorat, le tutorat ou le mécénat de compétences.
L’allongement de la vie professionnelle, la préservation de la santé au travail, l’adaptation des conditions de travail et la lutte contre les stéréotypes liés à l’âge constituent des priorités partagées. Cet accord a pour ambition de :
Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés seniors en adaptant les postes de travail, en développant les compétences et en encourageant l’aménagement des fins de carrière ;
Valoriser l’expérience et l’expertise des salariés seniors, notamment par le mentorat et le transfert de savoirs, en reconnaissance de leur contribution essentielle à la vie de l’entreprise ;
Anticiper les évolutions professionnelles et accompagner les transitions, afin de concilier performance économique et épanouissement au travail ;
Renforcer le dialogue social et la concertation sur les enjeux liés à l’emploi des seniors, dans un esprit de responsabilité sociale et de solidarité intergénérationnelle.
Ce texte s’appuie sur les dispositions légales et réglementaires en vigueur, tout en intégrant les spécificités et les besoins propres à notre entreprise. Trigo ADR France s’engage, selon les possibilités liées à sa spécificité de prestataire de service à mettre en œuvre les mesures prévues dans un esprit de coopération et de progrès continu, afin de faire de la diversité des âges un levier de performance collective, de cohésion sociale et d’innovation.
SOMMAIRE Engagement contre les discriminations liées à l’âge
Recrutement
Les partenariats et la communication recrutement
Le contrat de valorisation de l’expérience (CVE)
Le cumul emploi-retraite
Les formations/sensibilisations associées
Cooptations ciblées seniors
Entretiens de mi-carrière
Maintien dans l’emploi
Les entretiens dédiés aux séniors
Les formations / sensibilisations associées
Passage en horaire de jour
Les formations/sensibilisations associées
Formation des managers à la prévention de la pénibilité
Formation des managers et RH aux « signaux faibles »
Accompagnement aux technologies
Transmission des savoirs et des compétences
Intégration des seniors au process d’intégration Trigo ADR France
Participation aux forums emploi
Gestion des fins de carrière
La retraite progressive
Mise en relation avec des organismes / associations de préparation à la retraite
Les formations / sensibilisations associées
Modification de l’accord CET
Alimentation du CET : conversion des primes en heures
Indicateurs de suivi du présent accord
Dispositions générales
Engagement contre les discriminations liées à l’âge
Trigo ADR France tient à réaffirmer son attachement au principe de non-discrimination fondée sur l’âge. Ainsi, il est rappelé qu’aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement, de nomination, d’accès à un stage ou à une formation en entreprise, et qu’aucun salarié ne peut subir de sanction, de licenciement ou de mesure discriminatoire, directe ou indirecte, au sens de l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008. Ces dispositions s’appliquent notamment en matière de rémunération, d’intéressement, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de promotion professionnelle, d’horaires de travail, d’évaluation, de mutation ou de renouvellement de contrat, en raison de l’âge. Trigo ADR France entreprise responsable, développe depuis plusieurs années une politique d’inclusion et de diversité, intégrant pleinement le principe de non-discrimination dans toutes ses pratiques.
Le recrutement
Les partenariats et la communication recrutement
Développement de relations avec des associations dédiées à l’emploi des seniors et participation active à leurs événements.
Promouvoir l’accueil de salariés d’autres entreprises réalisant un Projet de Transition Professionnelle (PTP) ou reconversion professionnelle type POE.
Le service RH se rapprochera des acteurs locaux de reconversion professionnelle pour se faire connaître comme entreprise d’accueil.
Marque employeur orientée vers les séniors
Une mention destinée à faire savoir aux séniors que Trigo ADR France recrute des séniors est systématiquement apposée sur toutes les offres d’emploi.
Le contrat de valorisation de l’Expérience (CVE)
Le Contrat de Valorisation de l’Expérience a été instauré par l’ANI sur l’Emploi des séniors. Ce CDI, réservé aux demandeurs d'emploi de plus de 60 ans, pourra être utilisé à titre expérimental pendant une durée de 5 ans selon les conditions de la convention collective Syntec.
Le cumul emploi – retraite
Le cumul emploi-retraite est un dispositif qui permet au retraité de reprendre une activité professionnelle et d’en cumuler les revenus avec le montant de ses pensions de retraite de base. Le cumul peut être total ou partiel selon les conditions dans lesquelles le départ à la retraite est intervenu.
Trigo ADR France fera la promotion de ce dispositif auprès des candidats séniors et s’engage à étudier positivement toute demande déposée auprès du service RH.
