Unilabs Biologie Hauts de France, immatriculé au RCS n°44178037600212, situé AU 40 RUE Vasco de Gama, représenté par,
D’une part,
Et :
La
Délégation Syndicale FO représentée,
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit : ***
L’organisation syndicale représentative a été invitée à participer à la négociation annuelle obligatoire (NAO) en application des dispositions du code du travail (articles L. 2242-1 et suivants du code du travail).
Cette négociation a eu lieu lors des réunions en date des 3 février, 3 mars et 24 mars 2026.
Au cours de la première réunion du 3 février 2026, la Direction a présenté, conformément à la réglementation, des informations portant notamment sur la situation économique générale, de l’organisation UBF dans son ensemble, d’un bilan complet en termes d’emploi, d’égalité entre les femmes et les hommes, d’évolution des rémunérations.
La délégation syndicale a ainsi fait part de leurs revendications sur l’ensemble des composantes de la NAO et une négociation s’est engagée au cours des 3 réunions précitées.
La Direction, consciente de la difficulté du contexte économique et social actuel, et au vu des principales revendications de l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, a orienté ses propositions vers des mesures visant principalement à améliorer le pouvoir d'achat.
Lors de la réunion du 24 mars 2026, les parties sont parvenues à un accord global au titre de l’exercice ouvert dont les caractéristiques sont détaillées ci-après.
Article 1 – Les revendications formulées par la délégation syndicale FO
Augmentations générales sur les salaires de base par tranche :
Augmentation générale de 3.5% sur le salaire de base brut
Jours de congés supplémentaires pour l’ancienneté :
1 jour supplémentaire pour 20 ans d’ancienneté ;
2 jours supplémentaires pour 25 ans d’ancienneté ;
3 jours supplémentaires pour 30 ans d’ancienneté
Article 2 – Engagements réciproques
A compter du 1er avril 2026, il est attribué aux collaborateurs éligibles une augmentations sur les salaires mensuels bruts de base de 1.5%.
Les critères d’éligibilité retenus sont :
Les salariés en CDI
Les salariés en situation de congé de maternité ou de retour de congé parental
Sont exclus : - les CDD - Les salariés embauchés à compter du 1er MAI 2025 - Les salariés en suspension de contrat - Les salariés en procédure de sortie (notification de rupture du contrat de travail déjà réalisée)
Article 3 – Mise en œuvre du protocole d’accord
Durée et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Dépôt et publicité
Le présent accord sera notifié par la Direction à l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives dès sa signature par une ou plusieurs Organisations Syndicales Représentatives recueillant les conditions de majorité énoncées par les dispositions légales.
Le présent accord sera déposé par la Direction sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version anonyme sur support électronique conformément aux dispositions légales.
Un exemplaire du présent accord sera également déposé au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes du département concerné. Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera rendu public et versé dans la base de données nationale selon une version anonyme. Les parties n’entendent émettre aucune réserve à la publication intégrale du présent accord.
Chaque Organisation Syndicale Représentative recevra un exemplaire de l’accord.
Fait à Bruay la Buissière,
Le 24/03/2026
Pour la Direction : Pour les organisations syndicales représentatives :
