Accord d'entreprise TSO

NAO 2018

Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999

8 accords de la société TSO

Le 20/04/2018











Accord relatif à la

Négociation Annuelle des Salaires

2018





Entre :



La société

TSO, Société par actions simplifiée au capital de 10 800 000 euros, dont le siège social est à CHELLES (77500) – Chemin du Corps de Garde - ZI, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Meaux sous le numéro 747 252 120, représentée légalement par,


La société

FRASCA, Société par actions simplifiée au capital de 204 000 euros, dont le siège social est à CHELLES (77500) – 12 rue Eugène Freyssinet, inscrite au Registre du Commerce et des Sociétés de Meaux sous le numéro 572 062 859, représentée légalement par,

D’une part,



Et



Les organisations syndicales représentatives de salariés, collectivement majoritaires,


Pour FO: en sa qualité de Délégué Syndical,
Pour la CFTC: en sa qualité de Délégué Syndical,
Pour la CGT : en sa qualité de Délégué Syndical,

D’autre part,



Il a été conclu le présent accord.




AUGMENTATION GENERALE ET PROMOTIONNELLE


A - PERSONNEL OUVRIER


A.1Augmentation salariale générale


Par rapport à la valeur de référence au 31 décembre 2017, il est décidé d’augmenter le salaire de base du personnel Ouvrier (hors personnel au SMIC) en contrat à durée indéterminée et présent aux effectifs le 31 décembre 2017, de

1,90 % à compter du 1er avril 2018.


A.2Augmentations salariales promotionnelles


Par rapport à la valeur de référence au 31 décembre 2017, le budget d’augmentation promotionnelle du personnel Ouvrier est fixé, pour 2018, à

0,30 % de la masse salariale brute de la CSP concernée, applicable sur 30 % de la population.


Un budget de

0,10 % supplémentaire sera consacré exclusivement aux jeunes embauchés.


Les augmentations promotionnelles seront attribuées au 1er avril 2018.

B - PERSONNEL EMPLOYES


B.1Augmentation salariale générale


Par rapport à la valeur de référence au 31 décembre 2017, il est décidé d’augmenter le salaire de base du personnel Employés (position A à D) (hors personnel au SMIC) en contrat à durée indéterminée et présent aux effectifs le 31 décembre 2017, de

1,80 % à compter du 1er avril 2018.


B.2Augmentations salariales promotionnelles


Par rapport à la valeur de référence au 31 décembre 2017, le budget d’augmentation promotionnelle du personnel Employés (position A à D) est fixé, pour 2018, à

0,30 % de la masse salariale brute de la CSP concernée.


Un budget de

0,20 % supplémentaire sera consacré exclusivement aux jeunes embauchés.


Les augmentations promotionnelles seront attribuées au

1er avril 2018.


C - PERSONNEL TAM (TECHNICIEN ET AGENT DE MAITRISE)


C.1Augmentation salariale générale


Par rapport à la valeur de référence au 31 décembre 2017, il est décidé d’augmenter le salaire de base du personnel Employés (position E à H) en contrat à durée indéterminée et présent aux effectifs le 31 décembre 2017, de 1,60 % à compter du 1er juin 2018.

C.2Augmentations salariales promotionnelles


Par rapport à la valeur de référence au 31 décembre 2017, le budget d’augmentation promotionnelle du personnel TAM (position E à H) est fixé, pour 2018, à

0,50 % de la masse salariale brute de la CSP concernée, applicable sur 30 % de la population.


Un budget de

0,20 % supplémentaire sera consacré exclusivement aux jeunes embauchés.


Les augmentations promotionnelles seront attribuées au

1er juin 2018.

D - PERSONNEL CADRE


D.1Augmentations salariales promotionnelles


Par rapport à la valeur de référence au 31 décembre 2017, le budget d’augmentation promotionnelle du personnel Cadre est fixé, pour 2018, à

2.00 % de la masse salariale brute de la CSP concernée, applicable sur 30 % de la population.


Un budget de

0,30 % supplémentaire sera consacré exclusivement aux jeunes embauchés.


Les augmentations promotionnelles seront attribuées au

1er juin 2018.

TRAVAIL DE NUIT, DIMANCHE ET JOURS FERIES

A compter du 1er avril 2018, le montant de la prime de nuit est modifié comme suit :


  • Personnel TAM (au forfait F à H) : 72 € au lieu de 70 €
  • Personnel Cadres : 87 € au lieu de 85 €

Celui de la prime de nuit du dimanche et des jours fériés est modifié comme suit :

  • Personnel TAM (au forfait F à H) : 93 € au lieu de 90 €
  • Personnel Cadres : 108 € au lieu de 105 €

Il est précisé que la nuit du dimanche est celle

de dimanche à lundi, et non celle de samedi à dimanche.


ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET A L’INDEMNISATION DES DEPLACEMENTS


Il

a été convenu qu’un accord d’entreprise relatif à l’organisation du temps de travail et à l’indemnisation des déplacements au sein des sociétés composant l’UES TSO-FRASCA sera rédigé et soumis à la signature des délégués syndicaux dans le courant du mois d’Avril 2018.


Cet accord a pour but de :

  • clarifier les modalités de l’organisation de travail au sein des entreprises de l’UES
  • définir les nouvelles modalités des indemnités de déplacement au sein de ces mêmes entreprises

MISE EN PLACE D’UNE CRECHE

La Direction informe les Délégués Syndicaux qu’elle va prendre les contacts nécessaires auprès des prestataires concernés afin d’étudier la faisabilité d’un tel projet.

La Direction se réserve le droit de se prononcer tant qu’elle n’aura pas l’ensemble des éléments en sa possession.

ACCORD MUTUELLE


Les délégués syndicaux souhaitent organiser une réunion de travail avec le DRH du groupe NGE afin de discuter de l’accord mutuelle groupe NGE signé en 2014.

Cette réunion aurait pour objet de discuter de certaines garanties complémentaires absentes dans l’accord initial.

DISPOSITIONS DE L’ARTICLE R 2231-2


Un exemplaire du présent accord sera déposé auprès du Secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes, et deux exemplaires auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi du lieu de sa conclusion, dont un sur support papier et un sur support électronique.

Un exemplaire du présent accord est remis à chacune des parties.

Fait en six exemplaires originaux,
A Chelles, le 20 avril 2018.



Pour FO, Pour la société TSO,

Pour la CFTC Pour la société FRASCA

Pour la CGT

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