Rémunération, Temps de travail et partage de la valeur ajoutée
PROTOCOLE D’ACCORD 2025
Rémunération, Temps de travail et partage de la valeur ajoutée
A l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire prévue aux articles L 2242-5 et suivants du Code du Travail, il a été convenu ce qui suit entre :
D’une part,
la Société :
TROPIC AUTO, représentée par XX, Responsable des Ressources Humaines, agissant par délégation du Président de ladite Société, XX,
D’autre part,
l’Organisation Syndicale Représentative :
L’organisation syndicale XX : représentée par XX, délégué syndical, assisté de XX, salarié de l’établissement situé XX, et de XX, salarié de l’établissement situé au XX ;
PRÉAMBULE
Il est rappelé que trois réunions se sont tenues entre la Direction et la délégation syndicale :
Le 05 novembre 2025 :
Au cours de cette réunion, la Direction a communiqué et commenté les éléments d’information relatifs à la situation sociale, économique et financière de l’Entreprise ainsi que toutes les informations utiles à la négociation relative à la rémunération, au temps de travail et au partage de la valeur ajoutée.
Le 12 novembre 2025 :
Au cours de cette réunion, l’organisation syndicale a exprimé son premier souhait à savoir :
Le droit à un 13ème mois
La revalorisation des salaires de 150 € brut
Un bon d’achat de 200 € chez Leader Price
Une prise en charge de la mutuelle à 100 %
Des valeurs de tickets restaurant à 8 € contre 6 € actuellement
Une prime de risque pour les produits chimiques (ADBlue, Huile, solvant, nettoyant frein …)
Après échange avec la Direction qui a exprimé l’impossibilité d’accéder aux demandes de l’organisation syndicale en l’état, la délégation a priorisé ses demandes comme suit :
Le droit à un 13ème mois
La revalorisation des salaires de 150 € brut
Un bon d’achat de 200 € chez Leader Price
A l’issue de la discussion la délégation syndicale demande :
La revalorisation des salaires de 60 € brut soit 2,84 %
Une augmentation de 1 € des tickets restaurant (soit 7 € contre 6 € actuellement)
La Direction formule ses dernières contre-propositions :
Soit 30 € bruts d’augmentation pour l’ensemble des salariés
Soit 20 € bruts d’augmentation pour l’ensemble des salariés et une augmentation de la valeur faciale de 1€ des tickets restaurant.
Le 14 novembre 2025 :
Au cours de cette réunion, après différents échanges entre la Direction et l’organisation syndicale, cette dernière a exprimé son accord sur une proposition finale, à savoir 30 € d’augmentation générale sur le salaire brut, soit 1,42% d’augmentation générale. Au cours des échanges, les parties conscientes de la situation, sont restées soucieuses de préserver l’activité et de récompenser les efforts de l’ensemble des salariés qui permettent le succès de l’Entreprise. C’est dans ce cadre que le présent protocole d’accord a été établi.
Article 1 – champ d’application de l’accord
Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel de l’entreprise XX sous réserve des restrictions éventuellement prévues par les articles du présent accord qui peuvent préciser un champ d’application propre.
Article 2 – SALAIRES ET remuneration
Article 2.1 – Augmentation collective
Les parties conviennent de la
revalorisation du salaire de base brut de 30 € (base temps plein) à compter du 1er janvier 2026 pour les Ouvriers, Employés et Agents de maîtrise de la Société.
Pour les salariés à temps partiel, les présents montants seront proratisés en fonction de la durée du travail contractuelle. La revalorisation de salaire prévue au présent paragraphe ne s’applique pas aux cadres et cadres dirigeants ainsi qu’aux salariés en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation ou stagiaires.
Article 5 – PLAN DE MOBILITE
Afin de promouvoir des modes de transport durables et améliorer la qualité de vie au travail conformément à la Loi d'Orientation des Mobilités (LOM) du 24 décembre 2019, la Direction rappelle les dispositions déjà existantes, à savoir :
Transport en commun :
La prise en charge d’une partie des frais de transport en commun à hauteur de 50 % du coût des titres d'abonnement souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail
Co-voiturage :
Rappel de la présence des aires de covoiturage existants permettant aux covoitureurs de se retrouver pour organiser leurs trajets communs. L’application KAROS est disponible sur l’Ile de la Réunion.
Article 3 – Autres thematiques
Les parties conviennent avoir traité l’ensemble des thématiques obligatoires dans le cadre de la négociation :
Les salaires effectifs, par le présent accord ;
La durée effective et l’organisation du temps de travail : la durée légale du travail étant appliquée au sein de l’Entreprise, les parties présentes n’ont pas souhaité apporter de mesures spécifiques ;
Le partage de la valeur ajoutée : l’Entreprise est d’ores et déjà couverte par un accord d’intéressement (conclu en juin 2024 pour 3 années 2024 – 2025 – 2026) ainsi que par des dispositifs d’épargne salariale (PEE et PERCO signés en juin 2021).
Article 4 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord, à effet du 14 novembre 2025, est conclu pour une
durée indéterminée.
Article 5 – DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord donne lieu à dépôt dans les conditions prévues par le Code du travail, à savoir dépôt en version électronique auprès de Direction de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DEETS) via la plateforme « téléaccord », et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes dont relève la Société. Un exemplaire du présent accord, signé par les parties, sera remis à chaque organisation syndicale représentative valant notification au sens de l’article L 2231-5 du Code du Travail.