Les formations / sensibilisations associées
Chaque acteur du recrutement devra suivre obligatoirement un module e-learning rappelant la non-discrimination liée à l’âge dans nos pratiques de recrutement. Présentation du présent accord aux nouvelles recrues de plus de 55 ans.
Cooptation ciblée séniors
Trigo ADR France rédigera et publiera une communication spécifique sur la cooptation orientée vers les séniors.
Entretien de mi carrière
Il sera effectué la 1ère année d’embauche.
Maintien dans l’emploi
La fin de carrière peut représenter un défi pour certains seniors. Quelles qu’en soient les raisons, Trigo ADR France s’engage à instaurer des mesures spécifiques pour faciliter leur maintien dans l’emploi.
Les entretiens dédiés aux séniors
L’entretien de parcours professionnel ou mi carrière
Cet entretien est à organiser dans les 2 mois au plus suivant la visite médicale de mi-carrière, qui a lieu autour des 45 ans. Il se déroulera tous les 4 ans et fera l’objet d’un état récapitulatif tous les 8 ans.
Il permet au salarié de faire un bilan complet sur les thèmes suivants :
Les perspectives d’évolution, les dispositifs à sa disposition (VAE, CPF..)
Les mesures d’aménagement du poste ou du temps de travail proposées par le médecin du travail
Les souhaits de mobilité, de formation ou de reconversion
La prévention de situations d’usure professionnelle
Trigo ADR France encourage les salariés de se rapprocher auprès d’un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle – dispositif proposé par l’état) pour préparer cet entretien.
Pour les salariés de plus de 55 ans, cet entretien sera l’occasion :
De présenter le présent accord
De lui demander, s’il est en horaire d’équipe, s’il envisage d’arrêter ces horaires pour travailler en journée
De savoir s’il souhaite s’engager dans une retraite progressive
De savoir s’il peut être intéressé pour participer à des forums de recrutement/emploi
Médaille du travail (à partir de 20 ans de travail chez Trigo)
Entretien de fin de carrière
Réalisé entre 58 et 60 ans, il constitue un entretien professionnel spécifique, distinct de ceux prévus tous les 2 ans. Son objectif est de préparer la transition vers la retraite.
Les thèmes suivants seront traités et indiqués dans le logiciel dédié aux entretiens avec les salariés : - Les perspectives d’évolution, VAE, CPF. - Les conditions de maintien dans l’emploi - Les possibilités d’aménagement de fin de carrière : passage à temps partiel, retraite progressive.
Les Mesures relatives aux conditions de travail
Mise à jour du DUERP
Dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP la démarche suivante sera adoptée :
Identifier les risques sur les postes où les salariés de plus de 50 ans travaillent.
Déterminer des risques pouvant avoir un impact sur la santé des séniors
Le cas échéant, interviewer les séniors pour évaluer les difficultés ressenties et l’aménagement du poste si nécessaire.
Amélioration des conditions de travail
Suite à l’analyse présentée ci-dessus, le manager pourra étudier avec l’aide du service HSE, la rotation de postes au sein d'un même lieu de travail.
Information relative à la visite médicale de mi-carrière
Cette visite de mi-carrière est organisée à l'initiative des services de prévention et de santé au travail (SPST), de l'employeur et du salarié. Elle a lieu dans l'année civile où le salarié atteint 45 ans. Cet examen peut être organisé avant l'âge de 45 ans en même temps qu'une autre visite médicale. Dans ce cas, le médecin du travail doit examiner le salarié dans les 2 ans avant l'année de son 45ème anniversaire.
Dès leur 45ème année, les salariés seront convoqués à la visite médicale de mi carrière dans leur centre de santé au travail. Cette visite est souvent associée aux visites périodiques.
Trigo ADR France engagera une campagne de promotion de cette visite de mi-carrière afin que les salariés concernés la préparent bien. Un courriel de convocation spécifique rappellera les enjeux de cette visite.
Analyse des postes de travail par un ergonome
Les postes de travail des salariés séniors pourront être analysés par un ergonome de la médecine du travail afin d’envisager des aménagements si le salarié rencontre une difficulté physique sur son poste.
Passage en horaire de jour
Les salariés travaillant en horaire de nuit ou en horaires décalés et souhaitant passer en horaire de jour seront reçus par leur manager et le service RH afin d’envisager cet aménagement horaire en fonction des possibilités de l’entreprise et / ou des contraintes de l’équipe.
Les formations / sensibilisations associées
Bilan santé de la sécurité sociale
Les salariés âgés de 60 ans et plus bénéficieront d’une communication sur le bilan santé proposé par la Sécurité Sociale et pour lesquels ils sont prioritaires.
