Au cours des deux réunions de négociation qui se sont tenues les 29 avril et 20 mai 2019 à Saumur, la Direction et la Délégation syndicale CFDT ont abordées :
- les salaires effectifs de l’ensemble des salariés ;
- l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (en particulier en matière salariale).
Suite à ces échanges, les parties se sont accordées sur les points suivants.
Revalorisation des salaires :
Afin de poursuivre la revalorisation des rémunérations les moins élevées, la direction propose un rattrapage des salaires fixes de l’ensemble des collaborateurs ne bénéficiant pas d’une partie variable.
Pour précision, les cadres bénéficiant d’une partie variable peuvent prétendre au système de plan de progrès mis en place par la Direction et piloté par le management direct. Ce système est basé sur la performance qui devra être positive, croissante et régulière.
Après discussion, la Direction appliquera une augmentation de 40 €uros Brut au 01 juin 2019 (par collaborateur qui travaille à temps plein, au prorata pour les temps partiels), à l’ensemble des collaborateurs ne bénéficiant pas d’une partie variable.
Par ailleurs, pour les ATC, afin d’améliorer de façon immédiate leur part variable sur l’année 2019 sans modifier le système de rémunération actuel, la Direction a décidé de mettre en place 2 mesures pour l’année 2019, avec effet rétroactif au 01 janvier 2019 :
Mise en place d’un
système trimestriel de rattrapage des paliers mensuels au niveau Tonnage et MBC.
Illustration :
TONNAGE JANVIER FÉVRIER MARS Cumul 1er Trim Réalisé
tonnage mois
8 800
11 000
11 000
30 800 Objectifs
Prime tonnage 100 €
9 000
9 000
9 000
27 000
Prime tonnage 200 €
9 500
9 500
9 500
28 500
Prime tonnage 300 €
10 000
10 000
10 000
30 000
Prime tonnage 400 €
11 000
11 000
11 000
33 000
Prime Tonnage Mensuelle
0
400
400
800
Prime Tonnage Trimestrielle
300
300
300
900
A régulariser + 100€
L’objectif est de donner la possibilité à l’ATC de combler son retard sur ses objectifs et de bénéficier de l’ensemble des primes correspondant au palier atteint en cumul sur le trimestre.
Révision du système de
la prime semestrielle (au niveau Tonnage et MBC) selon les conditions suivantes :
Prime 400€ sur le réalisé N-1 ;
Prime 600€ sur le 2e palier ;
Prime 800€ sur le 4e palier.
Enfin, la Direction a confirmé que les objectifs pour l’année 2020 seront négociés lors d’un entretien avec le manager commercial. Ces objectifs atteignables devront être validés et signés par l’ATC.
Fait à Saumur en deux exemplaires originaux, le 20 mai 2019
Pour la Direction par délégationPour la Délégation Syndicale CFDT
