Représentée par Madame, Directrice des Ressources Humaines,
D'UNE PART,
ET :
Les organisations syndicales représentatives :
La CFE-CGC, représentée par Madame Déléguée Syndicale
La CFDT représentée par Monsieur , Délégué Syndical
FO, représentée par Madame , Déléguée Syndicale
L’UNSA représentée par Monsieur , Délégué Syndical
D'AUTRE PART.
Préambule :
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les parties se sont réunies dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) afin de discuter des salaires et autres éléments de rémunération. Quatre réunions se sont tenues à l’issue desquelles les parties sont parvenues à un accord.
ARTICLE 1 : Salaires de base
Les parties conviennent des points suivants :
Une enveloppe d’augmentations individuelles de 3,3% des salaires de base.
En application des règles Groupe, les salariés arrivés chez UCB après le 1er octobre 2025 ainsi que ceux dont le départ au cours de l’année 2026 est connu (quel que soit le motif) ne sont pas éligible à augmentation. Par exception à la règle Groupe (qui stipule le non-éligibilité à augmentation pour les salariés dont le comparatio >125%), les salariés avec un comparatio >125% ET dont le salaire annuel de base est inférieur à 100 000 euros bruts seront éligibles à une augmentation de 1%, sous réserve de performance conforme en 2025. Ces augmentations seront versées sur la paie de mars 2026.
Une enveloppe de réajustement salarial de 0,1% des salaires de base.
Deux périodes sont prévues pour ces ajustements : juillet et décembre 2026.
Une enveloppe de 1,3% des salaires de base, réservée aux promotions, qui peuvent se produire à tout moment de l’année.
ARTICLE 2 : Réévaluations d’indemnités
Les indemnités suivantes sont réévaluées à compter du 1er février 2026 :
Indemnité
2025
2026
Indemnité télétravail mensuelle nette. (tous les collaborateurs UCB). Hors juillet et août. 32,70 € (Limite URSSAF sans cotisations pour 3 jours de élétravail/semaine) 33 € mensuelle (Limite URSSAF sans cotisations pour 3 jours de élétravail/semaine) Budget équipement télétravail (tous les collaborateurs UCB, une fois. Note de frais avec justificatif).
150 € TTC
150 € TTC Ticket-restaurant (valeur faciale) (3 maximum par semaine en fonction du nombre de jours réellement passés en télétravail, sans autre prise en charge. Collaborateurs du Siège). 12 € dont 6 € pris en charge par UCB 12 € dont 6 € pris en charge par UCB Restaurant d’entreprise : prise en charge par UCB (collaborateurs du Siège). 8,83 € 8,83 € CESU (sur volontariat) Tous les collaborateurs. Ancienneté minimale de 6 mois. 500 € dont 250 € pris en charge par UCB.
500 € dont 250 € pris en charge par UCB.
Les autres primes et indemnités en vigueur restent inchangées.
ARTICLE 3 : Plan Mobilité
Les mesures ci-dessous seront applicables à compter du 1er février 2026.
Utilisation des transports en commun pour se rendre dans les locaux du Siège
Prise en charge par UCB de 100% Pass Navigo en Ile-de-France (non-cumulable avec un véhicule de fonction), sur justificatif.
Prise en charge par UCB de 75% abonnement de train 2ème classe pour les salariés habitant en Province (cumulable avec un véhicule de fonction), sur justificatif. *
* Pour les années 2022 à 2025, lorsque l’éloignement de la résidence principale repose sur le choix du salarié, la prise en charge des frais est exonérée jusqu’à 75 % du coût de l’abonnement aux transports publics. Dans l’attente de l’adoption et de la publication de la loi de finances pour 2026, l’Urssaf permet de poursuivre, à titre transitoire et dans les mêmes conditions qu’en 2025, ce dispositif de prises en charge des frais de transport public.
Prime Transport : utilisation du véhicule personnel pour se rendre dans les locaux du Siège
Prise en charge par UCB des frais de carburant pour
les véhicules thermiques à hauteur de 300 euros nets par an par salarié (versés en 12 mensualités de 25 euros nets), sur la base d’une attestation sur l’honneur.
Prise en charge par UCB des frais d’alimentation
des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène à hauteur de 400 € nets par an par salarié (versés en 12 mensualités de 33,33 euros nets), sur la base d’une attestation sur l’honneur.
La prime Transport est cumulable avec le Forfait Mobilité Durable décrit ci-après mais non-cumulable avec l’abonnement transport en commun.
Forfait mobilité durable (FMD) : utilisation d’une mobilité douce pour se rendre dans les locaux du Siège
Prise en charge par UCB des frais de mobilité douce (vélo, co-voiturage, location voiture électrique, …), à hauteur de 400 € maximum par an par salarié (versés en 12 mensualités), sur justificatif. Le FMD est cumulable avec l’abonnement de transport en commun : le montant cumulé maximum pris en charge est alors de 900 € par an par salarié. Le FMD est cumulable avec la prime Transport : le montant cumulé maximum pris en charge est alors de 400 € par an par salarié.
Véhicules de fonction électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène.
Carte Total Energie permettant la prise en charge des frais de recharge électrique, en cas de chargement en dehors du domicile.
Versement d’une indemnité mensuelle de 30 € nets pour la prise en charge des frais de recharge électrique, en cas de chargement au domicile. Attestation sur l’honneur attestant de l’engagement du salarié de recharger son véhicule à domicile pour bénéficier de l’indemnité mensuelle.
Prise en charge installation borne électrique au domicile (dans la limite de 2500 € et frais de recharge). Non cumulable avec indemnité ci-dessus.
Article 4 : Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an à compter de sa signature. Il pourra être révisé par avenant en cas de besoin.
Fait à Colombes, le 21 janvier 2026
Pour
, Madame, Directrice des Ressources Humaines
Pour la
CFE-CGC, représentée par Madame , Déléguée Syndicale
