NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS
L’ENTREPRISE
Entre :
La Société UCCOAR,
Dont le siège social est situé Boulevard Henri Bouffet ZI Salvaza 11000 CARCASSONNE, représentée par,
d'une part,
Et :
L’organisation syndicale CFDT représentée par,
d'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 –SALAIRES
1.1 Augmentation générale
Suite à l’avenant n° 84 du 22 février 2018 de la CCN des caves coopératives et leurs unions, l’entreprise a appliqué à effet du 1er février 2018 la fixation du SMG « OE embauche » à 1 508,47 euros et une revalorisation de 1,2 % des autres positions de la grille des salaires.
1.2 Augmentations individuelles
Une enveloppe de 10 000 euros brut est consacrée aux augmentations ou primes individuelles. Ces dernières seront attribuées, au cas par cas, notamment en tenant compte du positionnement dans la grille de classification, et/ou du résultat de la performance individuelle. Cette enveloppe a pour objectif à cinq ans de garantir une égalité salariale au sein de la société UCCOAR par l’attribution, soit d’une augmentation individuelle, soit d’une prime à caractère exceptionnel.
1.3 Prime de fidélité
Une « Prime de fidélité » est accordée aux salariés atteignant une ancienneté de 20, 25, 30 et 35 ans au sein de l’entreprise. Le montant de la prime est fixé comme suit :
20 ans d’ancienneté: 500 euros brut
25 ans d’ancienneté: 600 euros brut
30 ans d’ancienneté: 700 euros brut
35 ans d’ancienneté: 800 euros brut
La prime de fidélité est versée au mois de décembre pour les salariés atteignant 20, 25, 30 et 35 ans d’ancienneté entre le 1er janvier et le 31 décembre.
1.4 Prime de vacances
La prime de vacances est revalorisée comme suit :
Année 2018: 160 euros brut
Année 2019: 180 euros brut
Année 2020: 200 euros brut
Versée chaque année au mois de juin, elle concerne tous les salariés de l’entreprise bénéficiant d’un an d’ancienneté à la date de son versement.
Article 2 –DURÉE ET ORGANISATION DU TRAVAIL
Le lundi 24 décembre 2018 et le lundi 31 décembre 2018 sont chômés et payés pour l’ensemble du personnel.
Article 3 – SOCIAL
3.1 Avantage en nature « vin »
Aux produits déjà proposés aujourd’hui, l’entreprise s’engage à ajouter deux gammes supplémentaires.
Article 4 – DURÉE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée, soit de la date de signature de l’accord jusqu’au 31 décembre 2018.
Article 5 – PUBLICITÉ DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires (une version papier signée et une version électronique) à la DIRECCTE de Carcassonne et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Carcassonne.
Fait à Carcassonne, le 19 avril 2018 En 5 exemplaires.