Les collaborateurs souhaitant s’inscrire dans cette démarche bénéficieront d’une autorisation d’absence d’une demi-journée maximum (unique) lorsque ce bilan santé aura lieu sur le temps de travail. Les modalités de cette absence seront organisées en fonction des besoins de l’entreprise et en concertation avec le manager du salarié concerné. Un justificatif officiel de la sécurité sociale sera à adresser au manager et service RH.
Ce bilan sera présenté dans notre outil informatique dédié à la formation (Learny).
Les dispositifs de l’état
Trigo ADR France proposera des séances d’information collective sur :
Le compte personnel de formation
Le projet de transition professionnelle
La VAE.
Formation des managers à la prévention de la pénibilité
L’ensemble des managers et du service RH bénéficieront de la formation "prévenir les situations de pénibilité" de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail.
Formation des RH et managers aux « signaux faibles »
Une formation e-learning sera obligatoire pour les managers, et salariés du service RH pour leur donner des clés d’écoute des signaux faibles (expression de surcharge cognitive, de gênes dans le travail, sentiment de pas pouvoir rester dans le travail jusqu'à la retraite, exprimer le besoin de ralentir le rythme de travail...) En fonction des signaux émis par ces salariés, le manager et service RH tenteront d’identifier avec le salarié la nature des difficultés et les actions d'amélioration envisageables.
Des ressources externes (service de prévention en santé au travail, ergonome...) pourront être sollicitées. De plus, le service RH de Trigo organisera, avec les responsables un temps d’échange et de partage des bonnes pratiques managériales sur l’encadrement des salariés séniors.
Accompagnement aux technologies
Selon leur niveau de connaissance, les salariés de 50 ans et plus, se verront proposer un accompagnement spécifique à l’utilisation des outils informatiques (ordinateur, Teams, se connecter aux drives / sharepoint professionnels, etc...). Chaque manager demandera à ses équipes quels seront les volontaires désireux d’accompagner ces séniors. Ces volontaires bénéficieront d’une sensibilisation à une démarche pédagogique de la part du service Formation de Trigo ADR France.
Transmission des savoirs et des compétences
Trigo ADR France et les partenaires sociaux s’accordent à dire que la connaissance de l’entreprise, l’expertise et les talents des salariés seniors sont de véritables atouts.
La volonté est donc de rendre possible le partage de ces savoirs en interne et en externe au travers du déploiement des mesures suivantes :
3.1 Intégrer les séniors au process d’intégration de Trigo ADR France
Il sera proposé aux salariés de plus de 60 ans de participer autant que faire se peut aux intégrations des nouveaux salariés Trigo.
Les salariés de plus de 60 ans seront aussi encouragés à accepter des missions d’instructeur et / ou formateurs.
S’ils le souhaitent, ils pourront placer l’équivalent de leur prime dans leur CET afin de racheter des trimestres de retraite, de placer des heures / sommes dans leur PERCOL.
3.2 Participation aux forums emplois
Il sera proposé aux salariés de plus de 55 ans de participer (sur volontariat) aux salons/forums de recrutement afin de présenter les métiers de la qualité aux demandeurs d’emplois / étudiants...
Gestion des fins de carrière
4.1 La retraite progressive
Un salarié désireux de réduire son activité professionnelle tout en percevant une partie de sa pension de retraite pourra demander à bénéficier d’une retraite progressive à partir de 60 ans s'il remplit les 2 conditions suivantes :
Justifier d'une durée d'assurance et de périodes reconnues équivalentes fixée à 150 trimestres auprès d’une ou plusieurs caisses de retraite de base
Exercer une activité salariée ou non salariée à temps partiel (ou à temps réduit par rapport à la durée légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours ou en demi-journées) comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet.
Vous pouvez demander une retraite progressive si vous étiez déjà à temps partiel avant de remplir les 2 autres conditions d'âge et de durée d'assurance.
Sauf dispositions légales plus avantageuses
4.2 Mise en relation avec des organismes / associations de préparation à la retraite
Trigo ADR proposera aux salariés de plus de 60 ans préparant leur retraite de se mettre en relation avec des associations de préparation à la retraite dont la CARSAT.
Une demi-journée (unique) sera offerte à chaque salarié de plus de 62 ans pour préparer sa retraite. Un justificatif de rendez-vous ou une inscription à une séance d’information sera à fournir au service RH.
4.3 Les formations / sensibilisations associées
Formation « je prépare mon projet retraite »
Des sensibilisations sur la préparation de la retraite seront proposées aux salariés de plus de 60 ans ("comprendre mes droits", "organiser ma nouvelle vie", "anticiper ma retraite"). Les salariés du service RH seront aussi formés à ces dispositifs afin d’orienter les séniors vers les organismes pouvant les accompagner.
