1.1 Augmentation générale L’entreprise applique au 01/09/2018 avec effet rétroactif au 01/07/2018 une augmentation de 1,3 % sur les minimas conventionnels. 1.2 Prime d’ancienneté La grille de la prime d’ancienneté ci-dessous est applicable au 01/09/2018 : Années d’ancienneté Taux De 0 à 1 an - > 1 an 1 % > 2 ans 2 % > 3 ans 3 % > 4 ans 4 % > 5 ans 5 % > 6 ans 6 % > 7 ans 7 % > 8 ans 8 % > 9 ans 9 % > 10 ans 10,5 % > 15 ans 12 % > 20 ans 13 % > 25 ans 14 % > 30 ans 15 %
Article 2 – DURÉE ET ORGANISATION DU TRAVAIL
2.1 Journée exceptionnelle de repos La journée du 24 décembre 2018 sera exceptionnellement chômée et payée pour l’ensemble du personnel.
2.2 Congé exceptionnel « Enfant malade »
Tout salarié ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise aura droit à une autorisation d'absence, dans la limite de 5 jours par an, pour soigner son enfant malade âgé de moins de 12 ans, sur production d'un certificat médical attestant la nécessité de la présence au chevet de l'enfant. Ces journées d'absence seront rémunérées sur la base de 100 % du salaire de base brut qui aurait été perçu par l'intéressé pendant la période d'absence considérée. L'employeur pourra exiger du salarié la production de toute autre justification utile et procéder à tout contrôle.
Article 3 – DURÉE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, soit de la date de signature de l’accord jusqu’au 30/09/2019.
Article 4 – PUBLICITÉ DE L’ACCORD
Le présent accord sera notifié à l’organisation syndicale représentative et sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera adressé au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Béziers.
Fait à Maureilhan, le 06 septembre 2018 En 4 exemplaires.
