Dont le siège est situé 26, rue du Bocage - 85660 Saint Philbert-de-Bouaine, Immatriculée au RCS de LA ROCHE / YON sous le n°383 871 746 000 12 Représentée par xxxx en sa qualité de Directeur Général, D’une part,
Et :
La CFDT, organisation syndicale représentative au sein de l’entreprise, représentée par xxxx, en sa qualité de délégué syndical.
VII.Les éléments relatifs au temps de travail PAGEREF _Toc226643984 \h 6
VIII.La gestion des emplois PAGEREF _Toc226643985 \h 6
IX.Public concerné PAGEREF _Toc226643986 \h 6
X.Conditions de validité de l’accord PAGEREF _Toc226643987 \h 7
XI.Durée de l’accord - Révision PAGEREF _Toc226643988 \h 7
XII.Formalités de dépôt et de publicité PAGEREF _Toc226643989 \h 7
Préambule
En préambule, les parties, représentants des élus et de la Direction, se déclarent satisfaites de la qualité du dialogue social ayant permis d’aboutir au présent accord, fruit d’une démarche de co-construction, et expriment leur accord sur l’ensemble des dispositions qui suivent.
L’appartenance de Tronico au groupe Agôn Electronics contribue à la renforcer sur ses marchés, qui deviennent de plus en plus concurrentiels.
Cependant, les enjeux sont importants pour assurer la pérennité de l’entreprise en cas de potentielle crise à venir : amélioration de la performance économique, diversification des marchés, amélioration du niveau de qualité.
Les parties sont toutes deux conscientes des préoccupations des salariés et affirment leur objectif de parvenir à un accord équilibré, qui valorise l’implication des équipes, tout en tenant compte de la nécessité de rester compétitif sur le marché, de garantir l’équilibre budgétaire ainsi que la pérennité de l’activité.
Objet et champ d’application
La Négociation Annuelle Obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du Code du Travail a fait l’objet de 6 réunions entre la délégation de l’organisation syndicale CFDT et les représentants de la direction de l’entreprise :
Réunion n°1 : jeudi 12 février 2026
Réunion n°2 : jeudi 19 février 2026
Réunion n°3 : mardi 3 mars 2026
Réunion n°4 : jeudi 12 mars 2026
Réunion n°5 : jeudi 19 mars 2026
Réunion n°6 : jeudi 25 mars 2026
La direction et l’organisation syndicale CFDT se sont attachées à maintenir un dialogue social soutenu et constructif qui a permis d’aboutir aux évolutions détaillées ci-après.
Les évolutions salariales et accessoires de salaire
Evolutions salariales
Les parties s’entendent sur les évolutions salariales suivantes :
Salariés non-cadres :
A la demande des élus, les parties se sont entendues pour attribuer aux salariés non-cadres, une augmentation générale de 1.5% à compter du 1er avril 2026, se matérialisant donc sur la paye d’avril 2026 (en lieu et place d’un partage entre AG et AI).
Salariés cadres :
A la demande de la direction, les parties se sont entendues pour attribuer aux salariés cadres un budget destiné aux augmentations individuelles de 1.5% de la masse salariale de la catégorie (en lieu et place d’un partage entre AG et AI).
Les augmentations individuelles seront attribuées par les managers sur la base de critères objectifs, après confirmation de la cohérence individuelle et globale par la Direction du Capital Humain. Ces augmentations individuelles seront appliquées à compter du 1er mai 2026, se matérialisant donc sur les salaires de mai 2026. Les salariés concernés en seront informés par leur manager.
médailles du travail
Il est prévu une augmentation de la valeur de la prime médaille du travail pour les salariés qui en sont bénéficiaires (cf accord de politique salariale).
Le montant de la prime de médaille du travail dans l’entreprise est déterminé selon l’ancienneté du salarié. Actuellement, il est de :
Médaille du travail des 20 ans dans l’entreprise : 500€ nets
Médaille du travail des 30 ans dans l’entreprise : 800€ nets
Médaille du travail des 40 ans dans l’entreprise : 1000€ nets
Lors de la prochaine remise des médailles du travail, en 2027, son montant passera à :
Médaille du travail des 10 ans dans l’entreprise : 400€ nets
Médaille du travail des 20 ans dans l’entreprise : 700€ nets
Médaille du travail des 30 ans dans l’entreprise : 1000€ nets
Médaille du travail des 40 ans dans l’entreprise : 1200€ nets
L’accord de politique salariale sera revu en conséquence lors de sa renégociation.
Les éléments relatifs au partage de la valeur ajoutée
Accord d’intéressement
Un projet d’accord d’intéressement est envisagé par le groupe Agôn Electronics pour l’exercice social courant du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026. Si ce projet n’aboutissait pas, il est convenu entre les parties de ré-ouvrir des discussions sur le partage de la valeur ajoutée.
les éléments relatifs à la qualité de vie et conditions de travail
accord QVCT
Il est rappelé qu’un accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail a été conclu le 19/12/2023 pour une durée de 3 ans, à savoir du 01/01/2024 au 31/12/2026. Cet accord prévoit en son article 5, paragraphe 2 des dispositions sur les congés pour maladie de l’enfant/conjoint/parent isolé.
Ces heures peuvent être prises pour : enfants malade (ayant moins de 18 ans), conjoint malade, parent isolé malade.
Dorénavant, ces heures pourront être prises pour : enfants malade (ayant moins de 18 ans), conjoint malade ou enfant de plus de 18 ans à charge, parent isolé malade.
Ces heures sont notamment actuellement accordées pour gérer des rendez-vous en urgence (avec prise de rendez-vous le jour de la consultation).
Dorénavant, ces heures seront accordées pour gérer des rendez-vous en urgence (avec prise de rendez-vous le jour de la consultation), ainsi que le lendemain, sur production d’un certificat médical attestant de la présence nécessaire du salarié auprès de son enfant.
L’accord sur la qualité de vie et des conditions de travail sera revu en conséquence lors de sa renégociation.
Les éléments relatifs à l’égalité professionnelle femmes-hommes
Il est rappelé qu’un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Tronico, a été signé pour une durée de 3 ans, soit du 01/01/2024 au 31/12/2026.
Les éléments relatifs au temps de travail
Il est rappelé qu’un accord sur le télétravail a été signé le 28/03/2025. Il a pour terme le 30/04/2028.
L’accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail prévoit un certain nombre de dispositions relatives au temps de travail, et notamment :
Sur l’organisation du travail (article 2) : temps partiels, mercredis après-midi non travaillés, aménagement des fins de carrière.
Sur l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personne et familiale (article 5) : congés payés supplémentaires, congés pour maladie de l’enfant/conjoint/parent isolé, rentrée scolaire.
La gestion des emplois
Il est convenu que sera négocié au cours de l’année 2026 un accord sur :
La gestion des emplois et des parcours professionnels,
L’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés seniors.
Public concerné
Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel.
Conditions de validité de l’accord
La validité du présent accord sera subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives, conformément aux dispositions de l’article L.2232-12 du Code du Travail.
Durée de l’accord - Révision
Le présent accord est conclu pour l’ensemble de l’année 2026 compte tenu de sa nature. Il pourra être révisé dans les conditions légales et réglementaires en vigueur.
Formalités de dépôt et de publicité
Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le présent accord sera remis à chacune des organisations représentatives présentes dans l’entreprise. Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail. Un exemplaire du présent accord sera également déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de La Roche sur Yon. Le présent accord sera affiché dans l’entreprise. Le présent accord est fait à Saint Philbert de Bouaine, le 09/04/2026 en nombre suffisant pour remise à chacune des parties signataires.