Médaille du travail
La médaille d’honneur du travail est une distinction officielle qui récompense l’ancienneté, la fidélité et l’engagement professionnel des salariés.
Trigo ADR France proposera aux salariés ayant travaillé à minima 20 ans au sein de l’entreprise et volontaire à l’obtention de la médaille du travail d’être accompagnés dans les démarches administratives nécessaires à l’obtention de cette médaille.
Modification de l’accord CET
Les éléments pouvant être épargnés pour les salariés séniors de plus de 55 ans :
La cinquième semaine de congés payés,
5 jours maximum de RTT acquis au titre de l’année
Les heures de modulation majorées à 25%
Les congés d’ancienneté
Le jour de congé payé octroyé en remplacement des jours de fractionnement
Les primes d’instructeurs / formateurs qui seront valorisées en temps calculé à partir du salaire horaire du collaborateur réalisant une de ces missions.
4.5. Alimentation du CET: conversion des primes en heures
Chaque prime (instructeur et/ou formateur) sera divisée par le salaire horaire du collaborateur pour déterminer le nombre d’heures pouvant être placé dans le CET. Par exemple, pour un salarié dont le taux horaire est de 14€ et qui souhaite placer des heures dans son CET pour remplacer l’octroi d’une prime d’instrcuteur (250€ pour un mois complet); le calcul sera le suivant: 250/14=17h
5. Indicateurs de suivi du présent accord
Annuellement, Trigo ADR France présentera dans le bilan social destiné aux élus CSE et délégués syndicaux les indicateurs suivants :
Nombre de séniors
Suivi des changements horaires des séniors
Nombre de séniors de plus de 55 ans embauchés
Départs des séniors de plus de 55 ans pendant la période d’essai
Raisons des départs des salariés de plus de 55 ans
Nombre d’évaluations de poste réalisées (ergonome, manager, salarié)
Nombre d’entretiens de mi-carrière réalisés
Nombre de seniors ayant suivi une ou plusieurs formation(s) citée(s) dans l’accord (préparation à la retraite..)
Dispositions générales
6.1 Champ d’application
Le présent accord est applicable dans l’ensemble de l’entreprise Trigo ADR France.
6.2 Communication des mesures de l’accord
Lors du lancement de l’accord, une affiche et une synthèse de l’accord Seniors seront diffusées et mises à disposition sur l’Intranet pour informer l’ensemble des collaborateurs sur cet accord.
6.3 Durée d’application et entrée en vigueur de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de quatre ans. Il entrera en vigueur à compter du lendemain du dépôt légal.
Les mesures de cet accord sont mises en œuvre à compter de la première année de l’accord, sauf disposition expresse prévoyant une date différente de mise en œuvre.
Le présent accord pourra être révisé selon les règles légales en vigueur, à l’initiative de la société ou d’une ou plusieurs organisations syndicales signataires. La partie sollicitant la demande de révision doit communiquer aux autres les motifs de la demande et les points sur lesquels la révision de l’accord est envisagée. La société prendra l’initiative de convoquer les organisations syndicales représentatives en vue de la négociation d’un avenant de révision dans un délai maximum de deux mois suivant la réception de la demande de révision. La négociation pourra valablement donner lieu à la conclusion d’un avenant de révision, à la condition d’être conclu par la société et tout ou partie des organisations syndicales signataires du présent accord ou y ayant adhéré ultérieurement.
Ces mesures ont été arrêtées au regard des dispositions légales et règlementaires existantes au 24 octobre 2025 et sont susceptibles d’être actualisées en fonction d’éventuelles évolutions législatives et réglementaires (exemple : emploi des seniors, régime des retraites…)
6.4 Dépôt et publicité
Le présent accord fera l’objet d’une publicité à la diligence de Trigo Aerospace Defense & Rail.
Etabli en 3 exemplaires originaux dont 1 (un) est remis à chacune des parties et 3 (trois) sont destinés aux formalités, tel que reprise ci-après :
Sera déposé :
en 1 (un) exemplaire (version support électronique) à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi des Hauts de Seine.
en 1 (un) exemplaire au secrétariat du Greffe des Prud’hommes de Nanterre.
En 1 (un) exemplaire à la CPPNI par courrier électronique : secretariatcppni@ccn-betic.fr
Fera l’objet d’un affichage sur les panneaux réservés à cet effet dans les bases de Trigo Aerospace Defense & Rail et sur son intranet.
Fait à Blagnac
Le 04 décembre 2025
Pour la Direction Pour FO Monsieur XXMonsieur XX Directeur Général Délégué Syndical
