Dont le siège est situé 26, rue du Bocage - 85660 Saint Philbert-de-Bouaine, Immatriculée au RCS de LA ROCHE / YON sous le n°383 871 746 000 12 Représentée par xxxxx en sa qualité de Président d’Agôn Electronics, D’une part,
Et :
La CFDT, organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise, représentée par xxxxx, en sa qualité de délégué syndical.
VIII.Les éléments relatifs au temps de travail PAGEREF _Toc189753462 \h 6
IX.Public concerné PAGEREF _Toc189753463 \h 6
X.Conditions de validité de l’accord PAGEREF _Toc189753464 \h 6
XI.Durée de l’accord - Révision PAGEREF _Toc189753465 \h 7
XII.Formalités de dépot et de publicité PAGEREF _Toc189753466 \h 7
Préambule
Le chiffre d’affaires Tronico a chuté en 2020 du fait de la crise de l’aéronautique, secteur qui représente une grosse partie de son chiffre d’affaires. L’année 2021 a été une année de pertes en raison du cumul de la baisse d’activité liée à la crise de l’aéronautique et de celle liée à la crise des composants.
En 2022, le portefeuille de commandes de Tronico était en nette augmentation, mais la crise des composants entravait considérablement la facturation. L’objectif était donc d’atteindre l’équilibre des comptes, ce qui a été réalisé.
L’année 2023 a permis à Tronico de dégager du bénéfice, après de nombreuses années difficiles, et malgré la crise des composants et la difficulté de monter en capacité. Mais elle a été génératrice de gros besoins en trésorerie.
L’année 2024 est une bonne année quant à la progression du chiffre d’affaires, bien que loin de l’objectif d’environ 10%.
Pour autant, la direction a continué à miser sur le capital humain, dans ce contexte économique difficile, d’autant plus eu égard aux coûts induits par la convention nationale de la métallurgie qui est entrée en vigueur au 01/01/2024. Ainsi, des accords de politique salariale et Qualité de Vie et des Conditions de Travail ont été signés en fin d’année 2023 et qui maintiennent les avantages Tronico dans ce contexte de changement de la convention collective. Par ailleurs, les NAO 2022 et 2023 ont chacune aboutit à une augmentation de la masse salariale de près de 6% et celles de 2024 à 4.7%.
En 2025, la société Tronico appartient dorénavant au groupe Agôn Electronics, ce qui contribue à renforcer l’entreprise sur le marché. Pour autant, et en dépit de la croissance de chiffre d’affaires en 2024, la rentabilité reste faible, ce qui peut fragiliser l’entreprise face aux crises. Il faudra donc travailler en 2025, à l’amélioration de la performance économique de Tronico, afin d’être en mesure de faire face à une potentielle crise à venir. A noter que pour 2025, la projection de l’inflation oscille entre 1.5% et 1.8%
Les parties sont toutes deux conscientes des préoccupations des salariés et affirment leur souhait de trouver un accord de nature à satisfaire les collaborateurs, dans ce contexte.
Objet et champ d’application
La Négociation Annuelle Obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail a fait l’objet de 4 réunions entre la délégation de l’organisation syndicale CFDT et les représentants de la direction de l’entreprise :
Réunion 1 : mercredi 8 janvier 2025
Réunion 2 : mardi 14 janvier 2025
Réunion 3 : mardi 28 Janvier 2025
Réunion 4 : lundi 3 février 2025
La direction et l’organisation syndicale CFDT se sont attachées à maintenir un dialogue social soutenu et constructif qui a permis d’aboutir aux évolutions détaillées ci-après.
Les évolutions salariales et accessoires de salaire
Evolutions salariales
Les parties s’entendent sur les évolutions salariales suivantes :
Salariés non-cadres :
A la demande des élus, les parties se sont entendues pour attribuer aux salariés non-cadres, une augmentation générale de 2.10% sur la paye de février 2025 (en lieu et place d’un partage entre AG et AI).
Salariés cadres :
A la demande de la direction, les parties se sont entendues pour attribuer aux salariés cadres un budget destiné aux augmentations individuelles de 2.10% de la masse salariale de la catégorie (en lieu et place d’un partage entre AG et AI).
Les augmentations individuelles seront attribuées par les managers, après confirmation de la cohérence individuelle et globale par la Direction du Capital Humain. Ces augmentations individuelles seront appliquées sur les salaires d’avril 2025. Les salariés concernés en seront informés par leur manager.
Titres restaurant
Il est prévu une augmentation de la valeur des titres restaurant pour les salariés qui en sont bénéficiaires.
Le montant du titre restaurant est actuellement de 8.20€ nets par jour travaillé, dont 3.30€ à la charge du salarié (40.244%). Son montant passera à 8.60€ nets par jour travaillé, dont 3.46€ à la charge du salarié (40.244%). Cette augmentation se fera sur la paye de février 2025.
Les éléments relatifs au partage de la valeur ajoutée
Accord d’intéressement
Un accord d’intéressement a été conclu pour une durée d’un exercice social, à savoir du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024. Des discussions vont s’ouvrir dans les prochaines semaines, afin de conclure un nouvel accord d’intéressement.
les éléments relatifs à la qualité de vie et conditions de travail
accord QVCT
Un accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail a été conclu le 19/12/2023 pour une durée de 3 ans, à savoir du 01/01/2024 au 31/12/2026.
Les éléments relatifs à l’environnement
Afin de favoriser la mobilité verte, il est convenu d’étudier la possibilité de mettre en place un abri vélo, ainsi que des douches à disposition des salariés.
Les éléments relatifs à l’égalité professionnelle femmes-hommes
Un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Tronico, a été signé pour une durée de 3 ans, soit du 01/01/2024 au 31/12/2026.
Les éléments relatifs au temps de travail
Un accord sur le télétravail a été signé le 30/03/2022. Il a pour terme le 30/04/2025. Les discussions sur un nouvel accord vont donc commencer dans les prochains jours.
L’accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail prévoit un certain nombre de dispositions relatives au temps de travail, et notamment :
Sur l’organisation du travail (article 2) : temps partiels, mercredis après-midi non travaillés, aménagement des fins de carrière.
Sur l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personne et familiale (article 5) : congés payés supplémentaires, congés pour maladie de l’enfant/conjoint/parent isolé, rentrée scolaire.
Public concerné
Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel CDI / CDD / Contrats en alternance mais également intérimaires de l’entreprise Tronico, pour toutes catégories socio-professionnelles.
Conditions de validité de l’accord
La validité du présent accord sera subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du Travail.
Durée de l’accord - Révision
Le présent accord est conclu pour l’ensemble de l’année 2025 compte tenu de sa nature. Il pourra être révisé dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.
Formalités de dépot et de publicité
Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le présent accord sera remis à chacune des organisations représentatives présentes dans l’entreprise. Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail. Un exemplaire du présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de La Roche sur Yon. Le présent accord sera affiché dans l’entreprise. Le présent accord est fait à Saint Philbert de Bouaine, le 04/02/2025 en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires.
